Yükseltmek için ne yapmanız gerekiyor? Bir günde gücü artırmak mümkün mü? Samimi konuşma

Bazen ileriye doğru bir adım kıçına tekme atılmasıyla başlar.

30, 35, hatta 40 yaşındasınız. Yetersiz maaşınızla bir şirkette çalışıyorsunuz ve başarılı arkadaşlarınızın neden iPhone 7'lerini iPhone X'e yükselttiklerini anlamıyorsunuz. Neden aileleriyle birlikte Kıbrıs'a, Maldivler'e ve BAE'ye seyahat edenler siz değil de onlar oluyor? . Neden zaten bir Honda Accord, VW Passat ve hatta bir Mercedes Benz ML350 ile kredilerini ödediler? Meslektaşlarınızın küstah bir yüzle patrona nasıl gittiklerini ve maaşlarına bir artış daha talep ettiklerini, yüzlerinde bir gülümsemeyle ayrıldıklarını ve kayıt olmak için en yakın bara gittiklerini görüyorsunuz.

Neden ONLAR da SİZ?

Sonuçta okulun en iyi öğrencisiydin, onlar için testler yaptın, diplomalarını gözden geçirmelerine yardım ettin. Horns and Hooves özel girişiminden şirketinize katılmaya davet ettiğiniz ve bir yıl sonra sizi geride bırakan adama ne dersiniz? Ana başarıları seleflerinin başarılarını kaybetmemiş olmaları olmasına rağmen neden bir sonraki yıllık çalışma raporundan önce sizden "olağanüstü başarıların bir listesini hazırlamanızı" istiyorlar?

Ve sen çok mütevazı bir adamsın, en akıllı, en verimli ve yeri doldurulamaz (kahretsin, neden her zaman bir hafta tatilde gıcırdıyorsun, bu aptallar yılda iki kez iki hafta dinleniyor, Noel'i hesaba katmadan ve Tatiller mayıs mı?), yani sen en iyisisin ve hiçbir şey alamıyorsun...

Bunun neden olduğunu size anlatacağım.

Neredeyse 10 yıldır büyük şirketlerde çalışıyorum, hem başarılı hem de başarısız yüzlerce, hatta binlerce kariyeri gözlemliyorum. Daha beş yıl önce sizin gibi adamlardan günde 100 alıyordum, 10'a kadar röportaj yapıyor, değerlendiriyor, değerlendiriyor, değerlendiriyordum. Şirkete kimi işe alıp kimi almayacağımı anlamak için değerlendirme yaptım. Kim bir şeyi başarabilir ve kim başaramaz.

Aşağıda maaş artışı almanın yedi basit yolunu göreceksiniz. İlkiyle başlayın, tüm önerileri izleyin ve bir sonrakine geçin. İpuçları arasında atlamaya gerek yok. Düzenli tutun. Öyleyse başlayalım.

1 numara. Sor!

Neden bu kadar az alıyorsun biliyor musun? Çünkü patronların %95'i, her maaş aldığınızda karınızın aklınızı başından alması umrunda değil.

Bir elbise için yeterli parası olmadığında. Onu bir tatil yerine değil, bir vahşi gibi dinlenmeye götürdüğünde. Çünkü maaşınızı artırmak için patronuyla konuşması, maaşınızı neden artırmanız gerektiğini gerekçelendirmesi, tüm başarılarınız ve başarılarınız hakkında konuşması gerekiyor (Sizce her şeyi hatırlıyor mu?). Bunu söylemek çok daha kolay: Max (meslektaşınız) geldi ve maaşına zam yapmazsam bir rakibe gideceğini söyledi. Ya da belki patronunuz daha sonra kendisi için zam isteyebilmek için departman bütçesini biriktiriyor.

Ne yapalım: Asıl göreviniz patronunuzun kafasına daha fazla kazanmak istediğiniz fikrini yerleştirmektir. Gelir seviyenizden memnun değilsiniz. Neyi bilmek istiyorsunuz, maaşınızı artırmak için ne yapmalısınız?

Nasıl yapılır: bir konuşma (eğer cesursanız) veya bir mektup (eğer patronunuza haftada bir kez yazacak kadar cesursanız) hazırlamalısınız.

Konuşmanızın (veya mektubunuzun) ana mesajı: %30 daha fazla kazanmak için ne yapmalıyım veya yapabilirim?

Kesinlikle. Patron şu ana kadar ne yaptığınızı umursamıyor. Meslektaşlarınızın ne kadar kazandığı ya da piyasada ne kadar ödedikleri onu ilgilendirmiyor. O yalnızca gelecekte maaş artışı karşılığında neler sunabileceğinizle ilgileniyor.

Sırlar: Seninle bir sırrı paylaşacağım. Her patron, patronunun sorunlarını çözebilecek çalışanlara değer verir. Patron sorunları her şeyden çok sevmez. Her zaman herhangi bir sorunda suçu astlarının üzerine atmaya çalışırlar. Bir ast başarısız olursa, suçlanacak olan patron değil, kendisidir. Bu nedenle, maaş artışı karşılığında patronun hangi sorunlarını çözmeye hazır olduğunuzu hemen düşünün. Bu elbette işle ilgili; patronunuzun kölesi olmanız gerektiğini düşünmeyin.

Konuşmanızı nasıl oluşturabilirsiniz (mektup)

1. Ne hakkında konuşmak istediğinizi hemen belirtin.
2. Neden daha fazla kazanmak istediğinizi açıklayın (patronunuzun umursadığı tek şey sizin yaşam koşullarınızdır; bu nedenle ipotek ve yükselen dolar hakkında konuşun, eşinizle üçüncü bir çocuk sahibi olmayı planladığınızı veya artık yeni bir aileye ihtiyacınız olduğunu söyleyin). Ödünç alacağınız araba).
3. Hangi koşul ve koşullar altında daha fazla kazanabileceğinizi sorun.
4. Sorumluluklarınızı genişletmek veya iş verimliliğini artırmak için seçenekler sunun.
5. Daha iyisini yapma yeteneğinizin kanıtı olarak geçmiş başarılarınızı hatırlayın.
6. Bana hedeflediğin miktarı söyle.
7. Sizin açınızdan koşulları karşıladıktan sonra bu konuşmaya geri dönmek için ne yapmanız gerektiğini sorun.

Diyalogunuza bir örnek (Sadece sizin cümlelerinizi veriyorum ama patronunuzun cevaplarının arada olacağı aşikar):

Merhaba İvan İvanoviç. Seninle maaşım hakkında konuşmak istiyorum. Eşim ve ben üçüncü bir çocuk planlıyoruz, bu nedenle gelirim konusu artık benim için çok önemli. Hangi durumlarda daha fazla kazanabileceğimi sizinle görüşmek isterim. Mesela daha fazla müşteri alabilirim veya sadece satıştan değil pazarlamadan da sorumlu olabilirim. Tüm pazarlamacılar yeni pedlerle meşgulken, yeni bir şampuanı pazara ne kadar başarılı bir şekilde sunabildiğimi hatırlıyor musunuz? Ayda 2.000$ kazanmak istiyorum ve bu çabayı göstermeye hazırım. Tüm şartları tamamladıktan sonra sohbetimize nasıl dönebiliriz?

Konuşmanın ardından tüm anlaşmalarınızı not ettiğinizden ve her hafta gözden geçirdiğinizden emin olun.

Deneyimlerim şunu gösteriyor:

Vakaların %50'sinde maaş artışı talebiyle ilgili tek bir görüşme maaşınızın artırılması için yeterlidir.

Gerçekten işe yarıyor, özellikle de gerçekten havalı ve değerli bir çalışansanız.

Patronlar bu tür konuşmalardan korkuyor. Daha fazla kazanmak istediğini söyleyen insanlar, kovulmaktan korkuyorlar. Ve hiç kimse sizin yerinizi alacak, onunla uğraşacak, ona öğretecek, onu adapte edecek ve dürtmeyle riske atılacak yeni bir çalışan aramak istemez.

#2: Kendinizi eğitin!

Biliyorsunuz şöyle bir söz var: “Bugün yaptığınızın aynısını yarın da yaparsanız, bugün sahip olduğunuz şeyin aynısına sahip olursunuz.” Farklı sonuçlar istiyorsanız farklı bir şey yapın. Ve bunun için - çalışın.

Nasıl çalıştığını gör. Her şirketin maaş aralığı diye bir kavramı vardır. Aynı pozisyondaki kişiler %25-75 oranında farklılık gösteren maaşlar alabilmektedir. Yani, benzer işlevleri yerine getirerek siz 1.000 $ ve meslektaşınıza - 1.500 $ alabilirsiniz (bonusları henüz hesaba katmıyoruz). Bu birçok nedenden dolayı olur:

1. Herkesin 1.000$ aldığı bir dönemde geldiniz, sonra pazar büyüdü ve 1.500$ karşılığında yeni çalışanlar işe alınıyordu.
2. İşe alındığınızda bilginiz ve deneyiminiz 1.000 Dolar, meslektaşlarınız ise 1.500 Dolar değerindeydi.
3. Şirketinizin, ücretlerin revize edildiği sonuçlara göre çalışanların profesyonelliğini değerlendirmek için resmi veya gayri resmi bir sistemi var (bu tür şeyler, büyük Batılı ve yerli şirketlerde giderek daha fazla uygulanmaya başlıyor).
4. Birisi iş arkadaşınızın profesyonellik düzeyini daha yüksek olarak derecelendirdi ve maaş artışı başlattı (patronunuz, patronunuzun patronu, başka bir departmanın patronu, İK direktörü).

Genel olarak, bir uzman olarak "soğukkanlılığınız" ile maaşınız arasında doğrudan bir ilişki vardır. Buna göre ne kadar serinlerseniz fiyatınız da o kadar yüksek olur.

Ne yapalım: hemen her türlü kursa kaydolmanıza, bir profesyonel edebiyat kütüphanesi satın almanıza veya bir mini-MBA'ye kaydolmanıza gerek yok (tam bir MBA almak için hala büyümeniz ve büyümeniz gerekiyor). İlk olarak, şirketinizde hangi profesyonel ve kişisel bilgi, yetenek, beceri ve niteliklerin (kolaylık sağlamak için bunlara yeterlilikler diyelim) gerçekten talep edildiğini ve insanların bunları "yükseltmek" için daha fazla ödemeye istekli olduğunu belirlemeniz gerekir. Bunu anladıktan sonra sizden istenen tek şey bu yetkinlikleri geliştirmenin ve geliştirmenin yollarını aramak olacaktır.

Nasıl yapılır: burada müttefiklere ihtiyacın var. Patronunuzla, İK departmanının bir temsilcisiyle, ajans işe alım görevlileriyle, piyasadaki meslektaşlarınızla konuşun, sizinle ilgili dergileri okuyun, konferanslara gidin. Pozisyonunuz için en çok talep edilen sekiz yetkinliği belirledikten sonra bunların gelişimi için bir plan oluşturun ve geliştirin.

Sırlar: Kendine antrenör diyen insanlar var. Budist rahipler gibi onlar da, adı verilen güçlü bir koçluk aracının sırrını koruyorlar. Denge tekerleği. Ama sana ondan bahsedeceğim.

Bir sayfa A4 kağıt alın. Bir daire çizin. Sekiz sektöre ayırın. Bu şekilde ortaya çıkacak:

Her sektör bir yetkinliktir. Şimdi her bir yeterliliği 1'den 10'a kadar bir ölçekte derecelendirin; 1, hiç gelişmediği anlamına gelir ve 10, maksimum düzeyde geliştirildiği anlamına gelir.

Değerlendirme sonrasında her yeterliliğin yanına 10 ile puanınız arasındaki farka eşit bir sayı koyun. Örneğin 6 puan verdiğiniz “müzakere” yeterliliğine sahipsiniz. 10'dan 6 çıkarıp 4 elde edersiniz. Sonra bu sayıyla çalışırsınız.

Şimdi diğerlerinden daha önemli olan üç yeterliliği seçin. İçlerinden alınan puanları 3 ile çarpın. Ve önem açısından ikinci sırada yer alan üç yeterlilik daha. Orada puanları 2 ile çarpın.

Altı yeni numara alacaksınız. Bunlardan maksimum puana sahip üçünü seçin. Kendinizde geliştirmeniz gerekenler bu yeterliliklerdir.

Bu alıştırmayı yaptıysanız, bu zaten% 50 başarıdır. Bu sadece bir gelişme meselesi.

İnsanların %90'ının neden kişisel gelişimle ilgilenmediğini biliyor musunuz? Pahalı olduğunu ve buna zamanlarının olmadığını düşünüyorlar. Bu iki efsaneyi ortadan kaldırmak istiyorum.

Efsane 1. Kişisel gelişim pahalıdır

Tamamen saçmalık.

Modern dünyamızda, yalnızca 100$ harcayarak değerli bilgiler alabileceğiniz pek çok farklı türde bilgi zaten mevcut. Böyle ilk olaydan sonra Guru olacağınızı düşünmeyin veya beklemeyin. Profesyonellerin sizden 10 kat daha fazlasını bildiğini düşünmeyin. Profesyonelleri sizden ayıran tek şey, iki veya üç etkinliğe gitmeleri, ana fikri kavramaları ve bunu çalışmalarında kullanmaya başlamalarıdır.

İK'larınıza eğitiminizin tamamını veya bir kısmını ödemeye istekli olup olmadıklarını mutlaka sorun. İlginizi çeken bir konudaki en iyi kitabı bulun (başkalarından hangisinin daha iyi olduğu konusunda tavsiye isteyin, yorumları okuyun) ve okuyun.

Efsane 2. Öğrenmek çok zaman alır

Ve çalışacak kadar işin bile yok.

Stephen Covey'in kitabını biliyor musun? İşte şöyle yazıyor:

Düşünün ki ormanda yürürken bir adamın öfkeyle bir ağacı kestiğini görüyorsunuz.

- Ne yapıyorsun? - sen sor.

- Görmüyor musun? - cevabı takip eder. - Bir ağaç görüyorum.

"Çok yorgun görünüyorsun" diye anlayışla karşılıyorsun. - Ne zamandır testereyle kesiyorsun?

Adam "Beş saatten fazla" diye yanıtladı. - Ayaklarımın üzerinde zar zor durabiliyorum! Zor iş.

“O halde neden birkaç dakika ara verip testerenizi keskinleştirmiyorsunuz?” - tavsiye ediyorsun. - İşler muhtemelen çok daha hızlı ilerleyecekti.

- Testereyi bileyecek vaktim yok! - adam ilan ediyor. - Çok meşgulüm.

Ve günde 20 dakikanızın bile olmadığı konusunda kendinize yalan söylemeyin... Veya bir web seminerini izlemek için ayda üç saat bulamıyorsunuz. Ya da altı ayda bir gününüzü eğitime ayıramıyorsunuz. Ne, gerçekten değil mi? O halde bir sonraki tatilinizi eğitim gününde başlayacak şekilde planlayın ve yedi gün değil altı gün dinleneceksiniz.

#3: Genişletin!

Şimdi patronunuza daha fazla para kazanmak istediğinizi söylediğinizi düşünelim. Hatta bunun hangi koşullar altında mümkün olabileceği konusunda hemfikir oldunuz ve “testereyi keskinleştirmeye” başladınız. Bir sonraki adıma geçmenin zamanı geldi - genişleme.

Patronum bir keresinde bana şöyle demişti:

Sorumluluk sana verilen bir şey değil. Sorumluluk, kendinizin üstlendiği ve kimseyle tartışmadığınız bir şeydir.

Yani sorumluluk alanınızı genişletme zamanınız geldi.

Ne yapalım:Şimdi patronunla ne konuda anlaştığına bir bak. Bunlardan hangisi üzerinde en az anlaşmak istiyor (unutmayın, ona bir müşteriyle yeni çalışma koşulları üzerinde anlaşmaya varma konusunda beş mektup yazdınız ama o hiç yanıt vermedi?) Küçük şeylerle başlayın. Karar verme sorumluluğunu üstlenin.

Nasıl yapılır:Öncelikle kendinize şunu söyleyin: “Artık sorumluluk almaya başlıyorum.” Karar verdiğiniz anda harekete geçmeye başlayın. Sırlarım sana yardım edecek.

Sırlar: Sorumluluğunuzu artırmanız için size basit bir plan vereceğim. Her ay tekrarlayan aynı durumla karşılaştığınızı hayal edin. Bu, müşteriyle çalışma koşulları konusunda bir anlaşma olsun.

Şimdi şöyle yazıyorsunuz:

Sevgili Gennady İvanoviç, sizden "Romashka" müşterisi ile çalışma şartları üzerinde anlaşmanızı rica ediyorum.

Şimdi biraz sorumluluk ekleyelim:

« Sevgili Gennady Ivanovich, bu müşteri için aşağıdaki koşullar üzerinde anlaşmak istiyorum. Katılıyor musun?"(Görüyorsunuz, “ben” zamiri beliriyor.)

Biraz daha ay sonra:

« Sevgili Gennady Ivanovich, bu müşteri için aşağıdaki koşulları kabul ediyorum. Herhangi bir itirazınız var mı?"(Burada artık bir arzuyu ifade etmiyorsunuz, ancak bir eylemi ilan ediyorsunuz.)

Gelecek ay:

« Sevgili Gennady Ivanovich, bu müşteri için aşağıdaki koşulları kabul ettim. Herhangi bir yorumunuz varsa lütfen bana bildirin, böylece düzeltmeler yapabilirim." (Burada etkinliği zaten duyurdunuz ancak patrona bir şeyi değiştirme hakkını bırakıyorsunuz.)

Bu aşama başarılı olduysa son versiyona geçersiniz. Değilse ve patron size şunu söyledi: "Şartlar üzerinde anlaşmaya varma hakkını sana kim verdi?" - Koşullar üzerinde anlaşmaya varma sorumluluğunu üstlenmeye hazır olduğunuzu ona bildirin; sizin raporlarınız şeklinde bilgilendirilme hakkına sahiptir.

Yani, son aşama:

« Sevgili Gennady İvanoviç, size müşteriler için kararlaştırılan şartlar hakkında bir rapor gönderiyorum, gerekirse bunları tartışmaya hazırım».

Unutmayın: Ne kadar çok sorumluluk alırsanız, şirket için değeriniz de o kadar artar. Ancak sizi uyarmak istiyorum: Yeni bir sorumluluğun, ona ayırabileceğinizden daha fazla zaman gerektireceği tuzağa düşmeyin. Bu durumda, ek kaynaklar istemeye hazır olun (sonucun sorumluluğunu korurken işin bir kısmını diğer çalışanlara devretme yeteneği).

Hayır. 4. Gerçekleştirin!

Şirketler iki türe ayrılır:

• bazılarında maaş için çalışıyorsunuz ve ikramiyeniz yok ve olamaz;
• diğerlerinde bahise ek olarak bonus alma fırsatınız da vardır.

Birinci türden bir şirkette çalışıyorsanız bu noktayı hemen atlayın.

Ve eğer küçük bir ikramiye şansının bile olduğu bir şirkette çalışacak kadar şanslıysanız, o zaman bunu başarmanız gerekir.

Ödüller Farklı türleri vardır, işte bunlardan bazıları:

• hedeflerin karşılanması için aylık ikramiye;
• satış yüzdesi;
• yapılan iş için ücret;
• işleme primi;
• Üstün Başarı Ödülü;
• üç aylık ikramiye;
• yılın değerlendirme sonuçlarına göre ikramiye.

Ne yapalım: yani 1 numaralı göreviniz şirketinizde ne tür bonusların mevcut olduğunu anlamaktır. İş arkadaşlarınızla konuşarak ve onların ne bildiklerini öğrenerek başlayın. Daha sonra patronunuza veya İK sorumlunuza bir soru sorun.

Nasıl yapılır: meslektaşlarınızın maaşlar ve ikramiyeler hakkında söylediklerini dinleyin.

Uzun yıllara dayanan tecrübemde çalışanlar her zaman maaşları hakkında konuşur ve kendi aralarında tartışırlar. Şirketin kuralları ne kadar katı olursa olsun herkes birbirinin maaşını ve gelirini biliyor. Ve henüz meslektaşlarınızın gelirini bilmiyorsanız, o zaman her şey önünüzdedir. Meslektaşlarınızla bara gidin ve samimi bir konuşma yapın. Onlara gerçekten yeterli paranızın olmadığını ve nasıl daha fazla kazanacağınızı düşündüğünüzü söyleyin. Ödül nasıl elde edilir... Onların tavsiyelerini sorun; önünüzde bir Pandora'nın kutusu açılacaktır. Şanslıysanız patronu da yanınıza alın.

Sırlar: Pozisyonunuz ikramiye sağlamasa bile patronunuzun her zaman patronuna not yazıp sizin için ikramiye alma şansı vardır. Bu nedenle hiçbir bonusun olmadığını düşünmeyin. Hangi koşullar altında bu ödülü alabileceğinizi düşünün.

Hayır. 5. Birleştir!

Bazen daha fazla kazanmanın en iyi yolu, asıl işinizi başka bir şeyle birleştirme fırsatını bulmaktır. Ve işte olası kombinasyonların bir listesi. Kendinize bir seçenek bulamasanız bile hangi yönde düşünebileceğinizi ve düşünmeniz gerektiğini anlayacaksınız.

1. İki pozisyonun tek şirkette birleştirilmesi. Bunu oldukça sık görüyorum. Elbette kimse size iki tam ücret ödemez, ancak kolayca %30 oranında ek ödeme alabilirsiniz.
2. Vardiyalı çalışanlar için iki pozisyonun birleşimi. Vardiyalı çalışıyorsanız - ikiden ikiye veya üçten üçe vb., büyük olasılıkla yöneticiniz size hastalanan veya tatile çıkan bir meslektaşınız için ek vardiyalarda çalışma fırsatı verecektir.
3. İnternet alışverişi. Kişisel olarak ağ işinin tüm zevklerini paylaşmasam da, bir kişinin Avon, Amway, Oriflame ve diğer işleri yaparak iyi para kazandığı birçok örnek var. Tek şey, iki başarı faktörüne sahip olmanız gerektiğidir: satış yeteneği ve ikna edebileceğiniz çok sayıda arkadaş ve tanıdık.
4. Eğitim etkinlikleri düzenlemek. Eğer iyi bir profesyonelseniz, muhtemelen eğitim için size para ödemeye hazır insanlar olacaktır. Eğitim veren birkaç kişi tanıyorum. Ancak genellikle kendileri satış yapmazlar, kendilerine müşteri bulan firmalarla işbirliği yaparlar. Çevrenizde eğitimlerinizi satmaya hazır şirketlerin olup olmadığını düşünün. İkinci bir insan kategorisi daha var: Vedik kültür veya makyaj sanatı gibi bazı konulara tutkuyla bağlılar ve bu konuda arkadaşları için mini eğitimler veriyorlar.
5. Başkalarını geliştirerek para kazanmanın ikinci yolu koçluk sertifikası almaktır. Koç, belirli bir tekniği kullanarak diğer insanların hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olan kişidir. Tipik olarak bir koç, uzmanlaştığı belirli bir alanda profesyoneldir: finans, kariyer, sağlık vb. Başarılı koçlar, 60 ila 90 dakikalık koçluk seansları için 100 ila 200 ABD Doları arasında ücret alırlar.
6. Aracılık hizmetleri. İnsanların yabancı mağazalardan alışveriş yapmasına yardımcı olarak para kazanan insanlar tanıyorum. Bu özellikle çocuklara yönelik şeyler için geçerlidir. Arkadaşlarından sipariş alıyorlar, yurtdışındaki bir mağazadan sipariş veriyorlar ve kendi şehirlerine teslimat yapıyorlar.
7. Depozito. Bu muhtemelen ekstra para kazanmanın en bariz yoludur, ancak gelirinizin %5-10'unu biriktirmeye başlamak çaba gerektirir. İlham veren kitapların yardımı olmadan bunu yapamazsınız. Bodo Schaefer'i okumanızı tavsiye ederim.
8. El yapımı ürünlerin üretimi. Farklı figürlerle profesyonel pastalar yapan arkadaşlarım var, kadın takıları, güzel kartlar veya defterler yapanlar da var. Burada emeğinizi yatırmanız gerekiyor, ancak işler iyi sonuçlanırsa zamanla iyi para kazanabilirsiniz.
9. Başkalarına hizmet sunmak. Manikür ve masajlar muhtemelen burada en popüler olacak. Ancak daha az popüler olanlar da var: gardırop seçiminde yardım, kullanılmış bir araba satın alırken kaliteli hizmetler sağlama (bir satıcı aramak, arabaları incelemek, bir servis istasyonunda kontrol etmek, ticaret). Nasıl para kazanabileceğinizi düşünün.

Ne yapalım: Seçim size kalmış, pek çok yol var.

Nasıl yapılır: Nasıl para kazanabileceğinize dair fikir listenizi yapın. Oldukça bariz olanından en çılgınına kadar fikirleri buna girin. Listenizin mümkün olduğu kadar geniş olmasına izin verin. Ona bir hafta verin, her gece gözden geçirin ve birkaç yeni satır ekleyin. Daha sonra bir veya iki şeyi seçin ve onları yapmaya başlayın.

Sırlar:İcat edilen seçeneklerden hangisinin daha iyi olduğundan emin değilseniz, seçeneklerin her birini aşağıdaki kriterlere göre 1'den 10'a kadar bir ölçekte değerlendirmeye çalışın; burada 10 en yüksek puandır:

• bu önümüzdeki beş yıl içinde maaşımla orantılı bir gelir sağlayabilir;
• bu aktivite bana keyif veriyor;
• yeteneklerimi kullanacak.

Her seçeneği üç kritere göre değerlendirin, puanları toplayın ve en çok puan alan seçeneği seçin.

Hayır. 6. Büyüyün!

Bu, daha fazla kazanmanın en zor ama aynı zamanda en etkili yollarından biridir.

Deneyimlerime göre, ortalama bir şirketteki en düşük ücretli pozisyon ile en yüksek ücretli pozisyon arasındaki fark 100'dür! Bu, eğer bir temizlikçi kadın ayda 200 dolar kazanıyorsa, bir CEO'nun (primler hariç) 20.000 dolar kazandığı anlamına gelir.

Ayrıca ortalama bir şirkette yaklaşık 13 iş seviyesi vardır. Yani temizlikçiden yöneticiye kadar yaklaşık 13 pozisyon var.

Bir kişinin kariyer gelişiminin ortalama üç yılda bir gerçekleşebileceğine inanılmaktadır.

Ortalama olarak, bir çalışanın maaşı terfi sonrasında %40 oranında artar (genellikle terfi sonrasında %20 ve 6-12 ay sonra diğer %20).

Böylece, 20 yıllık bir profesyonel kariyer boyunca, en düşük pozisyondan ve 200$'lık bir maaştan bile, 2.000$'lık bir maaşa kadar yükselebilirsiniz (artışın her üç yılda bir %40 olması şartıyla, toplam yedi artış).

Ve eğer 1.000$ ile başlarsanız, sonra 10.000$'a kadar çıkar. Fena değil, değil mi? Ancak diğerlerinden daha hızlı büyüyen insanlar var. Örneğin, her iki yılda bir kariyer artışı elde ederseniz, gelir artışı artık örnekte olduğu gibi 10 kat değil, 29 kat artacaktır!

Çok kolay kabul edilir. 20 yıl içinde 10 terfiniz olacak. Her biri %40 oranında. Yani 1,4 üssü 10'u hesaplamanız gerekiyor.

Farkı Hisset:

Her * yılda bir pozisyon büyümesi	Pozisyondaki toplam büyüme miktarı (20'nin ilk sütundaki sayıya bölümü)	20 yılda * kat gelir artışı	500$ ile başlarsanız 20 yılda gelir elde edersiniz
2	10	29	14 500
3	7	11	5 500
4	5	5	2 500
5	4	4	2 000

»
Artık kariyer gelişiminizin öneminin farkında mısınız?

Harika, büyümeye başlayın!

Ne yapalım: Adım adım talimatlar veriyorum.

Aşama 1.Öncelikle hayatta yapmayı en çok sevdiğiniz şeyi belirleyin. Önümüzdeki 20 yıl için ciddi bir kariyer düşünmeye karar verdiyseniz, o zaman değerli bir şey seçmelisiniz çünkü hayatınızın çok büyük bir bölümünü bu işe adayacaksınız.

Adım 2. 20 yıllık kariyer basamaklarınızı çizin. İdeal olarak en fazla 10 promosyona sahip olmanız gerektiğine karar verdik. Önemsiz şeylerle zamanınızı boşa harcamayın, CEO pozisyonunu hedefleyin. İnanın bana, 20 yıl içinde bilinçli olarak kendi gelişimiyle meşgul olan herhangi bir kişi genel müdür olabilir. Bu, mevcut pozisyonunuzdan CEO'ya giden yolu çizmeniz gerektiği anlamına gelir.

İşte 5.000'den fazla çalışanı olan bir telekom şirketinin örneği:

1. Satış Uzmanı ↓
2. Kıdemli Satış Uzmanı ↓
3. Lider Satış Uzmanı ↓
4. Satış Müdürü ↓
5. Satış Grup Başkanı ↓
6. Satış Departmanı Başkanı ↓
7. Satış Departmanı Başkanı ↓
8. Satış Direktörlüğü Başkanı ↓
9. Ticari Direktör ↓
10. Genel Müdür ★

Aşama 3. Artık kariyer basamaklarınızı unutun ve yalnızca bir sonraki pozisyona odaklanın (benim örneğimde kıdemli satış uzmanı). Kendinize ve ardından patronunuza şu soruyu sorun: Terfi etmek için neyi bilmeniz, yapmanız, yapabilmeniz gerekiyor? Önümüzdeki iki yıl içinde bu soruya odaklanın, cevabı bulun ve harekete geçin.

Adım 4. Bir sonraki artıştan sonra her seferinde üçüncü adımı tekrarlayın.

Adım 5. Başarınızı garanti altına almak için kendinize büyümenizde yardımcı olacak bir koç kiralayın.

Nasıl yapılır: Kariyer gelişiminizin başarı için çeşitli kriterleri olduğunu unutmayın:

• Bir hedef belirlemek - her seferinde kendinize net bir hedef belirlemelisiniz, örneğin 01/01/2017 tarihine kadar kıdemli bir satış uzmanı olmak.
• Öğrenmek - yanılsamalarla kendinizi şımartmanıza gerek yok. Eğitim olmadan sürekli bir büyüme sağlayamazsınız. Bu nedenle eğitiminizi planlayın (tam olarak nasıl - yukarıda yazdım).
• Sorumluluğunuzu genişletmek, büyümenizin tek yoludur. Hiç kimse size gelip size biraz daha fazla sorumluluk vermeyecek (ve kariyer gelişimi aslında sorumluluğun artmasıdır). Her zaman diğerlerinden biraz daha fazla sorumluluk alıp almadığınıza bakacaklar. Nasıl daha fazla sorumluluk alacağınızı zaten biliyorsunuz.
• Yüksek düzeyde performans - diğerlerinden biraz daha verimli çalışmalısınız, bunlar terfi eden insanlardır.
• Yönetimle iyi bir ilişkim var - Emzikli olma ihtiyacından bahsetmiyorum, hayır. Burada bahsettiğimiz şey yöneticinizle ve diğer departmanların başkanlarıyla iyi bir iletişim kurabilmenizdir. Hiç kimse meslektaşlarıyla ilişki kuramayan kişileri terfi ettirmek istemez. Ve bugünkü liderleriniz yarın meslektaşlarınız olacaktır.

Sırlar: hayvanat bahçesine git, kurtlara bak. Ben ciddiyim! Onları izleyin ve başka hiç kimsede olmayan bir özelliği fark edeceksiniz. Bu özellik, kurtların her zaman hareket halinde olmasıdır! Her zaman gerçek. Asla ayakta durmazlar ve oturmazlar, sürekli hareket halindedirler. Dolayısıyla şu söz:

Kurdun bacakları onu besliyor.

Kurtlar hayatta kalmak için hareket etmeleri gerektiğini biliyorlar. Kışın ve yazın, yağmurda ve sıcakta... Aynı kurda dönüşmelisiniz.

Her zaman hareket etmelisin. Hareket etmek, hareket etmek, inisiyatif almak, gelişmek, iş arkadaşlarıyla ve diğer şirket çalışanlarıyla çok iletişim kurmak, toplantılarda fikir üretmek, topluluk önünde konuşmak demektir. Her zaman tüm meslektaşlarınızdan daha fazla eylem gerçekleştirmelisiniz. Onların önüne geçmenin tek yolu budur.

Hayır. 7. Defol git!

Yani, yukarıdaki metindeki tüm tavsiyelerimi iki veya üç yıl boyunca uyguladığınızı ve hiçbir sonuç alamadığınızı düşünelim.

Ama kendimize yalan söylemeyelim. Ben "bitti" yazdığımda, benim yazdığımdan daha fazlasını yapmışsın demektir.

Öyle olsa bile, geçmeniz gereken test şu:

Kaç kez “evet” cevabı verdiğinizi sayın? Eğer 16 puan alamadıysanız ayrılmayı düşünmek için henüz çok erken. Bilirsiniz, insanlar başkalarını suçlamaya alışkındır. Maaşınız artmazsa yöneticinizi suçlamak her zaman daha kolaydır. Ancak bunu artırmak için 16 eylemin tamamını yapmadıysanız o zaman sorun yalnızca sizdedir.

Ancak 16 puanın tamamını özenle tamamladıysanız ve maaşınız değişmediyse koşun. Bu alçaklardan kaçın!

Ancak arkadaşlarımın, kariyer koçlarımın ve danışmanlarımın da söylediği gibi, iş bulmak tamamen meseledir. O halde bu konu hakkında biraz daha konuşalım.

Ne yapalım:İş bulmak için yapmanız gereken birkaç şey var. Bu, %100 doldurmanız gereken bir kontrol listesidir ↓

Nasıl yapılır: iş arama, çok fazla enerji ve iyi bir ruh hali gerektiren yaratıcı bir süreçtir. Bunu sizin için özellikle hoş bir şeyle birleştirmenizi tavsiye ederim. İş ararken veya her hafta sonu balık tutmaya giderken spor salonuna gitmeye başlayın. Ya da belki sonunda bir sürücü kursuna katılabilirsiniz. Araba kullanıyor musun? Daha sonra aşırı sürüşe geçin. İngilizce ve hızlı okuma kursları için.

Kendinize iyi vitaminler satın alın ve bunları her gün alın, diyetinizi ve uykunuzu iyileştirin. Hayatınız bir gelinin düğünden önceki hayatı gibi olmalı. Evlenmeniz veya iyi bir işverenle evlenmeniz gerekiyor ve o da sizden hoşlanıyor olmalı.

Sırlar: Bir kariyercinin son sırrını sizinle paylaşacağım ve siz de sıradan insanların neden kötü işlerde çalıştığını anlayacaksınız.

Küçük bir taneyle başlayacağım bir işe alım uzmanının hayatından istatistikler.

Çalışmak için iyi bir yer seçebilmek için en az üç gerçek teklif almamız gerekiyor.

Bu tekliflerin her birini almak için en az beş görüşmeden geçmemiz gerekecek. Yani bu üç teklif için 15 röportaj demek.

Mülakattan önce işe alım görevlisi bizimle kısa bir telefon görüşmesi yapacaktır. Tipik olarak işe alım uzmanları, görüşmeye davet etmek istediklerinden daha fazla adayı çağırırlar. Üç çağrıdan yalnızca birinin bizim için gerçek bir görüşmeyle sonuçlanacağını varsayalım. Bu, 15 görüşme için 45 telefon görüşmesine ihtiyacımız olacağı anlamına geliyor.

Ama her zaman aramazlar. Gerçekte, gönderilen 10 hatta 30 özgeçmişten yalnızca biri telefon görüşmesiyle sonuçlanıyor. Bir arama için ortalama 20 gönderilen özgeçmişi alalım. Ve 45 çağrı için bu tür özgeçmişlerin 900'e kadar gönderilmesi gerekiyor.

Şimdi düşünelim: Üç ay (90 gün) içinde iş bulmak istiyorsak günde kaç özgeçmiş göndermeliyiz? Kesinlikle - Günde 10 özgeçmiş!

Genellikle nasıl olur? Haftada bir ila beş özgeçmiş. Haftada beş tane bile olsa, 900 özgeçmiş için 180 haftaya ihtiyacınız olacak...

Şimdi insanların neden genellikle normal bir iş bulamadığını anlıyor musunuz? En az bir tane gerçek iş teklifi bulamazlar (ve çoğu zaman bu teklifi, bir dizi başarısızlıktan sonra standartlarını büyük ölçüde düşürdükten sonra alırlar).

Çözüm

Haftada 10 ila 50 özgeçmiş gönderin.

Bu kadar çok uygun boş pozisyonun olup olmaması önemli değil. Amacınızın mevcut tüm sitelerden 10 ila 50 arası en ilgi çekici açık pozisyonları bulmak ve özgeçmişinizi oraya göndermek olduğunu anlayın.

İlgi çekici olmayan açık pozisyonlar size mülakatları geçme konusunda deneyim kazandıracaktır (ve bunların %30'unda aslında size daha ilginç bir pozisyon teklif edilebilir), ilginç olanlar ise size potansiyel bir iş teklifi verecektir.

Evet, iş bulma hikayemin sonu bu. Bu, aktarmak istediklerimin yalnızca küçük bir kısmı ve bir gün kariyerler ve iş arama hakkında bir kitap yazacağım, ancak şimdilik iletişim adresim aracılığıyla iletişimde kalmanızı öneriyorum.

Evde gücü hızlı bir şekilde nasıl artırabilirsiniz - geleneksel ilaç tarifleri, doğru beslenme, normal ereksiyon için gerekli mineral ve vitaminlere vurgu. Potansiyel, geleneksel yöntemler kullanılarak fiziksel aktivite yoluyla da artırılabilir. Bu makaledeki tüm yararlı ipuçları.

Potansiyeli hızla artırmak için ilaç kullanıyoruz

Yakında samimi bir akşam planlanıyorsa, bir erkeğin gücü hızla nasıl artırılır? Farmakolojik ajanlar burada yardımcı olacaktır. Örneğin Vardenafil veya herhangi biri. Bu ilaç özellikle ereksiyon bozukluklarının tedavisi için tasarlanmıştır. İlacın avantajları, iyi tolere edilebilirliği, erkeğin yaşına bakılmaksızın performansı ve hızlı etki başlangıcıdır.

İlacın uzun vadeli etkisini tercih edenler için Tadalafi'yi öneriyoruz. Çalışmalar ilacın yalnızca yüksek etkinliğini değil, aynı zamanda erkeklerin incelemelerine göre cinsel ilişki sonrası orgazm ve memnuniyetin arttığını da göstermiştir. İlaç, diyabet hastalarında ve omurilik yaralanmalarından sonra bile etkisini gösteriyor.

Ve gücü artıran diğer ilaçlar mağazamızda mevcuttur. Uygun fiyat, garantili kalite – müşterilerimizle dostluğumuzun anahtarı!

Hangi vitaminler ve mineraller gücü hızla artırabilir?

Potansiyelin durumu doğrudan ne yediğinize ve diyetinizin bütünlüğüne bağlıdır. Potansiyel bazı vitamin ve minerallerden etkilenir:

1. Çinko. Birçok enzimin bir parçasıdır ve bu nedenle metabolik süreçlerde yer alır. Vücuttaki testosteron seviyelerinin normal olması için bu kimyasal elementin yeterli miktarda olması gerekir. Çinko, dehidrotestosteronun metabolizmasında yer alır. Erkek üreme organlarında sürekli olarak üreme hücrelerinin bölünmesi ve yenilenmesi meydana gelir, çinko eksikliği ile bu süreç yavaşlar. Sperm sayısı azalır ve kalitesi düşer. Potansiyelin arttırılması genellikle diyete bağlıdır; çinko açısından zengin yiyecekler, potensi hızlı bir şekilde artırmaya yardımcı olacaktır: karides, istiridye, buğday kepeği, hamsi, yumurta sarısı, balık.
2. Selenyum. Erkek üreme sistemi tarafından büyük miktarlarda kullanılan bir mineral. Selenyumun ana rolü antioksidandır. Element kan damarlarını sağlıklı bir durumda tutar, ateroskleroz, felç ve kalp krizi gelişimini önler. Selenyum, vücudu radikallerden arındırarak seks hormonlarının ve spermin sentezini sağlar. Yetersizliğinin kaybolmasını gerektiren eksikliği ile. Vücudunuza selenyum sağlamak için beslenmenize şunları ekleyin: mısır, deniz ürünleri, domates, sarımsak ve yumurta.
3. E vitamini. Güçlü antioksidan özellikleriyle bilinen, yağda çözünen bir vitamin. Etkisi çok yönlüdür: hormonal seviyelerin normalleştirilmesi, kan damarlarının duvarlarının güçlendirilmesi, hücre zarlarının stabilize edilmesi, kan pıhtılarının oluşumunun önlenmesi. Tokoferol eksikliği bazen erkekler de dahil olmak üzere kısırlığın gelişmesine yol açar. E vitamini aşağıdaki gıdalarda bulunur: bitkisel yağlar, buğday tohumu, balık, tohumlar, özellikle kabak çekirdeği.
4. B vitaminleri. Çoğu zaman, güçteki bir azalma vücudun aşırı çalışmasıyla ilişkilidir. Tiamin veya B1 vitamini vücudun yorgunluğunu azaltır, dayanıklılığı artırır, kasları ve beyni enerjiyle besler. Piridoksin veya B6 vitamini sinir sisteminin işleyişini etkiler. Potansiyeli arttırmak için diyetinize ayçiçeği çekirdeği, yumurta, fındık ve deniz balığı ekleyin.

Evde gücü hızlı bir şekilde nasıl artırabilirim?

Evde potansiyelinizi hızlı bir şekilde artırabilirsiniz. İşte bazı sırlar:

1. Çeşitli su arıtmaları. Bu, haftada bir kez saunaya gitmek veya günlük kontrast duşu olabilir. Bu sıcaklık farkının, genitoüriner sistemin organları da dahil olmak üzere vücuttaki kan akışı üzerinde faydalı bir etkisi vardır.
2. Diyetinizi değiştirin. Sağlıksız yiyecekleri, sosları ve yağlı yiyecekleri ortadan kaldırın. Kereviz gibi ünlü afrodizyakları yemeklerinize ekleyin.
3. Kötü alışkanlıklardan vazgeçin. Hem alkol hem de sigara içmek organ trofizmini olumsuz etkiler. Tütünün içerdiği maddeler kan damarlarını daraltır ve seks hormonlarının üretimini azaltır.
4. Bazen, bir günde gücü artırmak için sadece dinlenmeniz ve stresten kurtulmak. Çoğu zaman erkeklerin başarısızlığının nedeni psiko-duygusal strestir.
5. . Vücut üzerinde farklı etkileri vardır ancak etkinlikleri yadsınamaz. Aşağıda bunun hakkında konuşacağız.

Fiziksel aktivite ve artan güç

Herhangi bir fiziksel egzersiz tüm vücut için faydalıdır. Ancak uzmanlar, özellikle genital organların işleyişini, trofizmini ve ereksiyondan sorumlu kasların tonunu etkileyen özel fiziksel egzersiz setleri geliştirdiler.

Aşağıdaki durumlarda egzersizler belirtilir:

• sabah ereksiyonunuzu kaybettiniz;
• ereksiyon zayıftır, cinsel ilişkiyi tamamlamak için yeterli değildir;
• bir kadına olan ilgi ortadan kalktı;
• orgazm eskisi kadar parlak değildi.

İşte egzersiz örnekleri:

1. Size evde, bu egzersizi düzenli olarak yaparak gücü hızlı bir şekilde nasıl artıracağınızı anlatacağız. Adam yere (sıcak) veya bir tabureye oturur. Bacakların geniş yayılması gerekiyor. Sırt düz, kollar aşağıda, nefes alma sakin, burundan. Hızlı nefes alırken sanki bir şeyi tutuyormuş gibi avuçlarınızı birbirine doğru sıkın. Aynı zamanda bu hareketten sorumlu olan tüm kasları hissetmek için kalçalarınızı olabildiğince sıkı sıkmaya çalışın. Bundan sonra yavaşça nefes verin. Egzersiz, aralarında bir dakikalık dinlenme olacak şekilde 7 yaklaşımla gerçekleştirilir. Bu fiziksel gerginlik, perine kaslarını etkili bir şekilde güçlendirir ve özellikle idrarını tutamayan kişiler için idrar kontrolünü destekler. Kasları kasarak prostat bezine bir nevi masaj yapmış olursunuz ve eskisinden daha fazla kan akışı sağlanır. Kuşkusuz bu durum yakın zamanda cinsel fonksiyon üzerinde olumlu bir etki yaratacaktır.
2. İkinci egzersiz yüz üstü yatar pozisyonda gerçekleştirilir. Kollar dirseklerden bükülmüş, avuç içleri koltuk altları hizasında, yani dirsekler yukarıya doğru "yukarı bakıyor". Yavaş yavaş nefes alın, başınızı ve omuz kemerinizi kaldırın, yavaşça başınızı geriye doğru eğin. Nefes verirken başınızı ve göğsünüzü başlangıç ​​pozisyonuna indirin. Birkaç saniye dinlendikten sonra hareketi 7 sete kadar tekrarlayın.
3. Bir sonraki egzersiz, iktidardan sorumlu kasları çalıştırmaya odaklanıyor. Bir sandalyeye oturmanız, bacaklarınızı ayırmanız, anüs ile skrotum arasında bulunan kasları zorlamanız gerekir. Yani kalçalar gevşetilmeli;
4. Bir sonraki egzersiz basittir. Hareketsiz dururken, dizlerinizi mümkün olduğunca yükseğe kaldırarak yürüyüş adımları atın.

Egzersizlerin özelliği yükün kademeli olarak artması gerektiğidir. Tekrar sayısını artırın, egzersizleri hem sabah hem de akşam yapın. Ortalama olarak, günlük bir görevin etkisi bir hafta içinde ortaya çıkmalıdır.

Aslında erektil fonksiyonla ilgili sorunlar her yaşta ortaya çıkar. İktidarsızlık vakalarının çoğu uzmanlardan yardım alınarak düzeltilebilir. Vakaların %95'inde doktorlar ameliyat olmadan ereksiyonu yeniden sağlamayı başarırlar. Gücü korumanın temel koşulu sağlıklı bir yaşam tarzıdır.

Temelde sorunlar varsa, iki seçenek vardır - yeni bir ev inşa edin veya onu restore edip değiştirmeye çalışın. İkinci durumda evi yükseltmek ve ardından temel üzerinde çalışma yapmak gerekir. Teknoloji, yüksek binalar için bile her tür bina için mevcuttur, ancak ahşap bir evi yalnızca kendiniz kaldırabilirsiniz - düzensiz yüklere daha iyi yanıt verir.

Temelde sorun varsa çözüm ahşap evi yükseltmek ve temeli değiştirmek veya yeniden inşa etmektir.

Ne tür bir ev yükseltilebilir

Prensip olarak uzmanlar, tuğla veya blok olanlar da dahil olmak üzere her türdeki evleri kaldırır. Ancak kütüklerden, keresteden yapılmış ahşap evleri yalnızca kendi ellerinizle idare edebilirsiniz. Panel ahşap evleri kendiniz de kaldırabilirsiniz. Hepsi tasarımları nedeniyle eşit olmayan yüklere kolayca dayanabilir, bu nedenle kaldırırken bir veya iki güçlü kriko kullanabilirsiniz. Genellikle çevre etrafında yeniden düzenlenirler - saat yönünde veya saat yönünün tersine hareket ederek, çerçeveyi temeli ile birlikte yavaş yavaş yükseltirler. Ahşabın elastik ve dayanıklı olması nedeniyle çalışma sırasında oluşan hafif çarpılmalar telafi edilerek binanın ufalanması veya çatlaması önlenir. Bu ve ahşap yapıların düşük ağırlığı, onları kendi ellerinizle kaldırmanıza olanak tanır.

Bir blok veya çerçeve ev bu şekilde kaldırılır - birçok hidrolik kriko tek noktadan kontrol edilir

Tuğla veya blok evler böyle bir işleme dayanamayacaktır. Distorsiyonlara ve eşit olmayan şekilde uygulanan yüklere çok zayıf tepki verirler. Çünkü bu süreç çok daha karmaşık ve pahalıdır. Binanın altına çelik kirişler yerleştirilerek aşağıda bir takviye kuşağı oluşturuldu. Çevrenin etrafına tek noktadan (kontrol paneli veya bilgisayar) kontrol edilen güçlü pnömatik krikolar monte edilmiştir. Aynı anda yükselmeye başlarlar. Ancak bu durumda bir tuğla, çerçeve veya blok evin tahrip olmasını önlemek mümkündür.

İhtiyaç ortaya çıktığında

Temelde sorunlar ortaya çıktığında çoğu zaman ahşap bir evin yükseltilmesi gerekir. Kasabalarımızda, köylerimizde 40-50 yıl önce inşa edilmiş pek çok ev hâlâ mevcut. O zamanlar, özel inşaat sektöründe çok az kişi bina kurallarına sıkı sıkıya uyuyordu. Ellerindeki imkanlarla ellerinden geldiğince inşa ettiler. Bu yüzden o yılların temelleri yavaş yavaş yıkılıyor, evler çarpık hale geliyor. Böylece temeli değiştirmek veya eski haline getirmek için ahşap bir evin yükseltilmesi ihtiyacı ortaya çıkıyor.

Ancak temel sorunları olan sadece eski evler değil. Yeni inşa edilen evlerin inşaat sırasında da hataları vardır:

• temelin kaldırma sırasında çatlaklarla kaplanmasına neden olan şerit temelinin yetersiz derinliği;
• evde nemin oluşmasına neden olan yetersiz su yalıtımı;
• taban alçaktır ve bu nedenle evin içi soğuktur ve çok alçak bir yer altı zemini herhangi bir iş yapılmasına izin vermediğinden yalıtılması imkansızdır.

Daha birçok hata var ama bunlar en yaygın olanları. Her durumda, temelin onarılması, iyileştirilmesi veya değiştirilmesi gerekir, bu da evin yükseltilmesi gerektiği anlamına gelir.

Ahşap bir evin yükseltilmesinin gerekli olmasının ikinci yaygın nedeni, kütük evin ilk kronlarının çürümüş olmasıdır. Sonuç aynı: ev yerleşir ve ne kadar ileri giderse o kadar çok olur. Çürük yayılmaya devam ediyor. Bu nedenle çerçeve yükseltilir, ardından eski çürümüş kronlar çıkarılır ve yerine yenileri konur. Kütük evi onarmanın başka yolu yok.

Üçüncü sebep ise binanın taşınması ihtiyacıdır. Bu durum çok sık meydana gelmez ama aynı zamanda olur. Bazen bir binanın inşası için başarısız bir yer seçilir, ardından başka bir yere yeni bir temel atılır ve ev sürüklenir. Ancak önce onu kaldırmanız, ardından silindirleri - silindirli veya kesme borulu özel olanları - takmanız ve ardından bir yere taşımanız gerekir. Bazen vakıfla ilgili sorunlar nedeniyle evin taşınmasına karar verilir. Ancak aynı zamanda her zaman tadilat sırasında "tavuk budu" üzerinde duran bir evde yaşama arzusu da yok.

Ahşap bir ev yükseltmek için gerekenler

Teknoloji basittir, dolayısıyla bu işi kendiniz yapabilirsiniz ancak son derece dikkatli olmanız gerekir. Peki hangi araçlara ihtiyacınız olacak:

Genel olarak ahşap bir ev yetiştirmek için gereken tek şey budur.

Sıralama

Öncelikle binanın durumunu ve özellikle alt taçlarını değerlendirmekte fayda var. Kütük evin dışı fıçı tahtası ile kaplanmışsa çıkarılır ve kirişe veya kütüğe bir bız yapıştırılır. Kolayca girerse, ahşap hasar görmüş demektir ve değiştirilmesi gerekecektir. Bu, uygun bir kesite sahip bir kiriş (çerçeve kütüklerden yapılmış olsa bile), sıkıştırma bandı ve zeminle temas eden ahşap için antibakteriyel emprenye satın alacağınız anlamına gelir. Keresteyi işleyip kurumaya bırakıyorsunuz.

Evde tuğla soba varsa etrafındaki zemini biraz sökmeniz, bacanın tavandan ve çatıdan geçişine yer açmanız gerekir. Ayrıca besleme ve dönüş boru hatlarını da kesmeniz gerekiyorsa, bunların biraz değiştirilip tekrar kaynak yapılması gerekecektir. Ayrıca yeraltından (su temini, kanalizasyon vb.) geliyorsa tüm iletişimlerin bağlantısını kesmeniz gerekecektir.

Evin ortak bir çatı altında veya evin duvarlarına bağlı uzantıları varsa, konu daha karmaşıktır. Evi boşaltmak (en iyi seçenek) veya uzantıyı ana eve sabitlemek ve her şeyi birlikte kaldırmak gerekir. İkinci seçenek daha karmaşıktır; en az bir duvarın ana evle sağlam bir bağlantısı varsa uygulanır - örneğin evin duvarı ile sağlamdır. Ancak bu durumda bile bir uzmana önceden danışmadan yapamazsınız. Hiçbir şey onu çekmiyorsa ve kaldırma işlemini engellemiyorsa, bir evi kaldırmak çok daha kolaydır. Daha sonra uzatma ayrı olarak yükseltilebilir. Bu, bağlantısız yapılmışsa veya bağlantılar yalnızca zımba veya benzeri bağlantılardan oluşuyorsa bir seçenektir.

İşten hemen önce pencereleri ve kapıları açmanız gerekecek. Bu onların bozulmalardan zarar görmesini önleyecektir.

Kaç tane jak takılmalı ve nereye yerleştirilmelidir

Ev bir şerit temel üzerine inşa edilmişse ve şerit kütük evin boyutundan eşit veya daha büyükse, krikoları takmak için şeritteki açıklıkları kesmeniz gerekecektir. Aksi takdirde bunları yükleyemezsiniz.

Binanın kazıklı veya sütunlu bir temel üzerinde durması daha kolay olacaktır. Bunlar genellikle hamam, küçük kır evi veya bahçe evi gibi hafif yapılardır. Bu durumda krikonun takıldığı yerlerdeki toprak tesviye edilir, sıkıştırılır ve üzerine sert, düz bir taban yerleştirilir. Bu geniş bir tahta parçası veya kalın bir metal levhadır. İyi ve güvenilir bir destek sağlamak önemlidir - bu durumda bir ahşap evi kaldırırken yük, krikoların takıldığı yerlerde noktasal olarak zemine aktarılır. Ve bu noktalardaki yük çok büyük. Krikonun çalışma sırasında "hareket etmesini" önlemek için güvenilir bir taban gereklidir.

Ev bir şerit temel üzerinde duruyorsa, her şeyden önce, krikoların montajı için temeldeki açıklıkları kırmak için bir balyoz kullanın. Çevre boyunca yaklaşık 2-2,5 metre aralıklarla, ancak köşeden en az yarım metre uzakta yapılırlar. Kesim alanında bir platform gereklidir - bir duvar. Açıklığı, krikonun serbestçe duracağı ve platformun düz olacağı şekilde yapın. Ayrıca evin çevresi boyunca çerçevenin temele tutturulduğu saplamalar kesilir. Daha sonra açıklıkları inşaat kalıntılarından temizledikten sonra krikoyu takın. Altına metal bir levha döşenmesi tavsiye edilir. Yükü daha eşit bir şekilde dağıtacak ve malzemenin vurgu altında parçalanmasına izin vermeyecektir.

Krikoların sayısı ve yük kapasiteleri hakkında biraz. En az bir tane alabilirsiniz. Ancak o zaman iş uzun sürecek - deliklerin her birinde yeniden düzenlenmesi, seçilen seviyeye yükseltilmesi ve sonra devam edilmesi gerekecek. Bir evi kendi başlarına kaldırırken genellikle yaptıkları şey tam olarak budur. Ancak iki veya üç kriko da olabilir; bunlar bitişik açıklıklara monte edilebilir ve hepsi aynı yüksekliğe kaldırılabilir. İş daha hızlı ilerleyecek ancak bozulma riski artacaktır. Evleri profesyonel olarak kaldıranlar genellikle bunları iki karşıt tarafa monte etmek ve aynı anda ahşap (kütük veya panel) bir evi kaldırmak için yeterli krikoya sahiptir.

Krikoların kaldırma kapasitesi evin büyüklüğüne ve sayısına bağlıdır. Genellikle 8 veya 10 ton alırlar. Bunlar kamyonlar için sıradan asansörlerdir, piyasada birçoğu vardır ve nispeten ucuzdur.

Bir nokta daha: kütük evin birkaç alt tepesinin büyük metal braketler kullanılarak ek olarak sabitlenmesi tavsiye edilir. Ayrıca uzantıyı, kesik yerlerini ve diğer sorunlu noktaları kaydetmeye değer. Bu, çalışma sırasında evin dağılmasını önleyecektir. Değiştirilen alanlara aynı “klipsler” takılıdır.

Sürecin kendisi

Çerçeveyi hafifçe kaldırmak için bir kriko kullanın. Bir seferde yalnızca 2-3 cm, artık yok. Kütük ev ile temelin tamamı arasında oluşan boşluğa önceden kesilmiş astarlar (tahta parçaları) yerleştirilir. Destekleri döşerken, onlara kesik bir piramit şekli vermeye çalışırlar - daha uzun tahtalar aşağıya, daha kısa olanlar ise yukarıya yerleştirilir. Bu tasarım, üst üste istiflenmiş aynı uzunluktaki çubuklardan daha stabildir.

Evin duvarları (kesikleri) varsa, bunların desteklenmesi de tavsiye edilir. Yükseldikçe bu yerlere, sadece ana duvarlarla kesiştiği noktaya değil, aynı zamanda uzunluk boyunca birkaç yere (evin altına) da yastıklar döşenmelidir. İlk başta alt zeminin düşük yüksekliği nedeniyle bunu yapmak imkansızsa, daha sonra, yükseklik en azından biraz kazanıldığında bunu yaparlar. Esneklikleri nedeniyle bir süre dayanabilirler ancak daha sonra onlara destek verilmesi tavsiye edilir.

Şimleri taktıktan sonra kriko indirilir, çıkarılır, bir sonraki açıklığa gidilir, tekrar kaldırılır, şimler yerleştirilir ve bu şekilde devam eder. Çalışma süreci sırasında, tahtalardan yapılmış birkaç ince ped, daha masif ahşap olanlarla değiştirilir - sayıları ne kadar küçük olursa, kayma veya parçalanma olasılıkları da o kadar az olur.

Hareket yönü (saat yönünde veya saat yönünün tersine) önemli değildir. Tüm noktaları sırayla dolaşmak önemlidir. Kaldırma miktarı her yerde aynıdır. Kendinizi temelin tüm kısmına göre yönlendirebilirsiniz - alt tepeye olan mesafeyi ölçün. Her asansörden sonra ev denetlenir. Çatlamamalı veya görünür bir eğime sahip olmamalıdır.

Bir daireyi tamamladıktan sonra ikinciye, ardından üçüncüye geçerler ve gerekli yüksekliğe ulaşılana kadar bu şekilde devam ederler. Genellikle kendi başlarına 30-35 cm kaldırırlar, ancak profesyoneller bunu 80 cm kadar kaldırabilirler.Daha sonra gerekli çalışmalar yapılır - temel ve/veya çerçeve onarılır veya değiştirilir.

Sıradaki ne

Temel kaldırıldıktan sonra sökülürse ev yeni desteklere taşınır ve asılır. Bunu yapmak için, büyük bir kereste kesiti (genellikle bir çift) alın, çerçevenin altına getirin ve her iki tarafa da sabitleyin. Her köşeye - her iki tarafa da bu tür iki durdurucu monte edilmiştir. Toplam - en az sekiz. Duvar uzunsa aynı desteği ortasına takın.

Destek kirişi katlanmış tuğla veya beton sütunlar üzerine döşenebilir. Bunun için toprak desteği kullanmamak daha iyidir - "yüzebilir". Tüm destekler kurulduktan sonra eski temeli söküp daha fazla çalışma yapabilirsiniz.

Bu klasik bir teknolojidir. Ancak anladığınız gibi, bu pek güvenilir değil - bu duraklar düşebilir, yerleşebilir vb. Bir temeli onarmak veya değiştirmek uzun vadeli bir iştir ve her şey olabilir. Daha güvenilir bir yol, destekleyici kaideleri kalın duvarlı bir metal köşeden veya küçük I-kirişten kaynaklamaktır.

Küplerin başka neleri iyidir? Vakfın güçlendirilmesine müdahale etmezler. Takviyeyi onlardan geçiriyorsunuz, sonra her şeyi betona döküyorsunuz. Süper takviyeli bir monolit üzerinde çalışıyorsunuz. Çok iyi bir seçenek: Güvenlik açısından güvenilirdir, işi engellemez (kesinlikle daha az müdahale) ve vakfın güvenilirliğini artırır.

Küçük bir ahşap evi kaldırmak arasındaki fark

Ev küçükse, fazla kesiksiz, hafif duvarlı ve uzantısız (veya demonte) ise, karşı köşelere on tonluk iki kriko takarak ahşap evi yükseltebilirsiniz. Her yükselişten sonra bunları dönüşümlü olarak küçük bir yüksekliğe kaldırın ve mümkün olan her yere pedleri çevrenin etrafına yerleştirin. Bu contaların bir santimetrelik boşluğun bile doldurulabilmesi için farklı kalınlıklarda olması gerekir.

Bu teknikle özellikle krikoların takılmadığı köşelere dikkat etmekte fayda var. Vurguları güvenilir olmalıdır.

Beşinci, özgüvenini de yükseltmek isteyenlerin arasında olmanız gerekiyor. Bunlar anonim gruplar, psikoterapötik gruplar, eğitimler olabilir. Öz saygınızı artırmanın uzun bir süreç olduğunu, Skype danışmanlığının bile 10 seansta öz saygınızı yükseltmeyeceğini bir kez daha hatırlatıyoruz. Sonuçta bir şeye değer olan her şey zaman ve çaba gerektirir. Çünkü bir şeyi başarmak istiyorsanız çok çalışmanız gerekir. Yani şu anki gibi kalmak istiyorsanız ilişki uygun olacaktır. Veya zor moda geçin.

Bu yüzden benlik saygısını nasıl artıracağınıza dair 23 ipucu vereceğiz.

1. Beslenmenize dikkat edin. Çünkü kişinin nasıl yemek yediği aynı zamanda özgüveninin de bir göstergesidir. İyi beslenmezseniz geleceği düşünmezsiniz, ancak özgüveninizi geliştirmek için ileriye bakmanız gerekir! Doğru yemeye başlayın. Ancak doğru olması lezzetli olmadığı anlamına gelmez. Vücut hoş olanı kabul eder, bu nedenle bedeni sağlıklı ve lezzetli şeylerle besleyin. Aynı şekilde, herhangi bir hoş deneyim, hoş olmayan bir deneyime göre daha hızlı özümsenir. Bir insanın nasıl ve ne yediği ile kendine nasıl davrandığı arasında büyük bir kalıp vardır, bir düşünün!

17. Duygularınızı belli etmeyin, onlar hakkında konuşun. Duygularınızı ve duygularınızı yönetme yeteneği, yeterli özgüvenin göstergesidir.

18. İhtiyacınız olmayan şeyleri periyodik olarak atın. Bu ayrılıklara yönelik bir eğitimdir. Hayatımız bir dizi ayrılıktır ve bunu nasıl yapacağımızı öğrenmemiz gerekir. Bunu yapmamak deneyime giden yoldur.

19. Birini periyodik olarak takdir edin ve ona hayran olun.

20. Kültürel etkinliklere (ücretli ve ücretsiz) daha sık katılın.

21. Hayattaki anlamınızı mı düşünüyorsunuz?

22. Daha fazla kurgu okuyun. Stokta ne kadar çok konuşma modeli varsa, sizinle iletişim kurmak o kadar keyifli olur ve o kadar çok insan size çekilir. Bu, özgüveniniz için bir artıdır.

23. Benzer düşünen insanlarla daha sık tanışın.

24. Son resmi olmayan tavsiye: Çok zor bir durumla karşı karşıyaysanız ve kendi sorunlarınızla başa çıkacak gücü ve kaynakları bulamıyorsanız, psikolojik yardım için web sitemizden Skype aracılığıyla bizimle iletişime geçin.