ประวัติความเป็นมาของเงินบำนาญในรัสเซียและสหภาพโซเวียต เงินบำนาญในสหภาพโซเวียต: ตั้งแต่เริ่มต้นจนถึงการล่มสลาย, อายุ, ขนาด, หมวดหมู่ ระบบบำนาญของสหภาพโซเวียต

เมื่อคุณอายุยังน้อยและสุขภาพของคุณเต็มไปด้วยความผันผวน คุณไม่คิดว่าถึงเวลาที่กิจกรรมการผลิตจะเกินความสามารถของคุณ ในวัยผู้ใหญ่ คำถามเรื่องการดูแลรักษาหลังเลิกงานมีความเกี่ยวข้องกัน

เงินบำนาญปรากฏครั้งแรกในสมัยของจูเลียส ซีซาร์ ซึ่งเป็นชื่อของค่าบำรุงรักษาที่จ่ายให้กับทหารผ่านศึก ในซาร์รัสเซียก็มีข้อดีเช่นนี้เช่นกัน เริ่มจาก Peter I ประเภทของพลเมืองที่ได้รับเงินบำนาญก็ขยายออกไป จากการปฏิวัติ บุคลากรทางทหาร เจ้าหน้าที่ตำรวจ ครู แพทย์ วิศวกร เจ้าหน้าที่ และคนงานในโรงงานของรัฐต่างมีสิทธิที่จะได้รับสิทธิประโยชน์ตามระยะเวลาการทำงาน เมื่อมอบหมายผลประโยชน์จะคำนึงถึงเฉพาะประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องเท่านั้น อายุไม่สำคัญ

ในช่วงรุ่งสางของการก่อตัวของอำนาจของสหภาพโซเวียต ไม่มีการพูดถึงเงินบำนาญ มีเพียงในปี พ.ศ. 2461 เท่านั้นที่มีการบำรุงรักษาผู้ทุพพลภาพในกองทัพ ในอดีต เงินบำนาญในสหภาพโซเวียตเช่นเดียวกับประเทศอื่นๆ เริ่มต้นจากชนชั้นทหาร

การปฏิรูปเงินบำนาญในสหภาพโซเวียต

พวกเขาเริ่มจ่ายเงินบำนาญในสหภาพโซเวียตเมื่อใด การรักษาความปลอดภัยสำหรับพลเมืองบางประเภทได้รับการแนะนำอย่างค่อยเป็นค่อยไป อันดับแรกกองทัพ จากนั้นในปี 1923 พวกบอลเชวิคผู้มีเกียรติ นอกจากนี้เงินบำนาญในสหภาพโซเวียตเริ่มมอบให้สำหรับผู้ที่ทำงานในเหมืองและผู้ทอผ้า (พ.ศ. 2471) ในปี พ.ศ. 2480 คนงานในเมืองและพนักงานเริ่มได้รับผลประโยชน์

ในปี 1956 อันเป็นผลมาจากการปฏิรูปเงินบำนาญที่ดำเนินการโดย Nikita Khrushchev พลเมืองของรัฐโซเวียตทุกคนได้รับสิทธิในการได้รับประโยชน์ ตามกฎหมายนี้ กฎการชำระเงินสำหรับผู้สูงอายุได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้น:

อายุเกษียณที่แน่นอนถูกกำหนดไว้เพื่อการเกษียณอายุในสหภาพโซเวียต
มีการกำหนดกฎเกณฑ์ในการคำนวณจำนวนเงินบำนาญ
ขั้นตอนการจ่ายเงินบำนาญตามเงื่อนไขสิทธิพิเศษได้รับการอนุมัติแล้ว

ได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากงบประมาณ รัฐวิสาหกิจจ่ายเงินสมทบให้กับพนักงานตั้งแต่ 4 ถึง 12%

เกณฑ์อายุ

อายุที่สิ้นสุดความสามารถในการทำงานถูกกำหนดโดยข้อสรุปของแพทย์ว่าสุขภาพของผู้หญิงที่อายุ 55 ปีและผู้ชายที่อายุ 60 ปีไม่อนุญาตให้พวกเขาทำงานอย่างมีประสิทธิผล ในเวลาเดียวกัน มีการระบุประเภทของพลเมืองบางประเภทที่ได้รับสิทธิในการรับเงินบำนาญก่อนกำหนด

ทำงานที่ภาคเหนือตอนบนของประเทศ , และพื้นที่ที่คล้ายกัน หากพวกเขามีประสบการณ์ 20 ปี พวกเขาสามารถไปพักร้อนก่อนหน้านั้นได้ 5 ปี
คนงานในองค์กรที่มีสภาพการทำงานที่ยากลำบาก (คนงานเหมืองแร่ อุตสาหกรรมสิ่งทอ โรงถลุงเหล็ก ฯลฯ)
บุคลากรทางการแพทย์และครูแบ่งตามระยะเวลารับราชการ
พ่อแม่หรือผู้ปกครองของเด็กพิการ คุณแม่ของลูกหลายๆคน
เจ้าหน้าที่ทหารและตำรวจแบ่งตามอายุราชการ

หลักการคำนวณเงินบำนาญ

เงินบำนาญในสหภาพโซเวียตคำนวณขึ้นอยู่กับค่าจ้างเฉลี่ย ตามคำขอของพลเมืองปีสุดท้ายของการทำงานหรือประสบการณ์ห้าปีก่อนหน้านี้สามารถนำมาพิจารณาได้

เงินเดือนโดยเฉลี่ยถูกนำมาพิจารณาก่อนชำระภาษีเงินได้และการหักเงินอื่น ๆ นอกจากนี้ยังมีโบนัสสำหรับประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง:

สำหรับการทำงานต่อเนื่องในองค์กรเดียวเป็นเวลา 15 ปี - 10%
สำหรับประสบการณ์การทำงานทั้งหมด 35 ปีสำหรับผู้ชายและผู้หญิง 30 คน – 10%
สำหรับการทำงานต่อเนื่องในที่เดียวเป็นเวลา 25 ปี โดยมีระยะเวลาการให้บริการรวม 35 - 20%

สำหรับผู้ที่ยังไม่จบประสบการณ์การทำงานจะได้รับผลประโยชน์ขั้นต่ำ 34 รูเบิล สูงสุดขึ้นอยู่กับค่าจ้างสูงและประสบการณ์อันยาวนานคือ 132 รูเบิล

เงินบำนาญเฉลี่ยในสหภาพโซเวียตอยู่ที่ประมาณ 70 รูเบิล

หมวดหมู่พิเศษ

เงินบำนาญส่วนบุคคล

เนื้อหาที่ได้รับสิทธิพิเศษได้รับมอบหมายมาตั้งแต่ปี 1923 การไล่ระดับมีดังนี้ - ระดับ All-Union, Republican และ Local วรรณะนี้รวมถึงนักวิทยาศาสตร์ พรรค nomenklatura และผู้ที่มีบรรดาศักดิ์เป็นวีรบุรุษ เงินบำนาญส่วนบุคคลของ All-Union มีจำนวน 250 รูเบิล ส่วนพรรครีพับลิกันและท้องถิ่นมีขนาดเล็กกว่า – 160 และ 140 ตามลำดับ

มีเบี้ยเลี้ยงให้แผนกสนับสนุน สำหรับตำแหน่งทางวิชาการนั้น ไม่เพียงแต่เพิ่มเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมไปถึงเงินบำนาญจำนวน 500 รูเบิลด้วย

ทหาร

พวกเขาเป็นหมวดหมู่ที่พิเศษที่สุดมาโดยตลอด ไม่เพียงแต่อายุเกษียณเท่านั้น แต่ยังรวมถึงเนื้อหาทางการเงินของผู้รับบำนาญทหารด้วย เจ้าหน้าที่ได้รับเงินประมาณ 250 รูเบิล เจ้าหน้าที่อาวุโส - 300 ขึ้นไป

คนงานเกษตร

จนกระทั่งปี 1964 ชาวนาไม่ได้รับอะไรเลยจากรัฐ เกษตรกรส่วนรวมต้องได้รับการสนับสนุนจากฟาร์มของรัฐและอาร์เทล มีการสร้างกองทุนสงเคราะห์ร่วมทั้งเงินสมทบและกองทุนพิเศษ มีเพียงทหารผ่านศึกเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เพิ่มเติมจากงบประมาณ ภายหลังปี พ.ศ. 2507 แรงงานภาคเกษตรกรรมได้เข้าสู่ประเภทของบุคคลที่ได้รับการสนับสนุนจากรัฐ อย่างไรก็ตาม ขนาดก็ต่ำกว่ามาก จำนวนเฉลี่ยในปี 2508 อยู่ที่ 12.5 รูเบิลและในช่วงทศวรรษที่แปดสิบเท่านั้นที่เข้าใกล้เครื่องหมาย 70 ในขณะเดียวกันการจ่ายเงินฟาร์มรวมก็ไม่ได้ถูกยกเลิกดังนั้นชาวนาสามารถรับเงินบำนาญจากสองแหล่งโดยมีเงื่อนไขว่าฟาร์มจะร่ำรวย

คนพิการ

เงินบำนาญทุพพลภาพคำนวณตามประเภท:

การบาดเจ็บจากการทำงานหรือโรคจากการทำงาน - 110% สำหรับกลุ่ม I, 100% สำหรับกลุ่ม II, 65% สำหรับกลุ่ม III;
โรคทั่วไป – กลุ่ม I 100%, กลุ่ม II – 90%, III – 45;
สำหรับทหารเกณฑ์ - กลุ่ม I จำนวน 90 รูเบิล, กลุ่ม II - 70, III - 40;
นักเรียน - กลุ่ม I - 75 รูเบิล, กลุ่ม II - 50, กลุ่ม III - 30

ค่าเผื่อความพิการสูงสุดคือ 120 รูเบิลสำหรับกลุ่มแรกและ 60 รูเบิลสำหรับกลุ่มที่สาม

ผู้ลากมากดี

ในสหภาพโซเวียต พวกเขาถูกเรียกอย่างเป็นทางการว่า "ผู้รับใช้ของประชาชน" อันที่จริงมันเป็นกลไกของระบบราชการที่เรียกว่า "การตั้งชื่อ" การรวมอยู่ในรายชื่อพนักงานอุปกรณ์ปาร์ตี้เกี่ยวข้องกับการได้รับสิทธิประโยชน์และสิทธิพิเศษต่างๆ โดยอัตโนมัติ ชนชั้นสูงสามารถเดินทางไปต่างประเทศ ได้รับสิ่งของพิเศษ สภาพความเป็นอยู่แตกต่างจากที่มีให้กับมนุษย์ทั่วไป มีบ้านพักฤดูร้อน และรถยนต์มือสองพร้อมคนขับส่วนตัว

รัฐบาลของสหภาพโซเวียตไม่ได้กีดกันระบบการตั้งชื่อที่เกษียณจากอำนาจ รถยนต์ที่มีคนขับส่วนตัวและ dachas ถูกปล่อยให้ใช้งาน เงินบำนาญแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญ - สมาชิกของ Politburo ได้รับ 500 รูเบิล ผู้สมัคร - 400 คน เลขานุการคณะกรรมการกลาง - 300 รูเบิล

แม้ว่าราคาและค่าจ้างจะสูงขึ้น แต่ค่าสูงสุดนี้ยังคงไม่เปลี่ยนแปลง เมื่อพิจารณาว่าผู้รับบำนาญส่วนใหญ่ได้รับ 40-60 รูเบิล จึงเป็นไปไม่ได้เลยที่จะมีชีวิตอยู่ด้วยเงินประเภทนั้นโดยไม่ได้รับการสนับสนุนจากญาติ ในปีพ. ศ. 2499 ภายใต้การนำของ Nikita Khrushchev ได้มีการดำเนินการปฏิรูปเงินบำนาญ - ขนาดเฉลี่ยของเงินบำนาญวัยชราเพิ่มขึ้นมากกว่าสองเท่าและสำหรับความพิการ - หนึ่งเท่าครึ่ง Nikita Khrushchev มักจะได้รับเครดิตจากการ "ให้เงินบำนาญแก่เกษตรกรโดยรวม" ในความเป็นจริง เกษตรกรโดยรวมทั้งหมดได้รับเงินบำนาญเท่ากันที่ 12 รูเบิลต่อเดือน ซึ่งเท่ากับค่าไส้กรอกแพทย์สี่กิโลกรัมโดยประมาณ ในปี 1973 การจ่ายเงินบำนาญเพิ่มขึ้นเป็น 20 รูเบิล และในปี 1987 เป็น 50 รูเบิล ฟาร์มส่วนรวมได้รับอนุญาตให้จ่ายเงินเสริมบำนาญให้กับผู้รับบำนาญของตน

Marina_ogor

ตัวอย่างเช่นด้วยเงินเดือนสูงถึง 50 รูเบิลพลเมืองวัยเกษียณสามารถนับเงินสมทบบำนาญเป็นจำนวน 85% ของเงินเดือนนั่นคือเพียง 40 รูเบิล เงินบำนาญของเจ้าหน้าที่ประชาชน ในปี พ.ศ. 2532 เจ้าหน้าที่ประชาชนได้รับการแต่งตั้งให้เป็นผู้มีอำนาจสูงสุด ซึ่งจัดการประชุมรัฐสภาเพื่อหารือเกี่ยวกับประเด็นของรัฐบาล

การประชุมครั้งสุดท้ายเกิดขึ้นเมื่อวันที่ 5 กันยายน พ.ศ. 2534 ในวันนี้เองที่มีการตัดสินใจยุบสภาผู้แทนราษฎร ในขณะนี้ เจ้าหน้าที่ของประชาชนส่วนใหญ่เกษียณอายุเนื่องจากวัยชรา และใน State Duma พวกเขาหยิบยกประเด็นเรื่องการเพิ่มการจ่ายเงินบำนาญสำหรับพลเมืองประเภทนี้

ความสนใจ

ปัจจุบันจำนวนผู้ว่าการ “อดีต” ประชาชนมีเพียง 285 คนเท่านั้น กระทรวงแรงงานและการคุ้มครองสังคมเสนอให้กำหนดจำนวนเงินบำนาญไว้ที่ 200,000 รูเบิล

บุคคลแรกที่แนะนำอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับเงินบำนาญของรัฐสำหรับคนงานทุกคนในปี พ.ศ. 2432 คือ ออตโต ฟอน บิสมาร์ก นายกรัฐมนตรีแห่งเยอรมนี โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เงินบำนาญเหล่านี้อิงจากการประกันสังคมภาคบังคับและเงินสมทบจากนายจ้างและลูกจ้าง
20 ปีต่อมาบริเตนใหญ่และออสเตรเลียหยิบกระบองขึ้นมาและสหรัฐอเมริกาก็เข้าสู่ระบบบำนาญของรัฐในช่วงทศวรรษที่ 30 ของศตวรรษที่ 20 เท่านั้น รัฐช่วยเหลือหญิงม่ายและเจ้าหน้าที่ ในซาร์รัสเซีย จุดเริ่มต้นของระบบบำนาญปรากฏขึ้นในช่วงปีแห่งการปฏิรูปของ Peter I.
แต่กฎหมายบำนาญโดยละเอียดได้ถูกนำมาใช้ภายใต้นิโคลัสที่ 1 เจ้าหน้าที่ทหารและภรรยาม่ายของพวกเขา รวมถึงเจ้าหน้าที่ระดับสูง เป็นคนแรกที่ได้รับประโยชน์จากการสนับสนุนจากรัฐ
ต่อมา ระบบบำเหน็จบำนาญในรัสเซียได้ขยายตัวอย่างต่อเนื่องเพื่อรวมคนประเภทใหญ่ๆ ซึ่งปัจจุบันเรียกว่า "พนักงานภาครัฐ"

วิธีการจ่ายเงินบำนาญก่อนการปฏิวัติและในสหภาพโซเวียต

สถานะทางการเงินของระบบบำนาญของสหภาพโซเวียตขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงของการกรอกงบประมาณของรัฐโดยสิ้นเชิง ในทางกลับกัน งบประมาณของประเทศเกือบทั้งหมดขึ้นอยู่กับการเปลี่ยนแปลงของราคาน้ำมันในตลาดโลก

ในช่วงกลางทศวรรษ 1980 ราคาพลังงานที่ตกต่ำทำให้เศรษฐกิจโซเวียตเข้าสู่ภาวะล่มสลาย การไหลออกของรายได้จากอัตราแลกเปลี่ยนทำให้ระดับรายได้ประชาชาติโดยรวมลดลงอย่างมาก ตามมาด้วยปริมาณการผลิตที่ลดลงเหมือนหิมะถล่ม ในช่วงปลายยุค 80 ระดับการขาดดุลงบประมาณของรัฐเพิ่มขึ้นเป็น 10% ของ GDP

โครงการทางสังคม รวมทั้งเงินบำนาญ ถูกลดทอนลงในทุกด้าน แต่วิกฤตน้ำมันในยุค 80 เผยให้เห็นปัญหาของระบบบำนาญของสหภาพโซเวียตเท่านั้นและไม่ได้เป็นสาเหตุของมันเลย

จำนวนผู้รับบำนาญในสหภาพโซเวียตเพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วง 30 ปีที่ผ่านมา: จากประมาณ 14 ล้านคนเป็น 34 ล้านคนตั้งแต่ปี 2504 ถึง 990

พวกเขาเริ่มจ่ายเงินบำนาญในสหภาพโซเวียตเมื่อใด

เรื่องราวกลายเป็นเรื่องที่น่าสนใจ ปรากฎว่าตั้งแต่ปี 1917 ถึง 1928 ไม่มีใครได้รับเงินบำนาญวัยชราในสหภาพโซเวียต ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2471 เป็นต้นมา พวกเขาเริ่มได้รับมอบหมายให้เป็นคนงานในอุตสาหกรรมบางประเภท

รัฐบาลโซเวียตให้ประโยชน์แก่พนักงานเริ่มตั้งแต่ปี 1937 เท่านั้น ในเวลาเดียวกัน กลุ่มเกษตรกรจำเป็นต้องสร้างกองทุนที่ควรจะช่วยเหลือผู้รับบำนาญทุกเดือน - ด้วยเงิน อาหาร หรือวันทำงาน

ข้อมูล

อายุเกษียณและระยะเวลารับราชการที่จำเป็นในการรับเงินบำนาญถูกกำหนดโดยสมาชิกของอาร์เทลเกษตรกรรมเอง ก่อนปี 1956 ขนาดของเงินบำนาญในสหภาพโซเวียตยังน้อยอยู่ ฉันพบข้อมูลเกี่ยวกับเงินบำนาญสำหรับผู้เข้าร่วมสงครามกลางเมือง ทหารของกองทัพแดงที่พิการ

พวกเขามีสิทธิ์ได้รับ 25 รูเบิล — 45 ถู (กลุ่มพิการที่สอง) และ 65 รูเบิล (กลุ่มแรก). เงินบำนาญยังจ่ายให้กับสมาชิกในครอบครัวผู้พิการของคนพิการดังกล่าวด้วย (จาก 15 ถึง 45 รูเบิล) เมื่อพิจารณาว่าในปี 1937

สหภาพโซเวียตเริ่มจ่ายเงินบำนาญผู้สูงอายุเมื่อใด

การจ่ายเงินบำนาญสำหรับชาวชนบทนั้นต่ำกว่าขนาดการจ่ายเงินบำนาญสำหรับพนักงานในเมืองถึง 15%! ดังนั้นเงินสมทบบำนาญโดยเฉลี่ยในเมืองจึงอยู่ระหว่าง 70-120 รูเบิลต่อเดือน แต่ก็มีตัวเลขที่สูงกว่าเช่นกัน เช่น หัวหน้าองค์กรขนาดใหญ่สามารถรับเงินบำนาญได้ 250 รูเบิลต่อเดือน พลเมืองที่ไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการจะได้รับเงินทางสังคมจำนวน 35 รูเบิล นอกเหนือจากจำนวนเงินบำนาญขั้นพื้นฐานแล้ว ประชาชนยังสามารถได้รับเงินเสริมจากรัฐหากตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

ประสบการณ์ต่อเนื่อง 15 ปี - 10% สำหรับเงินบำนาญ;
ประสบการณ์ระยะยาวมากกว่า 30 และ 35 ปี (ผู้หญิงและผู้ชาย) - 10%;
ประสบการณ์มากกว่า 25 ปีในองค์กรเดียว - 20%

เงินบำนาญขั้นต่ำคือเท่าไหร่? เงินบำนาญขั้นต่ำในสหภาพโซเวียตคือ 35 รูเบิล

ในช่วงก่อนสงคราม (ก่อนเริ่มมหาสงครามแห่งความรักชาติ) มาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำสำหรับคนงาน - ในแง่ของอัตราส่วนค่าจ้างและต้นทุนของตะกร้าผู้บริโภค - ได้รับการบันทึกในปี 2483 ซึ่งคิดเป็นครึ่งหนึ่งของมาตรฐานการครองชีพของคนงานชาวรัสเซียในปี 1913 ในช่วงก่อนสงคราม (ก่อนเริ่มมหาสงครามแห่งความรักชาติ) มาตรฐานการครองชีพขั้นต่ำสำหรับคนงาน - ในแง่ของอัตราส่วนค่าจ้างและต้นทุนของตะกร้าผู้บริโภค - ได้รับการบันทึกในปี 2483 ซึ่งคิดเป็นครึ่งหนึ่งของมาตรฐานการครองชีพของคนงานชาวรัสเซียในปี 1913 ส่วนชาวนาตำแหน่งในประเทศไม่ได้เปลี่ยนแปลงมาเป็นเวลานานนับตั้งแต่ยุคทาส ชาวนาไม่ได้รับเงินบำนาญในรัสเซียก่อนการปฏิวัติ ภายใต้การปกครองของสหภาพโซเวียต คนงานในชนบทยังคงแทบไม่มีอำนาจ จนถึงยุค 60 เมื่อช่วงครุสชอฟ "ละลาย" การเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญเกิดขึ้นในวงสังคม

เงินบำนาญจ่ายในสหภาพโซเวียตอย่างไร?

เมื่อศึกษาข้อมูลในหน้าโครงการของเราเกี่ยวกับปัญหาเงินบำนาญโปรดจำไว้ว่าในบทความเราพยายามอธิบายประเด็นพื้นฐานที่อิงตามกรอบกฎหมาย เราขอแนะนำให้คุณติดต่อทนายความฝึกหัดที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในประเด็นทางสังคม:

สำหรับโทรศัพท์ภูมิภาคมอสโกและมอสโก:
สำหรับโทรศัพท์ภูมิภาคเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและเลนินกราด:
หมายเลขโทรฟรีทั้งหมดของรัสเซีย:
คุณสามารถปรึกษาทนายความประจำผ่านการแชทออนไลน์ได้ มีอยู่ที่มุมขวาล่างของเว็บไซต์

เปิดรับใบสมัครและการโทรตลอดเวลาและเจ็ดวันต่อสัปดาห์ ขอขอบคุณที่เยี่ยมชมแหล่งข้อมูล “Pension Expert” ของเรา ระบบบำนาญของรัสเซียยังคงเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง จึงมีนวัตกรรมหลายอย่างที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2558

พวกเขาเริ่มออกเงินบำนาญในสหภาพโซเวียตเมื่อใด

อย่างไรก็ตาม ผู้สูงอายุบางคนสามารถยื่นขอเงินบำนาญเมื่อ 5 ปีก่อนได้ ได้แก่

คนงานเหมือง;
พนักงานร้านร้อน
คนงานในอุตสาหกรรมสิ่งทอ
พลเมืองที่ทำงานใน Far North เป็นเวลา 15 (ผู้หญิง) และ 20 ปี (ผู้ชาย)
ผู้หญิงที่มีลูก 5 คนซึ่งอายุ 8 ปีแล้ว - มีประสบการณ์อย่างน้อย 20 ปี
ผู้หญิงเลี้ยงลูกพิการ - ประสบการณ์ 20 ปี

เงินบำนาญได้รับภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

เข้าสู่วัยที่เหมาะสม
ประสบการณ์รวม 5 ปี
ระยะเวลาการทำงานก่อนจ่ายเงินสมทบบำนาญ - 3 ปีขึ้นไป

ตัวชี้วัดเงินบำนาญเฉลี่ย ปริมาณการจ่ายเงินบำนาญทั้งหมดในสหภาพโซเวียตขึ้นอยู่กับส่วนของเงินเดือนและจำนวนปีที่ทำงาน

มันปรากฏเมื่อไหร่?
ลักษณะของการปฏิรูปเงินบำนาญของสหภาพโซเวียต
ประสบการณ์การทำงาน
ตัวเลขเงินบำนาญเฉลี่ย
เงินบำนาญขั้นต่ำคือเท่าไหร่?
เกณฑ์ผลประโยชน์บำนาญสูงสุด
เงินบำนาญของเจ้าหน้าที่ประชาชน
การจ่ายเงินบำนาญให้กับเกษตรกรรวม
กฎหมายเงินบำนาญ

การปฏิรูปเงินบำนาญเริ่มพัฒนาในช่วงปลายทศวรรษที่ 60 ของศตวรรษที่ผ่านมา ในช่วงระยะเวลาของการกำหนดนโยบายบำนาญได้มีการแนะนำใบเรียกเก็บเงินการจ่ายเงินบำนาญมากกว่า 80 ใบ

เพื่อให้เข้าใจแก่นแท้ของการปฏิรูปเงินบำนาญในปัจจุบัน พลเมืองทุกคนควรรู้ว่าทุกอย่างเริ่มต้นจากที่ใด ดังนั้นวันนี้เราจะมาพูดถึงช่วงเวลาทางประวัติศาสตร์ที่สำคัญที่สุดของการปฏิรูปผู้รับบำนาญของสหภาพโซเวียต มันปรากฏเมื่อไหร่? เงินบำนาญในสหภาพโซเวียตเกิดขึ้นในปี 2499 คือวันที่ 14 กรกฎาคมหลังจากการลงนามในกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

เงินบำนาญวัยชราเริ่มจ่ายในสหภาพโซเวียตในปีใด

ในภูมิภาค Vologda ในปี พ.ศ. 2506 มีเกษตรกรรวมที่เกษียณอายุเพียง 8.5 พันคน ซึ่งคิดเป็นไม่เกิน 10% ของจำนวนสมาชิกผู้สูงอายุทั้งหมดของสมาคมเกษตรกรรม.. 6) สำหรับคนงานและลูกจ้าง เงินบำนาญของรัฐก่อตั้งขึ้นในปี พ.ศ. 2499 โดย กฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญของรัฐ 7) ด้วยการตีพิมพ์ในปี 1964 ของกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญและสิทธิประโยชน์สำหรับสมาชิกของฟาร์มรวม 8) การก่อตัวขั้นสุดท้ายของระบบบำนาญของสหภาพโซเวียตเกิดขึ้นและรัฐจะรับผิดชอบในการจ่ายเงินบำนาญโดยสมบูรณ์ ในเวลาเดียวกันมติของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตตั้งข้อสังเกตเป็นพิเศษว่าฟาร์มรวมสามารถเก็บเงินบำนาญของตนไว้ได้นอกเหนือจากเงินบำนาญของรัฐตามดุลยพินิจของพวกเขา ในปีต่อๆ มาทั้งหมด มีการเท่าเทียมกันอย่างค่อยเป็นค่อยไปของการจัดหาเงินบำนาญของเกษตรกรโดยรวมกับของคนงานและลูกจ้าง เนื่องจากอัตราการเติบโตของเงินบำนาญสำหรับเกษตรกรโดยรวมที่เพิ่มมากขึ้น
สำหรับการเปรียบเทียบ: ทุนการศึกษาสำหรับนักเรียนในปี 1937 อยู่ที่ 130 รูเบิล ต่อเดือนและเป็นไปไม่ได้ที่จะมีชีวิตอยู่โดยไม่มีรายได้เพิ่มเติม เงินบำนาญวัยชราเมื่อพิจารณาจากแหล่งที่มาที่มาถึงเรานั้นใหญ่กว่าเพียงเล็กน้อยเท่านั้น แม้ในปีสุดท้ายของชีวิตของสตาลิน (ในปี 1950) "เพดาน" ของพวกเขาก็อยู่ที่ 300 รูเบิล ด้วยเงินเดือนเฉลี่ยประมาณ 1,200 รูเบิล กล่าวอีกนัยหนึ่ง เงินบำนาญสูงสุดเพียง 25% ของเงินเดือนโดยเฉลี่ย เห็นได้ชัดว่าผู้สูงอายุไม่สามารถดำรงชีวิตด้วยเงินประเภทนั้นได้โดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากญาติพี่น้อง ครุสชอฟให้เงินบำนาญแก่เกษตรกรส่วนรวม แต่ในที่สุด สมัยของสตาลินก็เข้าสู่อดีต และนิกิตา ครุสชอฟก็เริ่มเป็นผู้นำรัฐโซเวียต ตั้งแต่นั้นมา ระบบบำนาญของคอมมิวนิสต์ก็เริ่มเฟื่องฟู ในปีพ. ศ. 2499 มีการปฏิรูปเงินบำนาญในสหภาพโซเวียตซึ่งสนองผลประโยชน์ของคนงานอย่างเต็มที่และจำนวนการจ่ายเงินสำหรับชาวเมือง - คนงานและลูกจ้าง - เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ

กำหนดว่าโครงสร้าง จำนวน และประมาณการต้นทุน รวมถึงกองทุนค่าจ้าง ของหน่วยงานบริหารส่วนกลางและภูมิภาค และคณะกรรมการตรวจสอบของกองทุนบำเหน็จบำนาญสหภาพโซเวียต ได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการกองทุน 6. คณะกรรมการปัญหาด้านแรงงานและสังคมแห่งรัฐสหภาพโซเวียตกำหนดเงื่อนไขการจ่ายเงินสำหรับคนงานในระบบกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหภาพโซเวียต 7. ยกเว้นกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหภาพโซเวียตจากการจ่ายภาษีจากรายได้ที่ได้รับจากกิจกรรมเชิงพาณิชย์ตลอดจนภาษีของรัฐและภาษีศุลกากรที่สนับสนุนงบประมาณของสหภาพ 8. ขอให้คณะกรรมการบริหารเมืองมอสโกแก้ไขปัญหาการจัดสรรพื้นที่ 1,500 ตารางเมตร เมตรเพื่อรองรับบริการของกองทุนบำเหน็จบำนาญสหภาพโซเวียต ประธานคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต N. RYZHKOV รองประธานสภาสหภาพการค้ากลางทั้งหมดของรัสเซีย SV. SHCHERBAKOV ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพการค้ากลางทั้งหมดของรัสเซียลงวันที่ 15 สิงหาคม 2533 N 818 I. บทบัญญัติทั่วไป 1.

การจัดหาเงินบำนาญสำหรับบุคลากรทางทหารในปีแรกของอำนาจโซเวียตได้รับการควบคุมโดยมติของคณะกรรมการบริหารกลางของสหภาพโซเวียตลงวันที่ 29 ตุลาคม พ.ศ. 2467 "เมื่อได้รับอนุมัติประมวลกฎหมายว่าด้วยผลประโยชน์และข้อดีสำหรับบุคลากรทางทหารของคนงานและ กองทัพแดงของชาวนา กองเรือแดงของคนงานและชาวนาของสหภาพโซเวียต และสมาชิกในครอบครัวของพวกเขา” แท้จริงในช่วงก่อนเกิดสงครามความรักชาติครั้งใหญ่ในวันที่ 5 มิถุนายน พ.ศ. 2484 สภาผู้บังคับการประชาชนแห่งสหภาพโซเวียตได้มีมติว่า "เกี่ยวกับการจัดหาเงินบำนาญสำหรับบุคลากรทางทหารและสมาชิกในครอบครัว" ซึ่งกำหนดขนาดของเงินบำนาญขึ้นอยู่กับ ค่าจ้างและสาเหตุของความพิการของบุคลากรทางทหาร เมื่อสิ้นสุดยุค NEP และจุดเริ่มต้นของการรวมกลุ่มในปี พ.ศ. 2472 มาตรฐานการครองชีพของประชากรวัยทำงานลดลงอย่างรวดเร็ว

เงินบำนาญในสหภาพโซเวียต

ในปีพ.ศ. 2507 เมื่อมีการนำกฎหมายบำนาญฉบับใหม่มาใช้ ประเทศนี้ก็มุ่งมั่นที่จะจ่ายเงินบำนาญให้กับพลเมืองทุกคน การเปรียบเทียบข้อกำหนดเงินบำนาญในสหภาพโซเวียตและสหพันธรัฐรัสเซีย ระบบบำนาญของรัสเซียยังคงเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง จึงมีนวัตกรรมหลายอย่างที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2558

ความสนใจ

ปัจจุบันบำนาญมีสามประเภท: วันนี้อายุเกษียณสำหรับผู้ชายคือ 60 ปี ผู้หญิงจะกลายเป็นผู้รับบำนาญเมื่อห้าปีก่อนอย่างไรก็ตามเช่นเดียวกับในสหภาพโซเวียต เงินบำนาญในรัสเซียเป็นส่วนหนึ่งของประกันภัยและได้รับทุนสนับสนุน การจ่ายเงินโดยเฉลี่ยให้กับผู้รับบำนาญอยู่ที่ 11,000 รูเบิล

นี่คือร้อยละ 40 ของเงินเดือน เงินบำนาญสังคม - 7,500 รูเบิล ไม่เหมือนสมัยโซเวียต ปัจจุบันไม่มีเงินบำนาญขั้นต่ำ โดยคำนวณจากค่าครองชีพในแต่ละภูมิภาค

นอกจากนี้ยังไม่มีขนาดสูงสุด

มติคณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต สภาสหภาพแรงงานกลางทั้งหมด ลงวันที่ 15 สิงหาคม 2533 เลขที่ 818

อนุมัติข้อบังคับที่แนบมากับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหภาพโซเวียต 3. กำหนดว่าการจัดการกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหภาพโซเวียตนั้นดำเนินการโดยคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหภาพโซเวียตและฝ่ายบริหารถาวร - คณะกรรมการบริหาร เพื่อให้การจัดการกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหภาพโซเวียตเป็นประชาธิปไตยให้เคารพผลประโยชน์ของสาธารณรัฐสหภาพทั้งหมดเมื่อแก้ไขปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของกองทุนให้จัดตั้งคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหภาพโซเวียตอย่างถาวรรวมถึงหัวหน้าของพรรครีพับลิกัน ( สหภาพสาธารณรัฐ) หน่วยงานประกันสังคมและสาขาของกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหภาพโซเวียต เช่นเดียวกับตัวแทนของคณะกรรมการแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตเพื่อปัญหาแรงงานและสังคม, กระทรวงการคลังของสหภาพโซเวียต, ธนาคารแห่งรัฐของสหภาพโซเวียต, สภาสหภาพแรงงานกลางทั้งหมดของรัสเซียและ กรรมการบริหารกองทุน

I. การจ่ายเงินให้กับกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหภาพโซเวียตและการลงทะเบียน

คณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญสหภาพโซเวียตจะประชุมตามความจำเป็น แต่อย่างน้อยไตรมาสละครั้ง มีอำนาจในการตัดสินใจได้หากมีสมาชิกคณะกรรมการบริหารอย่างน้อยสองในสามอยู่ด้วย การตัดสินใจจะกระทำโดยคะแนนเสียงข้างมากของสมาชิกปัจจุบันของคณะกรรมการบริหาร
19. เพื่อให้มั่นใจว่าหน้าที่การบริหารและการบริหารของคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญสหภาพโซเวียตและการจัดการการปฏิบัติงานของระบบ คณะกรรมการบริหารถาวรของกองทุนจะถูกสร้างขึ้นโดยการตัดสินใจของคณะกรรมการ ข้อบังคับเกี่ยวกับคณะกรรมการบริหารได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการกองทุนบำเหน็จบำนาญสหภาพโซเวียต 20. องค์ประกอบของคณะกรรมการตรวจสอบของกองทุนบำเหน็จบำนาญสหภาพโซเวียตได้รับการอนุมัติโดยคณะกรรมการแห่งรัฐสหภาพโซเวียตด้านแรงงานและสังคมกระทรวงการคลังของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด
คณะกรรมการอาจรวมถึงตัวแทนขององค์กรสาธารณะที่มีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับการปกป้องผลประโยชน์ของผู้รับบำนาญ คนพิการ และเด็ก

ไม่พบ

ความสำเร็จอีกประการหนึ่งของคนงานภายใต้ลัทธิสังคมนิยมคืออายุเกษียณที่ค่อนข้างต่ำ - 55 ปีสำหรับผู้หญิงและ 60 ปีสำหรับผู้ชาย ยังคงไม่เปลี่ยนแปลงนับตั้งแต่ต้นทศวรรษ 1930 เมื่อการสำรวจคนงานเกี่ยวกับการเกษียณอายุที่มีความพิการพบว่าเมื่ออายุ 55 ปี ผู้หญิงและผู้ชายส่วนใหญ่ไม่สามารถทำงานต่อได้อีกต่อไปเมื่ออายุ 60 ปี ตั้งแต่นั้นมา โครงสร้างของอุตสาหกรรม สภาพ และเนื้อหาของงานก็เปลี่ยนไป และจากผลการตรวจทางการแพทย์ของคนงาน คนงานก็เริ่มสูญเสียความสามารถในการทำงานในภายหลัง
แต่การเพิ่มการจำกัดอายุนั้นไม่ได้ประโยชน์ การเกษียณอายุก่อนกำหนดรับประกันทัศนคติที่อดทนของประชากรต่อจำนวนเงินที่จ่าย

ในกรณีที่ไม่มีเงินสมทบประกันจากรายได้ของประชาชน เงินบำนาญจะได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากกองทุนเพื่อการบริโภคของประชาชน แหล่งที่มาของการจ่ายเงินบำนาญนั้นเกิดจากงบประมาณของรัฐและการหักจากกองทุนค่าจ้างขององค์กร (อัตราการหักเงินอยู่ระหว่าง 4% ถึง 12% ขึ้นอยู่กับสาขาของกิจกรรม) คุณสมบัติที่โดดเด่นอีกประการหนึ่งของระบบบำนาญของสหภาพโซเวียตคืออายุเกษียณที่ต่ำ: 60 ปีสำหรับผู้ชายและ 55 ปีสำหรับผู้หญิง

ระดับนี้ยังคงไม่เปลี่ยนแปลงนับตั้งแต่ต้นทศวรรษ 1930 เมื่อก่อตั้งขึ้นโดยอิงจากผลการสำรวจของคณะกรรมการเกี่ยวกับคนงานชายและหญิงที่เกษียณอายุเนื่องจากความพิการ ผลการวิจัยของคณะกรรมการสรุปได้ดังนี้ “เมื่ออายุ 55 ปี ผู้หญิงส่วนใหญ่ และเมื่ออายุ 60 ปี ผู้ชายส่วนใหญ่จะสูญเสียโอกาสที่จะทำงานต่อไป”

Geolike.ru

ยิ่งไปกว่านั้น เป็นไปได้ที่จะเป็นผู้รับบำนาญเมื่อ 5-10 ปีก่อน: สิทธิประโยชน์ดังกล่าวมอบให้สำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและในสภาพภูมิอากาศที่ยากลำบาก พวกเขาได้รับทุนจากรัฐและใช้เป็นเครื่องมือสำคัญในนโยบายการจ้างงาน แม้จะมีโบนัสและค่าตอบแทนมากมายสำหรับการทำงานในสภาวะอันตรายและในฟาร์นอร์ธ แต่ระดับการจัดหาเงินบำนาญในสหภาพโซเวียตยังคงต่ำ แม้ว่าจะเปรียบเทียบกับประเทศสังคมนิยมอื่นๆ ก็ตาม กฎหมายไม่ได้กำหนดขั้นตอนในการจัดทำดัชนีการจ่ายเงินบำนาญในกรณีที่ค่าครองชีพเพิ่มขึ้นหรือค่าจ้างเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว

กลไกในการเปลี่ยนเงินบำนาญสูงสุดและขั้นต่ำไม่ได้ถูกกำหนดไว้เช่นกัน ขนาดของเงินบำนาญถูกกำหนดไว้สำหรับบุคคลหนึ่งครั้งและไม่เปลี่ยนแปลงไม่ว่าเงินเดือนจะสูงขึ้นหรือค่าครองชีพเพิ่มขึ้นก็ตาม

เงินบำนาญในสหภาพโซเวียต พรุ่งนี้เราใจเย็นแล้ว!

ขึ้นอยู่กับความปรารถนาของผู้เกษียณอายุ เมื่อมอบหมายเงินบำนาญให้เขา เงินเดือนโดยเฉลี่ยในช่วง 12 เดือนสุดท้ายของการทำงานหรือ 5 ปีติดต่อกันในช่วง 10 ปีที่ผ่านมาก่อนที่จะสมัครรับเงินบำนาญจะถูกนำมาพิจารณาด้วย จำนวนเงินเดือนทั้งหมดที่ได้รับตลอดชีวิตการทำงานไม่ส่งผลกระทบต่อขนาดของเงินบำนาญและประสบการณ์การทำงานเพิ่มเติมก็ส่งผลกระทบเล็กน้อย ในเวลาเดียวกัน ในระบบบำนาญของสหภาพโซเวียต มีจำนวนเงินบำนาญขั้นต่ำและสูงสุด ซึ่งมักนำไปสู่สิ่งที่เรียกว่า "ความเท่าเทียมกัน"

ค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินบำนาญในระบบบำนาญของสหภาพโซเวียต ส่วนหนึ่งมาจากเงินสมทบประกัน ซึ่งองค์กรต่างๆ ต้องจ่ายให้กับงบประมาณ และส่วนหนึ่งมาจากรายได้งบประมาณอื่นๆ ด้วยองค์กรการจัดหาเงินทุนสำหรับระบบบำนาญดังกล่าว ไม่จำเป็นต้องสร้างกองทุนบำเหน็จบำนาญของรัฐเป็นสถาบันการเงินแยกต่างหาก

กองทุนบำเหน็จบำนาญในสหภาพโซเวียต

ถามคำถาม บทบัญญัติเงินบำนาญในสหภาพโซเวียต 14 กรกฎาคม 2499 เป็นวันที่เงินบำนาญปรากฏในสหภาพโซเวียต จากนั้นจึงนำกฎหมายที่เกี่ยวข้องมาใช้ ตามที่กล่าวไว้ ผู้ชายสามารถวางใจรับเงินบำนาญได้ตั้งแต่อายุ 60 ปี โดยมีประสบการณ์อย่างน้อย 25 ปี ผู้หญิงที่อายุ 55 ปี และพวกเขาต้องทำงานเพื่อประโยชน์ของรัฐเป็นเวลาอย่างน้อย 20 ปี ยิ่งไปกว่านั้น หากบุคคลทำงานในสภาวะที่ยากลำบาก เช่น ในฟาร์นอร์ธ หรือทำงานที่สำคัญต่อสังคม เช่น ครู แพทย์ ก็เป็นไปได้ที่จะเกษียณเร็วกว่านี้

ขนาดของเงินบำนาญขึ้นอยู่กับค่าจ้าง ในเมืองผู้รับบำนาญได้รับโดยเฉลี่ย 70 ถึง 120 รูเบิล เงินบำนาญขั้นต่ำในสหภาพโซเวียตคือ 35 รูเบิล นี่คือเงินบำนาญทางสังคมที่เรียกว่าซึ่งมีไว้สำหรับผู้ที่ไม่ได้ทำงานหรือผู้ที่ไม่ได้รับบริการตามระยะเวลาที่กำหนด

หัวข้อ: เงิน

เมื่อวันที่ 14 กรกฎาคม พ.ศ. 2499 ได้มีการนำกฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญในสหภาพโซเวียตมาใช้ กฎหมายดังกล่าวประดิษฐานหลักการพื้นฐานของระบบบำนาญของสหภาพโซเวียต ได้แก่ การค้ำประกันเงินบำนาญของรัฐโดยไม่หักเงินจากรายได้ของคนงาน การจ่ายเงินบำนาญด้วยค่าใช้จ่ายของกองทุนของสหภาพทั้งหมด เหตุที่เหมือนกันสำหรับการจัดหาเงินบำนาญ (วัยชรา ความพิการ การสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว) ข้อกำหนดด้านอายุที่สม่ำเสมอและเครื่องแบบสำหรับระยะเวลาการทำงานที่ต้องได้รับเงินบำนาญ ขั้นตอนแบบครบวงจรสำหรับการคำนวณจำนวนเงินบำนาญจากรายได้พร้อมข้อได้เปรียบสำหรับคนงานประเภทค่าจ้างต่ำ เงินบำนาญเต็มจำนวนจะเกิดขึ้นกับผู้ชายที่มีอายุตั้งแต่หกสิบขึ้นไปและมีประสบการณ์การทำงานอย่างน้อย 25 ปี และสำหรับผู้หญิงที่มีอายุตั้งแต่ห้าสิบห้าปีซึ่งทำงานมาแล้วอย่างน้อย 20 ปี หากบุคคลหนึ่งทำงานตลอดชีวิตในที่เดียว เขามีสิทธิ์ได้รับเงินเสริมบำนาญ ผู้รับบำนาญที่มีสมาชิกในครอบครัวพิการเป็นผู้อยู่ในความอุปการะจะได้รับโบนัสเท่ากัน ขนาดของเงินบำนาญในสหภาพโซเวียตขึ้นอยู่กับเงินเดือน พนักงานทำความสะอาดในการพักผ่อนที่สมควรจะได้รับ 70-80 รูเบิลผู้เชี่ยวชาญ - 120-150 บอลเชวิคเก่าบางคนสามารถรับเงินบำนาญส่วนตัวมูลค่าสหภาพ - 300 รูเบิล สำหรับผู้ที่ไม่ได้ทำงานหรือมีประสบการณ์การทำงานไม่เพียงพอด้วยเหตุผลบางประการ มีการมอบเงินบำนาญทางสังคม 35 รูเบิลซึ่งเป็นเงินบำนาญขั้นต่ำในสหภาพโซเวียต เงินบำนาญโดยเฉลี่ยในสหภาพโซเวียตอยู่ที่ประมาณ 100 รูเบิล - ราคาขนมปังข้าวสาลีครึ่งตันหรือชุดสูทสามชิ้นของผู้ชายที่ทำจากขนสัตว์แท้ ตำนานอย่างหนึ่งเกี่ยวกับเงินบำนาญในสหภาพโซเวียตกล่าวว่า: เกษตรกรโดยรวมไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินบำนาญเลย ที่จริงแล้ว คำถามก็คือไม่มีกองทุนบำเหน็จบำนาญเพียงแห่งเดียวในประเทศ การจ่ายผลประโยชน์ด้านความพิการและผู้สูงอายุให้กับเกษตรกรโดยรวมนั้นได้รับความไว้วางใจจากกลุ่มเกษตรกรซึ่งมีหน้าที่ต้องสร้างกองทุนพิเศษและกองทุนช่วยเหลือซึ่งกันและกัน จนถึงปี 1964 กลุ่มเกษตรกรได้รับเงินบำนาญไม่ใช่จากรัฐ แต่ได้รับโดยตรงจากฟาร์มรวม และทหารผ่านศึกสามารถรับเงินจากรัฐได้ ในปีพ.ศ. 2507 ได้มีการสร้างระบบบำนาญแบบครบวงจรในประเทศ ซึ่ง "กฎหมายว่าด้วยเงินบำนาญและสิทธิประโยชน์สำหรับสมาชิกฟาร์มรวม" มีความสำคัญ นับจากนี้รัฐจะรับผิดชอบอย่างเต็มที่ในการจ่ายเงินบำนาญให้กับประชาชนทุกคนที่มีสิทธิได้รับเงินบำนาญ

อเล็กซานเดอร์ ดอสยาน

คลิกที่ภาพเพื่อดูภาพบทความ: 1

เพิ่มเติมในหัวข้อ:

←ดูทุกอย่างในหัวข้อ เงิน ←บทความทั้งหมดสำหรับปี 1956

จัดเรียงตามการขึ้นเงินบำนาญในสหภาพโซเวียต

มีบางอย่างไม่เป็นความจริงเกี่ยวกับเงินบำนาญขั้นต่ำในสหภาพโซเวียตที่ 35 รูเบิล ปู่ของฉันผ่านสงครามทั้งหมดและได้รับเงินบำนาญ 30 รูเบิล เห็นไหมว่าเขาไม่มีประสบการณ์เพียงพอ เพราะเขาทำงานในฟาร์มส่วนรวม ซึ่งต่อมาได้กลายเป็นฟาร์มของรัฐ แต่ประสบการณ์ฟาร์มโดยรวมและฟาร์มของรัฐไม่ได้รวมกัน ดังที่ปู่ของฉันบอก เห็นได้ชัดว่าฉันทำงานให้กับอเมริกาในฟาร์มรวม (((((

ทวดของฉันเริ่มได้รับเงินบำนาญในช่วงปลายยุค 50 หรือ 60 เรียบร้อยแล้ว. ก่อนหน้านี้ลูกๆ ของพวกเขาได้ช่วยเหลือพวกเขาหรือใช้ชีวิตด้วยสิ่งที่พวกเขาปลูกในสวน แม่เล่าให้ฟังว่าตอนไปโบสถ์ คุณยายขอเงินค่าเทียน เงินบำนาญในสหภาพโซเวียต

แม่ของฉันเกษียณเมื่ออายุ 50 ปี เธอมีลูก 5 คน และได้รับเงินบำนาญ 180 รูเบิล เธอทำงานเป็นสาวใช้นมและอาศัยอยู่ในลัตเวีย ดังนั้นชีวิตที่นี่ในลัตเวียจึงดี แต่ปรสิตและผู้ฉ้อฉลมีเพียงช่วงเวลาดีๆ ภายใต้สิ่งนี้ เงินบำนาญของรัฐบาลในสหภาพโซเวียต

22-91.ru

เงินบำนาญในสหภาพโซเวียต

14 กรกฎาคม พ.ศ. 2499 เป็นวันที่เงินบำนาญปรากฏในสหภาพโซเวียต จากนั้นจึงนำกฎหมายที่เกี่ยวข้องมาใช้ ตามที่กล่าวไว้ ผู้ชายสามารถวางใจรับเงินบำนาญได้ตั้งแต่อายุ 60 ปี โดยมีประสบการณ์อย่างน้อย 25 ปี ผู้หญิงที่อายุ 55 ปี และพวกเขาต้องทำงานเพื่อประโยชน์ของรัฐเป็นเวลาอย่างน้อย 20 ปี ยิ่งไปกว่านั้น หากบุคคลทำงานในสภาวะที่ยากลำบาก เช่น ในฟาร์นอร์ธ หรือทำงานที่สำคัญต่อสังคม เช่น ครู แพทย์ ก็เป็นไปได้ที่จะเกษียณเร็วกว่านี้ ขนาดของเงินบำนาญขึ้นอยู่กับค่าจ้าง ในเมืองผู้รับบำนาญได้รับโดยเฉลี่ย 70 ถึง 120 รูเบิล เงินบำนาญขั้นต่ำในสหภาพโซเวียตคือ 35 รูเบิล นี่คือเงินบำนาญทางสังคมที่เรียกว่าซึ่งมีไว้สำหรับผู้ที่ไม่ได้ทำงานหรือผู้ที่ไม่ได้รับบริการตามระยะเวลาที่กำหนด เงินบำนาญคำนวณจากเงินเดือนโดยเฉลี่ยที่บุคคลได้รับหนึ่งปีก่อนที่จะเข้าสู่วัยเกษียณที่สมควรได้รับ หรือตามที่เขาเลือก สำหรับระยะเวลาห้าปีใดๆ จากการทำงานต่อเนื่องสิบปี สำหรับระยะเวลาการทำงานเพิ่มเติมนั้นจะมีการมอบโบนัส: สำหรับประสบการณ์ 35 ปีสำหรับผู้ชายและ 30 ปีสำหรับผู้หญิงรวมถึงการทำงานโดยไม่หยุดพักนานกว่า 15 ปี 10 เปอร์เซ็นต์ถึงกำหนดชำระสำหรับงานเดียวกัน 25 ปี ที่มีประสบการณ์การทำงานรวม 35 ปี มีกำหนดชำระเพิ่มอีก 20 เปอร์เซ็นต์ เงินบำนาญวัยชราสูงสุดไม่เกิน 120 รูเบิล คุณลักษณะของระบบการจ่ายเงินบำนาญของสหภาพโซเวียตคือไม่มีกองทุนบำเหน็จบำนาญแบบรวมศูนย์แบบรวมศูนย์ รัฐวิสาหกิจจ่ายเงินสมทบประกันให้กับงบประมาณและจ่ายเงินบำนาญจากกองทุนเหล่านี้ การสนทนาที่แยกจากกันคือเงินบำนาญโดยรวมของชาวนา กลุ่มฟาร์มศิลปะซึ่งมีกองทุนพิเศษสำหรับการชำระเงินดังกล่าว มีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดหา ในปีพ.ศ. 2507 เมื่อมีการนำกฎหมายบำนาญฉบับใหม่มาใช้ ประเทศนี้ก็มุ่งมั่นที่จะจ่ายเงินบำนาญให้กับพลเมืองทุกคน

เมื่อศึกษาข้อมูลในหน้าโครงการของเราเกี่ยวกับปัญหาเงินบำนาญโปรดจำไว้ว่าในบทความเราพยายามอธิบายประเด็นพื้นฐานที่อิงตามกรอบกฎหมาย

สำหรับโทรศัพท์ภูมิภาคมอสโกและมอสโก:
สำหรับโทรศัพท์ภูมิภาคเซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและเลนินกราด:
หมายเลขโทรฟรีทั้งหมดของรัสเซีย:
คุณสามารถปรึกษาทนายความประจำผ่านการแชทออนไลน์ได้ มีอยู่ที่มุมขวาล่างของเว็บไซต์

เปิดรับใบสมัครและการโทรตลอดเวลาและเจ็ดวันต่อสัปดาห์

ขอขอบคุณที่เยี่ยมชมแหล่งข้อมูล “Pension Expert” ของเรา

ระบบบำนาญของรัสเซียยังคงเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง จึงมีนวัตกรรมหลายอย่างที่มีผลบังคับใช้ตั้งแต่ปี 2558 วันนี้มีเงินบำนาญสามประเภท:

มอสโกและภูมิภาค:
เซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและภูมิภาค:
รัสเซียทั้งหมด:

เงินบำนาญแรงงานวัยชรา
เกี่ยวกับความพิการ;
สำหรับการสูญเสียคนหาเลี้ยงครอบครัว

วันนี้อายุเกษียณของผู้ชายคือ 60 ปี ผู้หญิงจะกลายเป็นผู้รับบำนาญเมื่อห้าปีก่อนเช่นเดียวกับในสหภาพโซเวียต เงินบำนาญในรัสเซียเป็นส่วนหนึ่งของประกันภัยและได้รับทุนสนับสนุน การจ่ายเงินโดยเฉลี่ยให้กับผู้รับบำนาญอยู่ที่ 11,000 รูเบิล นี่คือร้อยละ 40 ของเงินเดือน เงินบำนาญสังคม - 7,500 รูเบิล ไม่เหมือนสมัยโซเวียต ปัจจุบันไม่มีเงินบำนาญขั้นต่ำ โดยคำนวณจากค่าครองชีพในแต่ละภูมิภาค นอกจากนี้ยังไม่มีขนาดสูงสุด ทุกอย่างขึ้นอยู่กับหลายปัจจัย - เมื่อบุคคลเกษียณอายุ อายุงานที่เขารับราชการ เงินเดือนของเขาเท่าไร และจำนวนเงินสมทบบำนาญ นวัตกรรม: ตั้งแต่ปีนี้เป็นต้นไป จะมีการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญสูงสุด นี่เป็นการประเมินการทำงานของบุคคลในแต่ละปี

โดยทั่วไประบบบำนาญของรัสเซียมีความยืดหยุ่นมากกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับระบบโซเวียต โบนัสที่เป็นไปได้และการชำระเงินเพิ่มเติมเพิ่มขึ้น นอกจากนี้ เงินบำนาญของรัสเซียยังได้รับการจัดทำดัชนีเป็นประจำ

คุณอาจสนใจบทความต่อไปนี้:

มอสโกและภูมิภาค:
เซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและภูมิภาค:
รัสเซีย:

ภูมิภาคมอสโกและมอสโก: เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก, ภูมิภาคเลนินกราด: หมายเลขโทรฟรีทั้งหมดของรัสเซีย:

ติดต่อเรา ทนายความของเราจะแนะนำคุณฟรีอย่างแน่นอน!

รับสมัครตลอด 24 ชั่วโมง เจ็ดวันต่อสัปดาห์

เรากำลังมองหานักข่าวที่รอบรู้ในประเด็นทางสังคม ข้อมูลโดยละเอียดเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างอยู่ที่นี่

ติดตาม! และติดตามข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับประเด็นทางสังคม

เงินบำนาญ-expert.ru

เงินบำนาญในสหภาพโซเวียต: การปฏิรูปสังคม พ.ศ. 2460-2533

การสร้างหน่วยงานประกันสังคมในยุคโซเวียตเริ่มขึ้นอย่างแท้จริงในวันแรกหลังการปฏิวัติเดือนตุลาคม ดังนั้นเมื่อวันที่ 29 ตุลาคม (11 พฤศจิกายน รูปแบบใหม่) พ.ศ. 2460 หัวหน้ารัฐบาลใหม่ วลาดิมีร์ เลนิน ได้ลงนามในพระราชกฤษฎีกาเกี่ยวกับการจัดตั้งคณะกรรมการประชาชนเพื่อการกุศลแห่งรัฐ

เมื่อวันที่ 30 ตุลาคม (12 พฤศจิกายน) เลนินได้พูดคุยกับอเล็กซานดราคอลลอนไตซึ่งหลังจากมีประสบการณ์มากมายในการทำงานงานปาร์ตี้เมื่อต้นศตวรรษที่ 20 ก็ได้รับเชิญให้ดำรงตำแหน่งรัฐมนตรีคนแรกในรัฐบาลโซเวียต การเลือกผู้สมัครรับตำแหน่งผู้บังคับการตำรวจเพื่อการกุศลไม่ใช่เรื่องบังเอิญ

Alexandra Kollontai เป็นหัวหน้าคณะกรรมการการกุศลแห่งรัฐของประชาชนเพียงไม่กี่เดือน: ตั้งแต่วันที่ 30 ตุลาคม พ.ศ. 2460 ถึงวันที่ 19 มีนาคม พ.ศ. 2461 แต่แม้ในช่วงเวลาสั้น ๆ กิจกรรมของผู้บังคับการตำรวจคนแรกของการกุศลก็มีบทบาทสำคัญในการจัดตั้งองค์กรผู้พิทักษ์ในสาธารณรัฐโซเวียต - ในสภาวะฉุกเฉินของสงครามสองครั้ง (โลกและพลเรือน) โดยมีขนาดใหญ่ การไหลของทหารที่ได้รับบาดเจ็บและประชาชนถูกทิ้งไว้อย่างไร้รายได้

ในเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2461 มีการแนะนำเงินบำนาญสำหรับคนพิการของกองทัพแดงและในปี พ.ศ. 2466 - สำหรับนักเคลื่อนไหวในพรรค (“ บอลเชวิคเก่า”) ในปี พ.ศ. 2471 - สำหรับคนงานในอุตสาหกรรมเหมืองแร่และสิ่งทอ เงินบำนาญสากลสำหรับคนงานและพนักงานในเมืองจะเริ่มใช้ในปี พ.ศ. 2480 เท่านั้น

แท้จริงในช่วงก่อนเกิดสงครามความรักชาติครั้งใหญ่ในวันที่ 5 มิถุนายน พ.ศ. 2484 สภาผู้บังคับการประชาชนแห่งสหภาพโซเวียตได้มีมติว่า "เกี่ยวกับการจัดหาเงินบำนาญสำหรับบุคลากรทางทหารและสมาชิกในครอบครัว" ซึ่งกำหนดขนาดของเงินบำนาญขึ้นอยู่กับ ค่าจ้างและสาเหตุของความพิการของบุคลากรทางทหาร

เมื่อสิ้นสุดยุค NEP และจุดเริ่มต้นของการรวมกลุ่มในปี พ.ศ. 2472 มาตรฐานการครองชีพของประชากรวัยทำงานลดลงอย่างรวดเร็ว

ส่วนชาวนาตำแหน่งในประเทศไม่ได้เปลี่ยนแปลงมาเป็นเวลานานนับตั้งแต่ยุคทาส ชาวนาไม่ได้รับเงินบำนาญในรัสเซียก่อนการปฏิวัติ ภายใต้การปกครองของสหภาพโซเวียต คนงานในชนบทยังคงแทบไม่มีอำนาจ จนถึงยุค 60 เมื่อช่วงครุสชอฟ "ละลาย" การเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญเกิดขึ้นในวงสังคม ในเวลาเดียวกันการก่อตั้งระบบบำนาญของสหภาพโซเวียตซึ่งกลายเป็นสากลเป็นครั้งแรกก็เสร็จสมบูรณ์โดยพื้นฐานแล้ว

ในปีพ. ศ. 2499 สหภาพโซเวียตได้ใช้กฎหมาย "เรื่องเงินบำนาญของรัฐ"

ในปีพ.ศ. 2507 ด้วยการประกาศใช้กฎหมาย "ว่าด้วยเงินบำนาญและสิทธิประโยชน์สำหรับสมาชิกฟาร์มรวม" เกษตรกรโดยรวมจึงได้รับสิทธิเงินบำนาญเป็นครั้งแรกในสหภาพโซเวียต

ตั้งแต่ทศวรรษ 1960 ระบบบำนาญของสหภาพโซเวียตได้รวมองค์ประกอบพื้นฐานสองประการ: เงินบำนาญสำหรับคนงานและลูกจ้างของรัฐวิสาหกิจและเงินบำนาญสำหรับเกษตรกรโดยรวม นับเป็นครั้งแรกที่มีการออกกฎหมายสิทธิสากลในการรับเงินบำนาญวัยชรา

ในช่วงปี พ.ศ. 2516-2517 มีการนำเงินบำนาญของผู้พิการและผู้รอดชีวิตมาใช้

คนงานบางประเภทได้รับสิทธิในการรับเงินบำนาญสำหรับการทำงานระยะยาว แต่บรรทัดฐานเหล่านี้ เช่นเดียวกับข้อยกเว้นอื่น ๆ อีกมากมายสำหรับกฎทั่วไปสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญในสหภาพโซเวียต ถูกควบคุมโดยกฎหมายที่แยกจากกัน

การจัดหาเงินบำนาญในสหภาพโซเวียตนั้นฟรีสำหรับคนงาน ในกรณีที่ไม่มีเงินสมทบประกันจากรายได้ของประชาชน เงินบำนาญจะได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากกองทุนเพื่อการบริโภคของประชาชน

แหล่งที่มาของการจ่ายเงินบำนาญนั้นเกิดจากงบประมาณของรัฐและการหักจากกองทุนค่าจ้างขององค์กร (อัตราการหักเงินอยู่ระหว่าง 4% ถึง 12% ขึ้นอยู่กับสาขาของกิจกรรม)

คุณสมบัติที่โดดเด่นอีกประการหนึ่งของระบบบำนาญของสหภาพโซเวียตคืออายุเกษียณที่ต่ำ: 60 ปีสำหรับผู้ชายและ 55 ปีสำหรับผู้หญิง ระดับนี้ยังคงไม่เปลี่ยนแปลงนับตั้งแต่ต้นทศวรรษ 1930 เมื่อก่อตั้งขึ้นโดยอิงจากผลการสำรวจของคณะกรรมการเกี่ยวกับคนงานชายและหญิงที่เกษียณอายุเนื่องจากความพิการ ผลการวิจัยของคณะกรรมการสรุปได้ดังนี้ “เมื่ออายุ 55 ปี ผู้หญิงส่วนใหญ่ และเมื่ออายุ 60 ปี ผู้ชายส่วนใหญ่จะสูญเสียโอกาสที่จะทำงานต่อไป”

ประการหนึ่ง อายุเกษียณก่อนกำหนดถือเป็นสิทธิพิเศษอย่างหนึ่งของคนงานภายใต้ลัทธิสังคมนิยม ในทางกลับกัน การเพิ่มขีดจำกัดอายุนั้นไม่ได้ประโยชน์สำหรับรัฐ การเกษียณอายุก่อนกำหนดเป็นการชดเชยสำหรับการจ่ายเงินบำนาญในจำนวนที่น้อย

นอกจากนี้ รัฐยังใช้ระดับบริการบำนาญเป็นเครื่องมือที่มีประสิทธิภาพในการควบคุมการจ้างงาน: อายุเกษียณพิเศษ - เมื่อเป็นไปได้ที่จะเกษียณเร็วกว่า 60 และ 55 ปี - ถูกกำหนดไว้ในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเช่นเดียวกับคนงานใน สภาพภูมิอากาศที่รุนแรง เช่น ในฟาร์นอร์ธและตะวันออกไกล นอกจากนี้ ผลประโยชน์ระดับภูมิภาคและภาคส่วนทั้งหมดยังได้รับการจัดสรรผ่านเงินทุนของรัฐบาลเท่านั้น เช่นเดียวกับสิทธิพิเศษด้านบำนาญอื่น ๆ ซึ่งมีมากมายตลอดประวัติศาสตร์โซเวียต

ระบบสิทธิพิเศษบำนาญในสหภาพโซเวียตเริ่มเป็นรูปเป็นร่างในปีแรกของอำนาจโซเวียต

พระราชกฤษฎีกาฉบับแรกของสภาผู้แทนราษฎร "เรื่องเงินบำนาญส่วนบุคคลสำหรับผู้ที่มีบริการพิเศษแก่สาธารณรัฐ" ออกเมื่อวันที่ 16 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2466 โดยมีการแก้ไขและเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาลงวันที่ 24 เมษายนของปีเดียวกัน

ตามเนื้อผ้า สิทธิในการรับเงินบำนาญส่วนบุคคลนั้นมอบให้กับนักวิทยาศาสตร์ดีเด่น คนทำงานพรรคที่มีเกียรติ รวมถึงผู้ถือตำแหน่งและรางวัลกิตติมศักดิ์: วีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียต วีรบุรุษแห่งแรงงานสังคมนิยม ผู้ถือเครื่องราชอิสริยาภรณ์เต็ม (สามองศา) ).

ขนาดของเงินบำนาญของสหภาพคือ 250 รูเบิลต่อเดือน ความสำคัญของพรรครีพับลิกันและท้องถิ่น - 160 และ 140 รูเบิลต่อเดือนตามลำดับ นอกจากการจ่ายเงินสดเป็นประจำแล้ว ผู้รับบำนาญส่วนบุคคลยังได้รับเงินเสริมประจำปีเพื่อการปรับปรุงสุขภาพด้วยจำนวนหนึ่งหรือสองบำนาญต่อเดือน

อัตราเงินบำนาญส่วนบุคคลค่อนข้างต่ำเมื่อเทียบกับเบี้ยเลี้ยงของแผนก

ตัวอย่างเช่น สมาชิกเต็มของ USSR Academy of Sciences ได้รับโบนัสสำหรับตำแหน่งทางวิชาการจำนวน 500 รูเบิลต่อเดือน สมาชิกที่สอดคล้องกัน – 400 รูเบิล การชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับตำแหน่งนั้นจ่ายตลอดชีวิต: ครั้งแรกในรูปแบบของการเสริมเงินเดือนจากนั้นเป็นเงินบำนาญ

ผู้รับบำนาญทหารก็มีตำแหน่งพิเศษในสหภาพโซเวียตเช่นกัน ระดับเงินบำนาญของเจ้าหน้าที่เกษียณอายุโดยเฉลี่ยเป็นสองเท่าของระดับเงินบำนาญพลเรือน ตัวอย่างเช่น เจ้าหน้าที่เกษียณอายุของกองทัพและหน่วยงานความมั่นคงได้รับเงินเดือนบำนาญ 250 รูเบิลต่อเดือน พนักงานของกระทรวงกิจการภายใน - 220 รูเบิล ระดับเงินบำนาญสำหรับผู้บังคับบัญชาอาวุโสเริ่มต้นที่ 300 รูเบิลต่อเดือน

ในเวลาเดียวกัน เจ้าหน้าที่ในตำแหน่งอาวุโสเป็นหนึ่งในไม่กี่ประเภทของผู้รับบำนาญในสหภาพโซเวียตที่ได้รับสิทธิพิเศษในการปฏิบัติหน้าที่ต่อไปโดยไม่มีข้อจำกัดด้านอายุ ซึ่งในตัวมันเองทำให้รายได้หลังเกษียณเพิ่มขึ้นอย่างมาก

แม้จะมีสิทธิพิเศษเงินบำนาญที่หลากหลายรวมถึงการชดเชยสภาพการทำงานพิเศษ แต่ระดับเฉลี่ยของการจัดหาเงินบำนาญในสหภาพโซเวียตยังคงค่อนข้างต่ำเมื่อเทียบกับรายได้เงินบำนาญในประเทศในยุโรปรวมถึงการด้อยกว่าประเทศในยุโรปที่เรียกว่า "ค่ายสังคมนิยม" ".

เหตุผลประการหนึ่งสำหรับสถานการณ์นี้คือ กฎหมายบำนาญที่ไม่สมบูรณ์ ในสหภาพโซเวียต ไม่มีบทบัญญัติทางกฎหมายสำหรับความเป็นไปได้ในการจัดทำดัชนีการจ่ายเงินบำนาญที่เกี่ยวข้องกับการเปลี่ยนแปลงของสถานการณ์ทางเศรษฐกิจทั้งภายในและภายนอก พวกเขาเปลี่ยนแปลงบ่อยกว่าการเพิ่มขึ้นจริงของเงินบำนาญในประเทศ นอกจากนี้ยังไม่ได้กำหนดกฎระเบียบสำหรับการเปลี่ยนแปลงอัตราเงินบำนาญขั้นต่ำและสูงสุดขึ้นอยู่กับการเติบโตของเงินเดือน

ปัญหาเงินบำนาญในประเทศแย่ลงอย่างมากในช่วงปลายทศวรรษที่ 80 ในเวลานั้น มีเหตุผลที่ซับซ้อนมากมายว่าทำไมสิ่งนี้ถึงเกิดขึ้น

ในช่วงปลายยุค 80 ระดับการขาดดุลงบประมาณของรัฐเพิ่มขึ้นเป็น 10% ของ GDP โครงการทางสังคม รวมทั้งเงินบำนาญ ถูกลดทอนลงในทุกด้าน

แต่วิกฤตน้ำมันในยุค 80 เผยให้เห็นปัญหาของระบบบำนาญของสหภาพโซเวียตเท่านั้นและไม่ได้เป็นสาเหตุของมันเลย

จำนวนผู้รับบำนาญในสหภาพโซเวียตเพิ่มขึ้นอย่างมากในช่วง 30 ปีที่ผ่านมา: จากประมาณ 14 ล้านคนเป็น 34 ล้านคนตั้งแต่ปี 2504 ถึง 990 ในขณะเดียวกัน อัตราการช่วยเหลือสังคมสำหรับองค์กรต่างๆ ยังคงไม่เปลี่ยนแปลงเลย ส่วนแบ่งเงินทุนของรัฐบาลสำหรับเงินบำนาญเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ภายในปี 1980 ส่วนแบ่งเงินอุดหนุนจากงบประมาณของสหภาพในกองทุนประกันสังคมของรัฐสูงถึง 60%

เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายของสหภาพโซเวียต "ในมาตรการเร่งด่วนในการปรับปรุงการจัดหาเงินบำนาญและบริการสังคมสำหรับประชากร" มติของคณะรัฐมนตรีสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 2532 "เกี่ยวกับภาษีเงินสมทบสำหรับการประกันสังคมของรัฐสำหรับสหภาพแรงงาน" คือ นำมาใช้

การเปลี่ยนแปลงที่นำมาใช้เพื่อควบคุมการออมเงินบำนาญในสหภาพโซเวียตในสภาพเศรษฐกิจใหม่มีผลบังคับใช้ในช่วงเวลาสั้น ๆ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2533 ถึงวันที่ 1 มกราคม 2534

สำหรับข้อบกพร่องทั่วไปของระบบบำนาญแบบแบ่งจ่ายที่พัฒนาขึ้นในสหภาพโซเวียต ที่สำคัญที่สุดมีดังนี้

ประการแรกการขาดกลยุทธ์บำนาญที่เหมือนกันกับกฎแบบครบวงจรสำหรับการมอบหมายเงินบำนาญ ทางเลือกมากมายสำหรับโครงการบำนาญ พร้อมด้วยสิทธิประโยชน์และสิทธิพิเศษทางสังคมเพิ่มเติม (ภูมิภาค ภาคส่วน สถานะ และอื่นๆ) ทำให้เกิดระบบที่คลุมเครือและยุ่งยากอย่างยิ่งในการคำนวณเงินบำนาญส่วนบุคคล

ประการที่สอง การเลือกปฏิบัติของกฎหมายบำนาญซึ่งเห็นได้ชัดเจนโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการนำกฎหมายว่าด้วยกิจกรรมผู้ประกอบการในสหภาพโซเวียตมาใช้ การเกิดขึ้นครั้งใหญ่ของวิสาหกิจเอกชนและการพัฒนารูปแบบการจ้างงานอิสระทำให้กลุ่มประชากรที่กระตือรือร้นที่สุดได้รับเงินบำนาญอย่างแท้จริง

ประการที่สาม อายุเกษียณก่อนกำหนดที่ค่อนข้างสูง (60 ปีสำหรับผู้ชายและ 55 ปีสำหรับผู้หญิง) ในบริบทของ "วัยชรา" โดยทั่วไปของประชากร เพิ่มภาระให้กับระบบบำนาญ และขึ้นอยู่กับงบประมาณของรัฐเป็นหลัก การพึ่งพาที่สำคัญของระบบบำนาญของสหภาพโซเวียตในการเติมงบประมาณทำให้ระบบสังคมโดยรวมของประเทศมีความปลอดภัยต่ำมาก

แม้ว่ารัฐธรรมนูญของประเทศจะประกาศหลักประกันทางสังคมสากล แต่มาตรฐานการครองชีพโดยรวมในปีสุดท้ายของการดำรงอยู่ของสหภาพโซเวียตก็ลดลงอย่างรวดเร็วรวมถึงการเพิ่มขึ้นของสัดส่วนประชากรในวัยเกษียณ จากการศึกษามาตรฐานการครองชีพที่ดำเนินการในช่วงทศวรรษ 1980 พบว่าคนยากจนในสหภาพโซเวียตมากถึง 80% เป็นผู้รับบำนาญ ซึ่งส่วนใหญ่เป็นผู้สูงอายุและผู้สูงอายุ

ภายใต้ลัทธิสังคมนิยม มันเป็นเช่นนี้ - หลักเกณฑ์ในการรับเงินบำนาญที่สม่ำเสมอ ข้อกำหนดที่สม่ำเสมอสำหรับระยะเวลาการทำงาน กระบวนการคำนวณเงินบำนาญที่สม่ำเสมอ ควรสังเกตว่าในเวลานี้มีการแนะนำเงินบำนาญขั้นต่ำโดยพื้นฐานแล้วเป็นเงินทางสังคมซึ่งจัดตั้งขึ้นสำหรับผู้ที่มีประสบการณ์การทำงานไม่เพียงพอหรือสำหรับผู้ที่ไม่ได้ทำงานเลย นอกจากนี้ ยังมีการมอบโบนัสต่างๆ สำหรับประสบการณ์เพิ่มเติมที่เกินกว่าที่บังคับ:

ประสบการณ์พิเศษ 10 ปีนั่นคือ 35 ปีทำงานสำหรับผู้ชายและ 30 ปีสำหรับผู้หญิงทำให้เงินบำนาญเพิ่มขึ้น 10% เพิ่มขึ้นเช่นเดียวกันสำหรับประสบการณ์การทำงานต่อเนื่องตั้งแต่ 15 ปีขึ้นไป
ถ้าคนทำงานเพิ่มอีก 10 ปี โดย 25 ปีในที่เดียว เงินบำนาญของเขาจะเพิ่มขึ้น 20%

สหภาพโซเวียตไม่สนับสนุนให้มีการเปลี่ยนงานบ่อยครั้ง เชื่อกันว่าคนงานเช่นนี้เนื่องจากเขาวิ่งจากที่หนึ่งไปยังอีกที่หนึ่งก็เห็นแก่ตัวหรือไม่รับผิดชอบ

ระบบบำนาญของสหภาพโซเวียต ซึ่งก่อตั้งขึ้นในที่สุดในช่วงทศวรรษปี 1950 และ 1960 มีองค์ประกอบหลักสองประการ ได้แก่ เงินบำนาญสำหรับคนงานและลูกจ้างของรัฐวิสาหกิจ และเงินบำนาญสำหรับเกษตรกรโดยรวม จัดให้มีเงินบำนาญสำหรับวัยชรา (วัย) ความทุพพลภาพ และผู้รอดชีวิต

พนักงานบางประเภทมีสิทธิได้รับเงินบำนาญระยะยาวซึ่งควบคุมโดยกฎหมายที่แยกจากกัน นอกจากนี้ยังมีเงินบำนาญส่วนบุคคลของพรรครีพับลิกันและสหภาพแรงงานที่ได้รับรางวัลพิเศษอีกด้วย
อย่างเป็นทางการ การจัดหาเงินบำนาญในสหภาพโซเวียตนั้นฟรีสำหรับคนงาน - พวกเขาไม่ได้จ่ายอะไรเลยจากรายได้เข้าสู่ระบบบำนาญ เงินบำนาญได้รับการสนับสนุนจากกองทุนเพื่อการบริโภคสาธารณะซึ่งประกอบด้วยกองทุนจากงบประมาณของรัฐและเงินสมทบจากรัฐวิสาหกิจ (จาก 4 ถึง 12% ของกองทุนค่าจ้างขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรม)

เงินบำนาญในสหภาพโซเวียต

ความสนใจ

เวลาผ่านไป กฎหมายเปลี่ยนไป... ปัจจุบัน ปัญหาการเพิ่มขีดจำกัดอายุสำหรับการเกษียณอายุกลายเป็นประเด็นเร่งด่วนสำหรับชาวรัสเซียและพลเมืองของอดีตสหภาพสาธารณรัฐสังคมนิยมโซเวียต เรามาดูกันว่าอายุเกษียณในสาธารณรัฐของอดีตสหภาพโซเวียตคืออะไรและจะเปลี่ยนแปลงอย่างไรในปีต่อ ๆ ไปในรัฐอิสระที่ดำเนินงานอยู่ในปัจจุบัน

คำว่า "บำนาญ" ในตอนเริ่มใช้มีความหมายใกล้เคียงกับแนวคิดเรื่องรางวัล สิทธิพิเศษ หรือสัญลักษณ์แสดงความโปรดปรานของพระมหากษัตริย์ Guy Julius Caesar จ่ายเงินให้กับกองทหารผู้สูงอายุจากเงินทุนของเขาเอง Peter I ให้การสนับสนุนผู้สูงอายุสำหรับเจ้าหน้าที่กองทัพเรือเท่านั้น
ในรัสเซียก่อนการปฏิวัติก็มีเงินบำนาญเช่นกัน โดยเงินบำนาญจะจ่ายให้กับเจ้าหน้าที่ เจ้าหน้าที่ทหาร และประชาชนที่มีอำนาจอธิปไตยอื่นๆ ในบรรดาคนงานมีเพียงผู้ที่ทำงานในโรงงานของรัฐเท่านั้นที่จัดอยู่ในประเภทนี้

อายุเกษียณของชายและหญิงในสหภาพโซเวียตคือเท่าใด

มอสโกและภูมิภาค: +7 499 703 14 65
เซนต์ปีเตอร์สเบิร์กและภูมิภาค: +7 812 309 54 03
รัสเซียทั้งหมด: +7 800 511 81 24

วันนี้อายุเกษียณของผู้ชายคือ 60 ปี ผู้หญิงจะกลายเป็นผู้รับบำนาญเมื่อห้าปีก่อนเช่นเดียวกับในสหภาพโซเวียต

เงินบำนาญในรัสเซียเป็นส่วนหนึ่งของประกันภัยและได้รับทุนสนับสนุน การจ่ายเงินโดยเฉลี่ยให้กับผู้รับบำนาญอยู่ที่ 11,000 รูเบิล

นี่คือร้อยละ 40 ของเงินเดือน เงินบำนาญสังคม - 7,500 รูเบิล

Geolike.ru

สำคัญ

ตั้งแต่นั้นมา โครงสร้างของอุตสาหกรรม สภาพ และเนื้อหาของงานก็เปลี่ยนไป และจากผลการตรวจทางการแพทย์ของคนงาน คนงานก็เริ่มสูญเสียความสามารถในการทำงานในภายหลัง แต่การเพิ่มการจำกัดอายุนั้นไม่ได้ประโยชน์ การเกษียณอายุก่อนกำหนดรับประกันทัศนคติที่อดทนของประชากรต่อจำนวนเงินที่จ่าย

ไม่พบ

คนงานเหมือง;
พนักงานร้านร้อน
คนงานในอุตสาหกรรมสิ่งทอ
พลเมืองที่ทำงานใน Far North เป็นเวลา 15 (ผู้หญิง) และ 20 ปี (ผู้ชาย)
ผู้หญิงที่มีลูก 5 คนซึ่งอายุ 8 ปีแล้ว - มีประสบการณ์อย่างน้อย 20 ปี
ผู้หญิงเลี้ยงลูกพิการ - ประสบการณ์ 20 ปี

เงินบำนาญได้รับภายใต้เงื่อนไขดังต่อไปนี้:

เข้าสู่วัยที่เหมาะสม
ประสบการณ์รวม 5 ปี
ระยะเวลาการทำงานก่อนจ่ายเงินสมทบบำนาญ - 3 ปีขึ้นไป

ข่าวโรเพนชั่น

ระบบสิทธิพิเศษบำนาญในสหภาพโซเวียตเริ่มเป็นรูปเป็นร่างในปีแรกของอำนาจโซเวียต พระราชกฤษฎีกาฉบับแรกของสภาผู้แทนราษฎร "เรื่องเงินบำนาญส่วนบุคคลสำหรับผู้ที่มีบริการพิเศษแก่สาธารณรัฐ" ออกเมื่อวันที่ 16 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2466 โดยมีการแก้ไขและเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาลงวันที่ 24 เมษายนของปีเดียวกัน

โดยไม่คำนึงถึงข้อดีเฉพาะของรัฐ ตลอดระยะเวลาบำนาญของสหภาพโซเวียต มีสิทธิพิเศษบำนาญสามประเภท: ผู้รับบำนาญของสหภาพแรงงาน พรรครีพับลิกัน และความสำคัญของท้องถิ่น ตามเนื้อผ้า สิทธิในการรับเงินบำนาญส่วนบุคคลนั้นมอบให้กับนักวิทยาศาสตร์ดีเด่น คนทำงานพรรคที่มีเกียรติ รวมถึงผู้ถือตำแหน่งและรางวัลกิตติมศักดิ์: วีรบุรุษแห่งสหภาพโซเวียต วีรบุรุษแห่งแรงงานสังคมนิยม ผู้ถือเครื่องราชอิสริยาภรณ์เต็ม (สามองศา) ).

ขนาดของเงินบำนาญของสหภาพคือ 250 รูเบิลต่อเดือน

เงินบำนาญในสหภาพโซเวียตมีขนาดเท่าไรในแต่ละปี? ค้นหาในบทความนี้ อายุเกษียณในส่วนของสหภาพโซเวียต รัสเซียซึ่งเป็นส่วนที่รอดตายของประเทศใหญ่และผู้สืบทอดทางกฎหมาย ยังสืบทอดระบบบำนาญของสหภาพโซเวียตอีกด้วย

เศษชิ้นส่วนซึ่งเคยเป็นสาธารณรัฐสหภาพซึ่งถอยกลับไปสู่เอกราชและความสับสนได้นำระบบเดียวกันติดตัวไปด้วย แต่จะทำอย่างไรกับระบบสังคมนิยมในเงื่อนไขของลัทธิทุนนิยมที่ก้าวหน้าอย่างรวดเร็ว? แน่นอน เปลี่ยนแปลง สร้างใหม่ เนื่องจากรัฐได้ปลดเปลื้องภาระหน้าที่ในการจัดหาผู้รับบำนาญแล้ว
22 ธันวาคม พ.ศ. 2533 จะมีการสถาปนาขึ้น

กองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งรัสเซีย (PFR) ซึ่งเป็นระบบนอกงบประมาณที่เป็นอิสระ ซึ่งหยิบยกประเด็นในการรับรองอายุที่เหมาะสมสำหรับประชากร ระบบบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียเองมีการเปลี่ยนแปลงมากมายซึ่งมีจุดมุ่งหมายหลักเพื่อลดต้นทุนในการรักษาคนพิการของตนเอง

Marina_ogor

เงินบำนาญคำนวณจากเงินเดือนโดยเฉลี่ยที่บุคคลได้รับหนึ่งปีก่อนที่จะเข้าสู่วัยเกษียณที่สมควรได้รับ หรือตามที่เขาเลือก สำหรับระยะเวลาห้าปีใดๆ จากการทำงานต่อเนื่องสิบปี สำหรับระยะเวลาการทำงานเพิ่มเติมนั้นจะมีการมอบโบนัส: สำหรับประสบการณ์ 35 ปีสำหรับผู้ชายและ 30 ปีสำหรับผู้หญิงรวมถึงการทำงานโดยไม่หยุดพักนานกว่า 15 ปี 10 เปอร์เซ็นต์ถึงกำหนดชำระสำหรับงานเดียวกัน 25 ปี ที่มีประสบการณ์การทำงานรวม 35 ปี มีกำหนดชำระเพิ่มอีก 20 เปอร์เซ็นต์ เงินบำนาญวัยชราสูงสุดไม่เกิน 120 รูเบิล คุณลักษณะของระบบการจ่ายเงินบำนาญของสหภาพโซเวียตคือไม่มีกองทุนบำเหน็จบำนาญแบบรวมศูนย์แบบรวมศูนย์

รัฐวิสาหกิจจ่ายเงินสมทบประกันให้กับงบประมาณและจ่ายเงินบำนาญจากกองทุนเหล่านี้ การสนทนาที่แยกจากกันคือเงินบำนาญโดยรวมของชาวนา กลุ่มฟาร์มศิลปะซึ่งมีกองทุนพิเศษสำหรับการชำระเงินดังกล่าว มีหน้าที่รับผิดชอบในการจัดหา

เงินบำนาญในสหภาพโซเวียต เพียงข้อเท็จจริง

เบี้ยประกันภัยนี้อาจอยู่ในช่วงตั้งแต่ 10 ถึง 25% เงินบำนาญโดยเฉลี่ยเท่ากับประมาณสามในสี่ของเงินเดือน บวกกับสหภาพโซเวียตยังคงอุดหนุนราคาต่ำสำหรับ "ผลิตภัณฑ์ที่จำเป็น" การเดินทางด้วยระบบขนส่งสาธารณะ และเฟอร์นิเจอร์แบบเดียวกันนั้นกินเวลานานหลายปี ขณะเดียวกันก็อนุญาตให้ทำงานโดยไม่มีข้อจำกัดใดๆ

ผู้รับบำนาญส่วนบุคคลและตามธรรมเนียมมาตั้งแต่สมัยโบราณ ผู้รับบำนาญทหารอยู่ในตำแหน่งที่ได้รับสิทธิพิเศษ ผู้รับบำนาญส่วนบุคคลซึ่งปรากฏในปี 2466 แตกต่างจาก "ธรรมดา" ที่ไม่ได้อยู่ในจำนวนเงินที่ต้องชำระ แต่อยู่ในแพ็คเกจทางสังคม

เงินบำนาญของพวกเขาได้รับมอบหมายเป็นการส่วนตัวจากสำนักเลขาธิการของคณะกรรมการกลาง CPSU คณะกรรมการกลางของพรรคคอมมิวนิสต์แห่งสหภาพสาธารณรัฐหรือคณะกรรมการพรรคระดับภูมิภาค ภายใต้ Brezhnev มีการสร้างเงื่อนไขพิเศษสำหรับผู้บริหารระดับสูง: พวกเขาไม่สามารถเกษียณได้เลยจนกว่าจะเสียชีวิต
พวกเขาเปลี่ยนแปลงบ่อยกว่าการเพิ่มขึ้นจริงของเงินบำนาญในประเทศ นอกจากนี้ยังไม่ได้กำหนดกฎระเบียบสำหรับการเปลี่ยนแปลงอัตราเงินบำนาญขั้นต่ำและสูงสุดขึ้นอยู่กับการเติบโตของเงินเดือน

พลเมืองที่ไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการจะได้รับเงินทางสังคมจำนวน 35 รูเบิล นอกเหนือจากจำนวนเงินบำนาญขั้นพื้นฐานแล้ว ประชาชนยังสามารถได้รับเงินเสริมจากรัฐหากตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้: