การลาคลอดบุตรนับรวมกับความอาวุโสหรือไม่? การลาคลอดบุตรรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานหรือไม่? การลาคลอดบุตรและระยะเวลารับราชการในรัสเซีย ระยะเวลารับราชการนับระหว่างการลาคลอดบุตรหรือไม่?

สำหรับคำถามที่ว่าการลาคลอดบุตรรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานหรือไม่ คำตอบนั้นง่าย: ใช่ การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร เช่น การลาคลอดบุตรจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณทั้งระยะเวลาการทำงานและระยะเวลาประกัน เราจะพูดถึงคุณสมบัติบางประการของการบัญชีสำหรับการลาคลอดในบทความ

การลาคลอดบุตรรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานอย่างไร?

การลาดังกล่าวนับรวมกับประสบการณ์การทำงานโดยรวมและต่อเนื่องและประสบการณ์การทำงานเฉพาะทาง เหล่านั้น. การลาคลอดบุตรจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการ

เราขอเตือนคุณว่าความยาวของการบริการมีสองประเภท ได้แก่ แรงงานและการประกันภัย ประสบการณ์การทำงานจะถูกนำมาพิจารณาเมื่อสมัครรับเงินบำนาญบางประเภท รวมถึงเงินบำนาญระยะยาวและเงินบำนาญต้น เงื่อนไขประการหนึ่งในการแต่งตั้งเงินบำนาญเหล่านี้คือการมีประสบการณ์การทำงานที่จำเป็นเช่น ประสบการณ์การทำงานในอุตสาหกรรมบางประเภทในอาชีพบางอย่าง

อีกหนึ่งสิ่ง. หากระยะเวลาทำงานของผู้หญิงและการลาคลอดบุตรเกิดขึ้นก่อนปี 2545 เพื่อคำนวณและคำนวณเงินบำนาญ ระยะเวลาการทำงานทั้งหมดของเธอในช่วงก่อนปี 2545 จะถูกใช้เป็นค่าฐานในการคำนวณเงินบำนาญปัจจุบันของเธอ

ดังนั้นการลาคลอดบุตรเช่นเดียวกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรที่เรียกว่าการลาคลอดบุตรจึงถูกนับ (รวม) ในระยะเวลาการทำงาน

การลาคลอดบุตรคำนึงถึงระยะเวลาประกันอย่างไร?

สำหรับผู้หญิงที่ได้รับการจัดตั้งเงินบำนาญวัยชราก่อนวันที่ 1 มกราคม 2557 จำนวนเงินบำนาญจะถูกคำนวณใหม่จากวันนั้นเนื่องจากรวมอยู่ในระยะเวลาประกันระยะเวลาการดูแลเด็กจนกระทั่งเด็กอายุครบหนึ่งขวบ และปีครึ่งแต่รวมแล้วไม่เกินสี่ปีครึ่ง การคำนวณใหม่จัดทำโดยกองทุนบำเหน็จบำนาญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในลักษณะที่ไม่ได้ประกาศนั่นคือโดยไม่ต้องยื่นคำขอเพื่อคำนวณจำนวนเงินบำนาญใหม่ ดังนั้นในความเป็นจริงแล้ว การลาคลอดบุตรจึงถูกนำมาพิจารณาในระยะเวลาประกันปัจจุบันด้วย

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 กฎมีผลใช้บังคับตามเวลาที่ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งดูแลเด็กแต่ละคนจนกระทั่งอายุครบหนึ่งปีครึ่งสามารถรวมไว้ในระยะเวลาประกันได้ แต่ระยะเวลาประกันภัยรวมต้องไม่เกินหกปี

สำคัญ! จนถึงปี 2014 มีเพียงสามปีเท่านั้นที่ถูกนำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ด้านเงินบำนาญ ไม่ว่าพ่อแม่จะเลี้ยงลูกมากี่คนก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 ระยะเวลาการให้บริการจะรวมระยะเวลาของผู้ปกครองหนึ่งคนในการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง แต่รวมแล้วไม่เกินสี่ปีครึ่ง ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2558 ระยะเวลาประกันรวมระยะเวลาการดูแลเด็กสูงสุด 1 ปีครึ่ง แต่รวมแล้วไม่เกิน 6 ปี ช่วงเวลาเหล่านี้เรียกว่าช่วงที่ไม่มีประกัน แต่ระยะเวลาเหล่านี้จะนับรวมกับระยะเวลาประกันภัย นอกจากนี้ ยังได้รับคะแนนบำนาญต่อไปนี้สำหรับพวกเขา:

• 1.8 คะแนน - ลาหนึ่งปีเพื่อดูแลลูกคนแรก
• 3.6 คะแนน - ลาหนึ่งปีเพื่อดูแลลูกคนที่สอง
• 5.4 คะแนน - ลาหนึ่งปีเพื่อดูแลลูกคนที่สามและสี่

หากผู้ปกครองทำงานในช่วงลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรเขาสามารถเลือกได้ว่าจะใช้คะแนนใดในการคำนวณเงินบำนาญ: สำหรับการทำงานหรือสำหรับระยะเวลาที่ไม่มีประกันที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็ก

ควรสังเกตเป็นพิเศษว่าระยะเวลาที่ไม่มีประกันจะถูกนับในช่วงประกันสำหรับผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งเท่านั้น - แม่หรือพ่อแม้ว่าจะอนุญาตให้ปู่ย่าตายายญาติหรือผู้ปกครองคนอื่น ๆ ก็ตามก็ตาม นอกจากนี้ในกรณีดูแลเด็กทั้งพ่อและแม่จะนับเฉพาะระยะเวลาการดูแลที่ไม่ตรงเวลาเท่านั้นในระยะเวลาประกันของผู้ปกครองแต่ละคน

หากระยะเวลาของระยะเวลา "ไม่ประกัน" น้อยกว่า 12 เดือน (เช่น 285 วัน) จำนวนคะแนนบำนาญจะถูกปรับโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์เท่ากับ 285/360 หากระยะเวลาการประกันภัยและระยะเวลา "ไม่ประกัน" ตรงกัน พลเมืองสามารถเลือกช่วงเวลาที่ทำกำไรได้มากกว่าสำหรับเขา

มาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานรับประกันว่าผู้หญิงทุกคนจะใช้สิทธิลาคลอดบุตรในจำนวน:

• หากการคลอดบุตรเป็นไปด้วยดีและมีเด็กหนึ่งคนเกิด - 140 วัน (ครึ่งหนึ่งจะได้รับก่อนเกิด)
• สำหรับภาวะแทรกซ้อนที่เกิด - 156 วัน;
• หากมีเด็กเกิดมากกว่าหนึ่งคน - 194 วัน
• หากเกิดภาวะแทรกซ้อนและเด็กมีชีวิตอยู่น้อยกว่าหกวันหรือต้องยุติการตั้งครรภ์ก่อนคลอด ให้พักฟื้นจากสามวันถึงหนึ่งสัปดาห์เพิ่มเติมจากการรักษา

บทความนี้ให้รายละเอียดเกี่ยวกับกฎเกณฑ์ในการอนุญาตให้ลา แต่ไม่ได้ระบุว่ารวมระยะเวลาเหล่านี้ด้วยหรือไม่.

กฎหมาย

คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขฉบับที่ 91 พ.ศ. 2550 กล่าวถึงหลักเกณฑ์การคำนวณเพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์สำหรับทุพพลภาพชั่วคราว การตั้งครรภ์ และการคลอดบุตร โดยระบุว่าระยะเวลาประกันควรรวมทุกช่วงเวลาที่พลเมืองถูกระบุว่าเป็นผู้เอาประกันภัย

กฎหมายหมายเลข 173-FZ ในบทความที่ 11 ระบุว่าผู้หญิงจะต้องได้รับการลาเพื่อสิ้นสุดการตั้งครรภ์ตามปกติ รวมถึงเพื่อดูแลเด็กต่อไป ระยะเวลาเหล่านี้รวมอยู่ในระยะเวลาประกันภัย แต่ไม่เกินหกปี

ระยะเวลาการลาคลอดรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานหรือไม่?

เมื่อคำนวณเงินบำนาญ

“การลาคลอดบุตร” มีสองประเภท:

• ช่วงก่อน และ ;
• จนกระทั่งมีอายุได้หนึ่งขวบครึ่ง (สาม) ปี

การลาทั้งสองประเภทรวมอยู่ในระยะเวลาประกันซึ่งปัจจุบันใช้เพื่อกำหนดเงินบำนาญ ระยะเวลาประกันภัยคือทุกช่วงเวลาที่นายจ้างจ่ายเงินสมทบให้กับลูกจ้างเป็นจำนวนขึ้นอยู่กับเงินเดือน ประสบการณ์ในการดูแลสามารถนับได้ไม่เพียงแต่สำหรับมารดาเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสมาชิกในครอบครัว (หรือผู้ปกครอง) ที่ดูแลเด็กอีกด้วย

การลาคลอดบุตรยังรวมอยู่ในระยะเวลาประกันพิเศษซึ่งส่วนใหญ่ใช้เพื่อสิทธิในการเกษียณอายุก่อนกำหนด

การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจะไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานนี้หลังจากวันที่ 5 ตุลาคม 1992.

ตามกฎหมายแล้ว ผู้หญิงจะได้รับอนุญาตให้อยู่บ้านกับทารกแรกเกิดโดยคงตำแหน่งของเธอไว้ได้นานถึง 3 ปี และเพียง 18 เดือนแรกเท่านั้นที่จะถูกนับรวมในเงินบำนาญ

การลาคลอดบุตรทั้งสองประเภทจะต้องรวมอยู่ในสมุดงานของพนักงานด้วย รายการจัดทำโดยพนักงานของแผนกทรัพยากรบุคคลเมื่อมีการลาป่วยซึ่งผู้หญิงได้รับระหว่างตั้งครรภ์

A. N. Pavlova ทำงานที่องค์กรนี้ตั้งแต่วันที่ 15 มกราคม 2523 ในปี 1985 เธอลาคลอดบุตรเป็นครั้งแรก จากนั้นจึงลาคลอดบุตรเป็นเวลาหนึ่งปีครึ่ง

เมื่อคำนวณระยะเวลาการรับเงินบำนาญในปี 2559 จะคำนึงถึงปีการทำงานตั้งแต่ปี 2523 ถึง 2558 ทั้งหมดรวมถึงระยะเวลาลาคลอดบุตรและจะเป็น 30 ปี

เมื่อคำนวณผลประโยชน์

เมื่อคำนวณจะคำนึงถึงระยะเวลาประกันด้วย นี่คือช่วงเวลาที่จ่ายเบี้ยประกันให้กับพนักงานในกรณีที่เจ็บป่วยหรือลาคลอด ยิ่งระยะเวลาในการให้บริการสูงเท่าใด จำนวนเงินที่ชำระก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น

การลาคลอดบุตรทั้งสองประเภทรวมอยู่ในระยะเวลาประกันแล้ว- ในกรณีนี้จะคำนึงถึงระยะเวลาลาพักร้อนทั้งหมด (สูงสุดสามปี) ไม่ใช่ครึ่งปีแรกเนื่องจากพนักงานยังคงรักษาตำแหน่งไว้ตลอดระยะเวลาทั้งหมด

A. A. Ilyina ทำงานที่ Breeze LLC ตั้งแต่ปี 2548 ถึง 2558 ก่อนหน้านี้เธอไม่ได้รับการจ้างงานอย่างเป็นทางการ ตั้งแต่มกราคม 2548 ถึงกรกฎาคม 2549 เธอลาคลอดบุตร ตั้งแต่วันที่ 12 กันยายนถึง 20 กันยายน 2558 Ilyina ไม่ได้ทำงานเนื่องจากเจ็บป่วย

เมื่อคำนวณการจ่ายเงินลาป่วยคุณต้องทราบระยะเวลาประกันของเธอ เมื่อเจ็บป่วยก็จะเป็นเวลาสิบปีโดยให้รวมระยะเวลาลาคลอดบุตรด้วย Ilyina มีสิทธิ์นับเงินค่าป่วยเต็มจำนวน

เมื่อคำนวณการจ่ายเงินวันหยุด

การคำนวณจะคำนึงถึงการชำระเงินทั้งหมดที่จ่ายให้กับพนักงานในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน การลาคลอดบุตรไม่รวมอยู่ในนี้ ผลประโยชน์ที่จ่ายสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรจะไม่นำมาพิจารณาด้วย

I. I. Varvina ได้รับสิทธิ์ลาสิบวัน ตั้งแต่วันที่ 10 มิถุนายน 2558 เมื่อวันที่ 2 มิถุนายน 2558 เธอกลับจากการลาคลอด (หนึ่งปีครึ่ง) ก่อนหน้านั้นเธอลาคลอดบุตร

ซึ่งหมายความว่าในระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินซึ่งต้องมาก่อน 12 เดือนก่อนเริ่มวันหยุดพักร้อน ไม่มีการชำระเงินเพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ย ระยะเวลาลาคลอดบุตรไม่รวมอยู่ใน 12 เดือนนี้ด้วย ดังนั้น ในการคำนวณรายได้เฉลี่ยของ Varvina จำเป็นต้องบวกจำนวนเงินที่ชำระในช่วง 12 เดือนก่อนวันลาคลอดบุตร

การคลิกที่ปุ่มส่งแสดงว่าคุณยินยอมให้มีการประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของคุณ

ตามกฎหมายปัจจุบัน การลาคลอดบุตรจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานด้วย อย่างไรก็ตามมีความแตกต่างที่สำคัญหลายประการที่คุณต้องระวัง

สิ่งนี้จะช่วยให้คุณได้รับแจ้งและหลีกเลี่ยงเรื่องน่าประหลาดใจที่ไม่พึงประสงค์ในอนาคต

กฎหมายหลักที่ควบคุมขั้นตอนการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและวิธีการบันทึกระยะเวลาการทำงานคือ:

• ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
• กฎหมายของรัฐบาลกลาง -81 เกี่ยวกับผลประโยชน์ของรัฐสำหรับพลเมืองที่มีบุตร
• Federal Law-255 ซึ่งจัดให้มีการประกันสังคมระหว่างคลอดบุตร
• กฎหมายของรัฐบาลกลาง -173 เกี่ยวกับเงินบำนาญที่มีระยะเวลาการทำงานที่แน่นอน
• คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมซึ่งกำหนดกฎเกณฑ์ใหม่ในการคำนวณการทำงานและประสบการณ์การประกันภัย

กฎหมายแบ่งออกเป็นสองช่วง:

• ซึ่งมีเพียงแม่เท่านั้นที่จะเคลมได้ เป็นระยะเวลา 140 วันขึ้นไป ขึ้นอยู่กับจำนวนบุตรที่เกิดและความก้าวหน้าของการตั้งครรภ์ ระยะเวลาสูงสุดคือ 194 วัน
• - โดยให้ไว้สูงสุด 1.5 ปี แต่สามารถขยายเวลาได้สูงสุด 3 ปี ขึ้นอยู่กับการสมัคร มารดา บิดา และบุคคลอื่นที่เป็นตัวแทนตามกฎหมายของเด็กมีสิทธิได้รับ

กฎหมายกำหนดให้ผู้เชี่ยวชาญไปทำงานระหว่างลาคลอดบุตรหรือจัดให้มีสถานที่ทำงานระยะไกล หากจำเป็น

แต่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างในการดำเนินกิจกรรมทางวิชาชีพตามระยะเวลาที่กำหนด อย่างไรก็ตาม ไม่จำเป็นต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษรเสมอไป เนื่องจากข้อกำหนดนี้ไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมาย

ตามศิลปะ สามารถรวม 11 FZ-173 เวลาตั้งครรภ์และระยะเวลา 1.5 ปีหลังจากนั้นได้หากลูกจ้างไม่แสดงความปรารถนาที่จะลาออกโดยอิสระ ทำงานอย่างเป็นทางการ และนายจ้างยังคงหักภาษีต่อไป

พนักงานบางคนไม่ได้รวมการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรไว้ในระยะเวลาการทำงานด้วย ตามกฎหมายแล้ว ไม่สามารถนับรวมกับบุคคลที่มีสิทธิเกษียณอายุก่อนกำหนดตามระยะเวลาการทำงานได้ บทบัญญัตินี้มีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 6 ตุลาคม พ.ศ. 2535 หากผู้หญิงลาคลอดบุตรก่อนช่วงเวลานี้ ระยะเวลาทั้งหมดที่เธอลาจะถูกนำมาพิจารณาตามระยะเวลาการทำงานของเธอ

เป็นเรื่องที่ควรเข้าใจว่านายจ้างจ่ายภาษีตามจำนวนเงินที่จ่ายให้กับมารดาของเด็กจนกระทั่งอายุครบ 1.5 ปี หากเธอต้องการขยายเวลาการลาคลอดบุตร การชำระเงินจะหยุดลง เป็นผลให้ไม่สามารถนับประสบการณ์หนึ่งปีครึ่งที่เหลือได้

การลาคลอดบุตรรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานในช่วงระยะเวลาการคำนวณเงินบำนาญหรือไม่?

ในระหว่างการลาคลอดบุตร ระยะเวลาการทำงานจะคำนวณตามคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 91 เมื่อวันที่ 02/06/2550:

• เมื่อมีการซ้อนทับวันหยุดที่แตกต่างกันจำเป็นต้องทำการคำนวณตามวันที่ยื่นคำขอเพื่อรับข้อกำหนด
• สมุดงานจะต้องมีบันทึกการลาคลอดบุตรซึ่งจัดทำขึ้นตามใบรับรองการตั้งครรภ์และสารสกัดจากโรงพยาบาลคลอดบุตร
• หากไม่มีประวัติลาคลอดบุตร ก็สามารถรับรู้ระยะเวลาการทำงานดังกล่าวในศาลได้ โดยจะต้องจัดให้มีพยานอย่างน้อย 2 คน ซึ่งสามารถยืนยันเวลาที่ใช้ในการลาคลอดบุตรได้
• หากแอปพลิเคชันไม่มีวันที่ ระบบจะยอมรับ 01.07 เป็นค่าเริ่มต้น ปีที่ลาคลอดบุตรและหากไม่มีวันที่ให้นำวันที่ 15 ของเดือนมาพิจารณาด้วย

กฎหมายกำหนดให้รวมการลาคลอดบุตรในช่วงระยะเวลาประกัน ซึ่งหมายความว่าการรักษาโอกาสในการเกษียณอายุเมื่อถึงเกณฑ์อายุ ระยะเวลาประกันคือระยะเวลาการทำงานในระหว่างที่นายจ้างชำระเงินตามงบประมาณของรัฐสำหรับลูกจ้าง

อย่างไรก็ตาม ในระหว่างการคำนวณการจ่ายเงินบำนาญโดยผู้เชี่ยวชาญของกองทุนบำเหน็จบำนาญนั้น ไม่สามารถพิจารณาได้ว่าผู้หญิงคนนั้นให้กำเนิดหลังวันที่ 6 ตุลาคม 2535 หรือไม่ การคลอดบุตรก่อนช่วงเวลานี้จะทำให้ระยะเวลาตามเงื่อนไขรวมอยู่ในระยะเวลาการรับราชการด้วย เนื่องจากกฎหมายไม่สามารถมีผลย้อนหลังได้

แม้ว่ากองทุนบำเหน็จบำนาญจะไม่นับระยะเวลาการทำงาน แต่ก็จะได้รับคะแนน เราขอเตือนคุณว่าวันนี้พลเมืองของสหพันธรัฐรัสเซียมีเวลาสะสมคะแนนตามจำนวนที่กำหนดตลอดชีวิต ค่าใช้จ่ายของหนึ่งจุดเปลี่ยนแปลงทุกปีตามอัตราเงินเฟ้อในประเทศ สำหรับลูกคนแรกจะได้รับ 1.8 คะแนนตลอดระยะเวลาการลาคลอดบุตร สำหรับลูกคนที่สองจะได้รับ 3.6 คะแนนและสำหรับลูกคนต่อมา - 5.4 คะแนน

หากผู้หญิงมีลูกตั้งแต่ 5 คนขึ้นไป เธอมีสิทธิที่จะเกษียณอายุเมื่ออายุ 50 ปี ระยะเวลาลาทั้งหมดหลังคลอดบุตรและผลจากการตั้งครรภ์ต้องไม่เกิน 6 ปีโดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงาน

ความแตกต่างของการได้รับประสบการณ์การทำงานขณะลาคลอด

ทุกวันนี้นายจ้างบางคนไม่สนใจที่จะปฏิบัติตามสิทธิของหญิงตั้งครรภ์อย่างเคร่งครัดดังนั้นคุณจำเป็นต้องรู้คุณสมบัติบางประการในการคำนวณระยะเวลาการทำงานระหว่างการลาคลอดบุตร

สตรีมีครรภ์สนใจว่าการลาคลอดบุตรจะนับรวมในระยะเวลาการทำงานหรือไม่เมื่อคำนวณเงินบำนาญ เราสามารถพูดได้อย่างแน่นอน: ใช่ พวกเขารวมวันที่ลาป่วยสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรเมื่อคำนวณและมอบหมายเงินบำนาญ การบัญชีสำหรับการยกเว้นการดูแลมีลักษณะเฉพาะของตัวเอง

ระยะเวลาในการออกจากงานขึ้นอยู่กับความแตกต่างหลายประการ

ตามกฎหมาย การลาคลอดบุตรเป็นการลาที่ประกอบด้วยสองส่วน: สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร สูงสุด 3 ปี มีการออกการปลดออกจากงานผลประโยชน์จะจ่ายตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามคำขอของพนักงานซึ่งเป็นใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน

ระยะเวลาคำนวณตามวันปฏิทินไม่รวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ผู้หญิงเลือกวันออกเดินทางระบุเองอาจจะไม่ตรงกับวันที่เปิดลาป่วย ก่อนลาคลอดบุตร หญิงตั้งครรภ์จะได้รับค่าจ้าง แต่จะไม่ได้รับผลประโยชน์

การปลดปล่อยจะเกิดขึ้นในสัปดาห์ที่ 30 นับจากวันที่ปฏิสนธิเมื่ออุ้มลูกหนึ่งคน ในกรณีที่ตั้งครรภ์แฝด (แฝดขึ้นไป) - ในสัปดาห์ที่ 28 ผู้หญิงที่ได้รับผลกระทบจากอุบัติเหตุเชอร์โนบิลจะลาพักร้อนเมื่ออายุครรภ์ 27 สัปดาห์

สำคัญ! หากการคลอดบุตรเกิดขึ้นระหว่าง 22 ถึง 30 สัปดาห์ จดหมายข่าวจะออกในวันเกิดตลอดวันครบกำหนด

ในการกำหนดระยะเวลายกเว้นการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร ให้คำนึงถึงการคลอดบุตร จำนวนทารกที่ผู้หญิงให้กำเนิด และสภาพความเป็นอยู่ มีการกำหนดระยะเวลาต่อไปนี้ในวันตามปฏิทิน:

• 140 วัน - การคลอดบุตรผ่านไปโดยไม่มีภาวะแทรกซ้อน
• 156 วัน - มีภาวะแทรกซ้อน
• 194 วัน – กำเนิดทารกหลายคน
• 70 วัน – การรับบุตรบุญธรรม;
• 110 วัน – รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหลายคน

ความสนใจ! หากตรงตามเงื่อนไขสำหรับการลงทะเบียนล่วงหน้าที่คลินิกฝากครรภ์ (ก่อนตั้งครรภ์ 12 สัปดาห์) จะต้องชำระเงินก้อนเพิ่มเติม (จำนวน 6,113 รูเบิล) คุณต้องมีใบรับรองสองฉบับในการขอรับใบรับรอง: เกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร และการลงทะเบียนกับคลินิกฝากครรภ์

หากทารกแรกเกิดเสียชีวิตภายใน 6 วัน สถาบันการแพทย์จะออกลาป่วยเป็นเวลา 21 วันในสัปดาห์แรกนายจ้างมีสิทธิ์ที่จะขยายเวลาออกไปเพื่อให้ผู้หญิงมีโอกาสปรับปรุงสุขภาพของเธอ

หากสตรีมีครรภ์จากไปงานจะคงอยู่จนกว่าลูกคนแรกจะอายุครบ 3 ขวบ

การลาคลอดบุตรนับรวมกับความอาวุโสหรือไม่?

แนวคิด “ประสบการณ์การทำงานต่อเนื่อง” ไม่มีอีกต่อไป มีจำนวนปีที่ทำงานทั้งหมดในระหว่างที่มีการบริจาค (บริจาค ณ สถานที่ทำงานของผู้หญิงก่อนออกเดินทาง) เงินสมทบเหล่านี้จะเข้าบัญชีกองทุนบำเหน็จบำนาญในอนาคต การลาจากการทำงานส่วนที่ได้รับค่าจ้างเท่านั้นคือระยะเวลาประกันและส่งผลต่อการคำนวณเงินบำนาญ

ไปจนถึงการประกันภัยทั่วไป

การลาคลอดบุตรรวมอยู่ในระยะเวลาประกันด้วย

การยกเว้นการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรรวมอยู่ในระยะเวลาประกันทั้งหมดแล้ว และสำหรับการดูแลเด็กเพียงปีครึ่งแรกเท่านั้นที่ให้สิทธิ์ได้รับเงินบำนาญวัยชรา การยืนยันข้อเท็จจริงของการโอนคือการจัดหาผลประโยชน์การคลอดบุตร กรมธรรม์ประกันสุขภาพภาคบังคับ (ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของประกันบำนาญ)

ระยะเวลาการทำงานถูกกำหนดโดยมาตรา 11 หมายเลข 173 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เรื่องเงินบำนาญ" ให้เป็นเวลาของกิจกรรมของมนุษย์ในด้านต่างๆ เนื่องจากการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสามารถมอบให้ได้ไม่เฉพาะกับแม่เท่านั้น แต่ยังรวมถึงญาติที่จดทะเบียนอย่างเป็นทางการของครอบครัวด้วยจึงจะได้รับการพิจารณาสำหรับเขา

ตามคำสั่งกระทรวงสาธารณสุขฉบับที่ 91 พ.ศ. 2550 การลาป่วยจะจ่ายตลอดระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้ในระหว่างที่พลเมืองได้รับการพิจารณาเป็นผู้ประกันตน ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 จะมีการขยายเวลาการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรจนกว่าเด็กอายุ 4 ปีครึ่ง แต่จะมีการจ่ายและนับหนึ่งปีครึ่ง

เพื่อคำนวณเงินบำนาญพิเศษ

การลาคลอดบุตรจะรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการพิเศษหรือไม่นั้นเป็นที่สนใจของผู้ที่มีอายุเกษียณเร็วกว่าปกติ (แพทย์) รวมระยะเวลาของการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรด้วยและการดูแลเด็กก็มีความแตกต่างในตัวเอง การลาคลอดบุตรส่วนที่ 2 ถือเป็นการปล่อยตัวโดยสมัครใจ ไม่สามารถรวมไว้ในการปล่อยแรงงานได้ จึงไม่นับเป็นการลาพิเศษ

ผู้หญิงยังคงรักษาสถานที่และตำแหน่งของเธอไว้ตลอดระยะเวลาการดูแลเด็กเล็ก เธอสามารถขัดขวางการปล่อยตัวของเธอได้ตลอดเวลาและเริ่มต้นหน้าที่ของเธอ เปลี่ยนไปทำงานนอกเวลาหรือทำงานจากที่บ้าน

เวลาที่ใช้ในการลาดูแลไม่นับรวมกับระยะเวลาการทำงานพิเศษ แต่จะนับรวมกับเวลาทำงานทั้งหมดและให้สิทธิ์ได้รับเงินบำนาญวัยชรา

มีข้อยกเว้นสำหรับผู้หญิงที่คลอดบุตรก่อนปี 1992 สำหรับพวกเขา การลาคลอดบุตรในช่วงครึ่งหลังจะพิจารณาตามระยะเวลาการทำงาน

ในการบริการสาธารณะ

เงื่อนไขสำหรับข้าราชการมีความแตกต่างกันเล็กน้อย

มีกฎเกณฑ์สำหรับบุคคลในกองทัพ เจ้าหน้าที่ดับเพลิง และกระทรวงมหาดไทย

กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียหมายเลข 4468-1 ลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2536 กำหนดสิทธิในการเลิกจ้างเมื่อถึงขีดจำกัดอายุ มาตรการขององค์กรและพนักงาน หรือด้วยเหตุผลด้านสุขภาพ

อนุญาตให้รวมการลาคลอดบุตรเข้าไว้ด้วย ข้าราชการเทศบาลมีสิทธิที่จะคำนึงถึงการยกเว้นสำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรที่มีระยะเวลาการทำงานพิเศษ แต่ไม่ใช่สำหรับการพยาบาล

ในประสบการณ์ภาคเหนือ

พลเมืองที่ทำงานใน Far North จะเกษียณเร็วขึ้นหลังจากทำงานมาระยะเวลาหนึ่ง ผู้หญิงที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรก่อนวันที่ 6 ตุลาคม พ.ศ. 2535 มีสิทธิที่จะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานพิเศษทางตอนเหนือ ควรสังเกตว่าช่วงเวลาเหล่านี้จะถูกนับหากมีเวลาสำหรับกิจกรรมใดๆ ก่อนหรือหลังโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลา เวลานี้ไม่เพียงแต่นำมาพิจารณาเท่านั้น แต่ยังเพิ่มคะแนนด้วย:

• 1.8 – สำหรับเด็กคนแรก
• 3.6 – สำหรับบุตรคนต่อไป (ไม่เกิน 5.4 คะแนนต่อปี)

สิ่งนี้ทำให้ผู้หญิงได้รับเงินบำนาญเพิ่มขึ้นเล็กน้อย สำหรับผู้ที่ลาป่วยหลังจากเวลานี้ การปล่อยตัวเพื่อดูแลเด็กจะรวมอยู่ในประสบการณ์การทำงานทั่วไปเท่านั้น ไม่ใช่ในช่วงการรับราชการภาคเหนือ

ว่างงาน

เวลาที่ผู้หญิงขึ้นทะเบียนว่างงานตลอดจนระยะเวลาที่เด็กอายุครบ 1 ปีครึ่ง การดูแลคนพิการกลุ่มแรกและผู้สูงอายุที่มีอายุมากกว่า 80 ปี จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อมอบหมายให้ เงินบำนาญ ไม่ว่าจะบันทึกไว้ก่อนหรือหลังการว่างงานก็ตาม

เวลานี้ใช้ไม่ได้กับระยะเวลาพิเศษในการให้บริการ ผู้ที่ได้รับผลประโยชน์จากการว่างงานมีสิทธิที่จะรวมเวลานี้ไว้ในประสบการณ์การทำงานของตน แต่ไม่ต้องเพิ่มขนาดของเงินบำนาญในอนาคต พวกเขาจะได้รับใบรับรองการนับ

การคำนวณระยะเวลาการทำงานโดยคำนึงถึงการลาคลอดบุตร

ในการคำนวณให้ใช้พระราชบัญญัติฉบับที่ 91 พ.ศ. 2550

ประสบการณ์จะคำนวณเป็นวัน เดือน ปี และถูกกำหนดโดยเงื่อนไขของกิจกรรม ผู้ที่ทำงานในสภาวะที่ไม่ดีต่อสุขภาพ อันตราย ลำบาก จะได้รับสวัสดิการและสามารถเกษียณอายุก่อนเวลาได้ กฎการคำนวณเพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์คือพระราชบัญญัติฉบับที่ 91 พ.ศ. 2550 มันบอกว่า:

1. รวมเวลาหักเงินสมทบทั้งหมดด้วย การลาคลอดบุตรตามเกณฑ์นี้จะรวมอยู่ในการคำนวณ
2. หากผู้หญิงได้รับการยกเว้นเพื่อดูแลผู้เยาว์ (สูงสุด 4 ปีครึ่ง) จะจ่ายและนับเฉพาะปีแรกและ 6 เดือนเท่านั้น
3. เวลานี้ใช้ไม่ได้กับระยะเวลาการรับราชการพิเศษเฉพาะกับการรับราชการแรงงานทั่วไปเท่านั้น และให้สิทธิในการรับเงินบำนาญวัยชรา
4. เวลาดูแลเด็กจะรวมอยู่ในระยะเวลาการบริการพิเศษเฉพาะในกรณีที่การคลอดบุตรเกิดขึ้นก่อนวันที่ 6 ตุลาคม พ.ศ. 2535 การลาป่วยไม่ได้ออกในเดือนตุลาคม แต่ในเดือนเมษายน พวกเขาจะนับไม่ 5 เดือน แต่เป็นปีครึ่งที่ได้รับจัดสรร ต้องคำนึงถึงเวลาไม่ว่าผู้หญิงจะเคยทำงานพิเศษนี้มาก่อนหรือไม่ก็ตาม

พื้นฐานทางกฎหมาย

สิทธิในการคำนวณระยะเวลาการทำงานโดยคำนึงถึงการลาคลอดบุตรนั้นได้รับตามมาตรา 255 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการคำนวณเงินบำนาญ จำเป็นต้องมีระยะเวลาประกัน 5 ปีขึ้นไป สำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด ผู้หญิงต้องการ 20 ปี ผู้ชาย 25 ปี ไม่จำเป็นต้องมีการจ้างงานต่อเนื่อง นับปีที่มีการชำระเบี้ยประกัน

เวลาลาพักร้อนที่ต้องจ่ายเป็นสวัสดิการสำหรับผู้หญิงที่ลงทะเบียนในกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานทั้งหมดซึ่งให้สิทธิ์ในการรับเงินบำนาญ สำหรับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร - เต็มรูปแบบสำหรับการดูแลเด็ก - จนกระทั่งเขาอายุหนึ่งปีครึ่ง