มันคุ้มค่าที่จะทำงานในโรงงานหรือไม่? คำแนะนำสำหรับเยาวชน. ทำไมคนหนุ่มสาวไม่ไปโรงงาน? การทำงานในโรงงานต้องใช้อะไรบ้าง?

ในที่สุดฉันก็ได้เขียนโพสต์เกี่ยวกับวิธีการทำงานของฉันที่โรงงาน

บันทึก: เนื่องจากอดีตเพื่อนร่วมงานของฉันไม่ต้องการเผยแพร่รูปถ่ายของพวกเขาบนอินเทอร์เน็ตอย่างแน่นอน ฉันจึงแทนที่ใบหน้าทั้งหมดด้วยภาพเหมือนของ Franz Kafka (ซึ่งในขณะเดียวกันก็เป็นสัญลักษณ์ของความสิ้นหวังทั้งหมดของพืช)

สถานที่ทำงานจริงจังแห่งแรกของฉัน (ก่อนหน้านั้นจริงๆ แล้วจะมีการไปทัศนศึกษา) คือโรงงานชื่อ JV Frebor ฉันอุทิศชีวิตสองปีครึ่งให้เขา และต้องขอบคุณเขาที่ฉันรู้ว่าควรใช้หัวไม่เพียงแค่สวมหมวกเท่านั้น ฉันได้ทำงานที่ Frebor มาสองสามปีแล้ว แต่นี่... นี่อาจเป็นวิธีของเขาในการขอให้ฉันเขียนบทความสั้น ๆ เกี่ยวกับเขา ฉันชักชวนต้นไม้ฉันกำลังเขียน

พืชปีใหม่ที่สง่างาม ห้องล็อกเกอร์ของเราตั้งอยู่ใน "ป้อมปืน" ตรงกลาง (ซึ่งมีปิรามิดสีเขียวอยู่) และเวิร์คช็อปอยู่ห่างจากห้องล็อกเกอร์ประมาณครึ่งกิโลเมตร

ดังนั้น, เจวี "เฟรบอร์"(ชื่อเต็ม “Fresenius Dialyzotechnik Borisov”) เป็นองค์กรร่วมระหว่างเบลารุส-เยอรมันสำหรับการผลิตอุปกรณ์ทางการแพทย์: ยาหยอด สายสวน เครื่องฟอก และสิ่งอื่นๆ ในช่วงต้นทศวรรษที่ 1990 ชาวเยอรมันผู้ชาญฉลาดได้ข้อสรุปว่าการเปิดโรงงานของตนเองในประเทศที่ยากจนในยุโรปตะวันออกบางประเทศได้ผลกำไรมาก: แรงงานมีราคาถูกและมาตรฐานด้านสิ่งแวดล้อมไม่เข้มงวดมากนัก เบลารุสได้รับเลือกให้เป็นประเทศดังกล่าว Frebor ตั้งอยู่ในอาณาเขตขององค์กรการแพทย์อื่น - โรงงานเตรียมการแพทย์ Borisov

เป็นผู้ดำเนินการขึ้นรูปเส้นใยเคมี คุณประสบความสำเร็จอะไร?

เวิร์คช็อปที่ฉันได้งานเมื่อเดือนสิงหาคม พ.ศ. 2552 เกิดขึ้น เส้นใยโพลีซัลโฟน. เส้นใยนี้ถูกแทรกเข้าไปในตัวฟอกซึ่งจำเป็นสำหรับการฟอกเลือด (ผู้ที่สนใจสามารถ Google วลี "การฟอกเลือด") เท่าที่ฉันรู้การผลิตดังกล่าวเป็นเพียงการผลิตเดียวในเบลารุส ผู้ดำเนินการขึ้นรูปเส้นใยเคมีทำงาน "บนเส้นใย": สี่ทีม ทีมละ 12-14 คน พวกเขาทำงานเป็นกะสามกะตามกำหนดเวลาหมุนเวียน (กะสี่วัน กะเย็น และกะกลางคืน) หากต้องการได้รับตำแหน่งกิตติมศักดิ์ของ apparatchik คุณต้องทำงานเป็นเด็กฝึกงานเป็นเวลาสี่เดือนก่อน และมีอะไรให้เรียนรู้มากมายที่นั่น ดังนั้นฉันจะพยายามบอกทุกอย่างตามลำดับ

มีเส้นหมุน (เรามีสองอัน แต่นี่ไม่สำคัญนัก) - หน่วยโลหะขนาดใหญ่ยาวประมาณห้าสิบเมตรและสูงประมาณสามเมตร ที่จุดเริ่มต้นของบรรทัดจะมีบล็อกพิเศษซึ่งมีการจ่ายสารละลายโพลีซัลโฟนและตัวทำละลายที่เตรียมไว้ล่วงหน้าภายใต้ความกดดัน เส้นใยบางๆ จำนวนมากโผล่ออกมาจากบล็อก ซึ่งตกลงไปในอ่างน้ำร้อน ด้ายจะแข็งตัวแล้วไปจบลงในอ่างล้าง (ตามชื่อที่แนะนำ) เพื่อนำไปซัก หลังจากซักแล้ว ด้ายก็จะไปอยู่ในห้องอบแห้ง (ฉันคิดว่าคุณคงเดาได้ว่าเกิดอะไรขึ้นที่นั่น) หลังจากขั้นตอนนี้ เธรดจะกลายเป็นเส้นใยโพลีซัลโฟนที่เต็มเปี่ยมแล้ว และนี่คือจุดที่ apparatchiks เข้ามามีบทบาท

เพื่อให้ชัดเจนยิ่งขึ้นว่าอุปกรณ์ทำอะไร ฉันขอแนะนำให้ดูวิดีโอนี้ (ถ่ายที่ โดยฉันอยู่ตรงกลางเฟรม)

หากหลังจากดูทุกอย่างยังไม่ชัดเจน (หรือคุณมีปริมาณการรับส่งข้อมูลที่จำกัด ดังนั้นวิดีโอจึงเป็นสิ่งที่ฟุ่มเฟือยเกินเอื้อม) ฉันจะอธิบายหลักการทำงานให้คุณทราบโดยย่อ เส้นใยที่พันบนถังซักจะมาจากห้องอบแห้งสุดท้ายโดยตรง เมื่อถังซักหมุนครบตามจำนวนที่ต้องการแล้ว ควรเปลี่ยนถังซักด้วยถังเปล่า ถังที่มีเส้นใยจะถูกถ่ายโอนไปยังโต๊ะที่สร้างมัด แต่ละส่วนของดรัมจะถูกถักด้วยฟิล์มและเทปพิเศษ จากนั้นมัดจะถูกตัดออกทีละอัน

มัดมัดจะจบลงบนสายพานลำเลียงที่นำไปสู่พื้นที่บรรจุภัณฑ์ สมาชิกในทีมทุกคนผลัดกันเป็นผู้แบ่งบรรจุ หน้าที่ของผู้บรรจุหีบห่อคือตรวจสอบคุณภาพของมัดด้วยสายตาแล้วใส่ลงในกล่อง หลังจากบรรจุเสร็จแล้ว กล่องจะถูกปิดผนึกและส่งเดินทางไปยังประเทศอื่นๆ (หรือไปยังชั้นสอง ซึ่งเป็นที่เก็บเครื่องฟอกเพื่อใช้ในสาธารณรัฐเบลารุส)

แล้วทำไมต้องเรียนสี่เดือนถึงจะเป็นผู้ปั่นเส้นใยเคมีได้ล่ะ?

1) คุณต้องเรียนรู้วิธีปั้นซาลาเปาธรรมดา: ไม่มีรอยพับ, เทปหีบเพลง, ความไม่สม่ำเสมอ ฯลฯ จากภายนอกดูเหมือนว่าการทำเช่นนี้ค่อนข้างง่าย อย่างไรก็ตาม เมื่อคุณยืนอยู่ด้านหลังกลอง ฉีกเทปออกแล้วหยิบฟิล์มมาไว้ในมือ คุณจะรู้สึกเหมือนเป็นอัมพาตที่กำลังพยายามฟื้นฟูทักษะการเคลื่อนไหวของมือของเขา ในตอนแรกดูเหมือนว่าคุณจะไม่สามารถแม้แต่จะแค่ "ปั้นซาลาเปา" ได้ ไม่ต้องพูดถึงว่าทำได้เร็วเท่ากับเพื่อนร่วมงานของคุณ (สำหรับการอ้างอิง จำเป็นต้องขึ้นรูปถังมัดเต็มถังและตัดโดยใช้เวลาประมาณหนึ่งนาทีถึงหนึ่งนาทีครึ่ง เพื่อให้มีเวลาในการถอดถังมัดอีกถังที่พันไว้แล้วออก)

2) คุณต้องเรียนรู้วิธีตัดพวงด้วยแต่เมื่อเปรียบเทียบกับการสร้างแบบจำลองแล้ว นี่เป็นเพียงเรื่องไร้สาระ

3) เรียนรู้การวางดรัมบนอุปกรณ์ม้วนโดยหลักการแล้ว เมื่อเปรียบเทียบกับประเด็นถัดไป นี่ไม่ใช่เรื่องยาก:

• คุณวางดรัมบนอุปกรณ์ที่คดเคี้ยว
• คุณนำ "หาง" ของเส้นใยออกจากหัวฉีด สอดเข้าไปในซี่ของดรัมแล้วมัดไว้รอบ ๆ ตัวยึดพิเศษ

4) เรียนรู้การถอดกลองนี่เป็นเรื่องยากสำหรับฉัน ในการถอดดรัมออก จำเป็น:

• ใช้กรรไกรแบบมีด้ามจับเหมือนในรูป
• เปิดหัวฉีดที่เสียบหางไฟเบอร์ไว้
• ใช้มือซ้ายยกเส้นใยขึ้นแล้วจับด้วยมือขวาเพื่อให้ผ่านใบมีดกรรไกรและนิ้วชี้และนิ้วกลาง
• รีบชกหมัดตัดไฟเบอร์ ในกรณีนี้ควรจับปลายด้านหนึ่งของเส้นใยไว้ที่มือขวา ส่วนอีกด้านควรสอดเข้าไปในหัวฉีด
• โบกเท้าของคุณใกล้กับตาแมวบนพื้นเพื่อปิดดรัมล็อคแม่เหล็ก
• ถอดถังซักแล้วนำไปวางบนโต๊ะ

การดำเนินการทั้งหมดนี้จะต้องดำเนินการอย่างรวดเร็วและแม่นยำ และหยิบและตั้งกลอง - มากอย่างรวดเร็วและ มากอย่างระมัดระวัง. ในกรณีที่เกิดข้อผิดพลาด เส้นใยจะเริ่มพันกันและพันรอบก้านและหวีจำนวนมาก ลักษณะเฉพาะของการผลิตเส้นใยโพลีซัลโฟนนั้นเป็นไปไม่ได้ที่จะพูดว่า "หม้อไม่ต้องปรุง" (เส้นใยจะไหลอย่างต่อเนื่องตลอด 24 ชั่วโมง) เป็นไปไม่ได้ที่จะหยุดสายเป็นเวลาห้านาที คลายปมบนก้านหนึ่งแล้วเริ่มสายใหม่อีกครั้ง ดังนั้นการแก้ไขทั้งหมดจึงดำเนินการ "สด" นั่นคือในระหว่างกระบวนการสร้างเส้นใย ในกรณีที่สายพันกันจำเป็นต้องหักเส้นใยไปยังตำแหน่งของ "วงกบ" เพื่อให้คนหนึ่งคนสามารถดึงมันได้ด้วยตนเอง ("ดึงไส้") ในขณะที่ส่วนที่เหลือในเวลานั้นก็ฉีกด้ายที่พันอยู่บนนั้นออก เพลาเพื่อฟื้นฟูการทำงานของสายปั่น

ผู้ปฏิบัติงานกำลัง “ใช้ความกล้า” ในเวิร์คช็อป ขั้นตอนสุดท้ายของการกรอกเส้น

อากาศเย็นเป็นพิเศษเมื่อเกิดการแตกหักในห้องอบแห้งห้องหนึ่ง อุณหภูมิในการทำงานอยู่ที่ประมาณ 100-130 องศา พอเปิดกล้องก็ตกบ้างแต่ก็ยังไม่ค่อยถูกใจเท่าไหร่ และคุณต้องปีนเข้าไปในห้องนี้เพื่อแก้ให้เส้นใยพันกัน มีความเสี่ยงสูงที่จะถูกไฟไหม้หากคุณเอาไหล่ไปสัมผัสส่วนที่เป็นโลหะร้อนภายในห้องอย่างไม่ระมัดระวัง

ปีละครั้ง เส้นหมุนจะหยุดเป็นเวลาสองสามวันเพื่อการบำรุงรักษาเชิงป้องกันที่ครอบคลุม ปีละหลายครั้ง - สำหรับการซ่อมแซมเล็กน้อย การขัดข้องยังเกิดขึ้นเป็นประจำ ในกรณีเหล่านี้ทั้งหมดก็จำเป็น กรอกบรรทัดเพื่อกลับมาผลิตต่อ

ฉันถ่ายรูปในห้องช่างฝีมือโดยมีฉากหลังเป็นฉากพร้อมสถิติการทำงานของเส้นหมุน

เจ้าหน้าที่กำลังทำความสะอาดอ่างล้างก่อนเติมสาย

ถ้าจำไม่ผิด ปกติการต่อแถวจะใช้เวลาประมาณแปดชั่วโมง ซึ่งก็คือกะมาตรฐาน กระบวนการนี้ต้องใช้ทักษะและความชำนาญอย่างมาก แถวนี้เติมพลังโดยช่างฝีมือที่มีประสบการณ์มากที่สุด (“บิดา” ตามที่พวกเขาเรียกตัวเอง หรือ “ร่มเก่า” อย่างที่เราซึ่งเป็นช่างรุ่นน้องเรียกพวกเขา) ฉันจะไม่อธิบายรายละเอียดขั้นตอนการกรอกบรรทัด ฉันจำเขาไม่ได้แล้วจริงๆ. ฉันจะทำการเปรียบเทียบ ลองจินตนาการว่าคุณมีเส้นด้ายจำนวนมากที่คลายออกจากม้วนด้วยความเร็วสูงโดยไม่หยุด คุณต้องร้อยด้ายเหล่านี้ผ่านก้านและรวงผึ้งหลายร้อยเส้น และด้ายจะต้องไม่พันกันกับสิ่งใดๆ เหล่านั้น งานที่น่าเบื่อหน่ายน่าเบื่อและมีความรับผิดชอบสูงเพียงการเคลื่อนไหวที่ไม่ระมัดระวังเพียงครั้งเดียวก็สามารถทำลายงานหนึ่งหรือสองชั่วโมงได้

เพื่อกระจายชีวิตในโรงงานที่ยากลำบาก เรารับฟังในเวิร์คช็อป

อย่างที่ผมบอกไปแล้วว่าการผลิตเส้นใยนั้นไม่หยุดนิ่ง ดังนั้น เพื่อให้มั่นใจถึงความสามารถในการปฏิบัติงานของสายงาน จึงได้มีการจัดตั้งทีมสี่ทีมขึ้นเพื่อทำงานเป็นกะตามตารางงานที่สลับสับเปลี่ยนกัน: สามทีมแบ่งวันออกเป็นสามกะแปดชั่วโมง และทีมที่สี่พักในช่วงเวลานี้ ดังนั้นวันหยุดของผู้ประกอบจึงไม่ใช่วันเสาร์ วันอาทิตย์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ แต่เป็นวันหยุดของตัวเองซึ่งถูกกำหนดโดยกำหนดการ นั่นเป็นเหตุผลที่ฉันเฉลิมฉลองปีใหม่ปี 2554 และ 2555 ในที่ทำงาน แต่สำหรับเงื่อนไขที่ยากลำบากและไม่สบายใจทั้งหมดนี้ฉันรู้สึกขอบคุณโรงงานแห่งนี้ ถ้ามันง่ายกว่ามากในการทำงานที่นั่น ฉันคงไม่กล้าออกไปที่นั่น แต่คงจะอยู่ที่นั่น ดื่มเหล้าเป็นประจำและเกลียดตัวเอง

นอนลงเพื่องีบหลับ

ดูเหมือนว่าเขาจะอธิบายสั้น ๆ ทุกแง่มุมของงาน หากมีใครสนใจหรือไม่เข้าใจสิ่งใดให้ถามในความคิดเห็น หากจำเป็น ฉันจะเสริมเนื้อหานี้ด้วยข้อมูลที่ขาดหายไป

และสุดท้ายก็มีลูกบาศก์ทำสมาธิเล็กๆ

นักสังคมวิทยา Alexey Roshchin เชื่อว่าทุกวันนี้ไม่มีเหตุผลที่นักธุรกิจจะลงทุนในอุตสาหกรรม องค์กรที่สืบทอดมาจากสหภาพโซเวียตกำลังใช้ชีวิตอยู่

งานของนักสังคมวิทยาอุตสาหกรรม-นักวิจัยอาจค่อนข้างคล้ายกับเรื่องนักสืบ ดังนั้นฉันจึงศึกษาตามคำร้องขอของเจ้าของโรงงานผลิตภัณฑ์โลหะในมอสโกในชนบทห่างไกลของรัสเซีย ความเป็นผู้นำบ่นเกี่ยวกับปัญหาบุคลากรซึ่งส่วนใหญ่เป็นบุคลากรอายุน้อยซึ่งมักเกิดขึ้นในจังหวัดของเรา พวกเขากล่าวว่าประสบการณ์การทำงานของช่างกลึงและผู้ควบคุมเครื่องจักรส่วนใหญ่ในโรงงานแห่งนี้เป็นเวลาหลายทศวรรษ หลายคนเกินกำหนดเกษียณอายุมานานแล้ว แต่ไม่สามารถรับสมัครกะทำงานอายุน้อยได้

แน่นอนว่าคนหนุ่มสาวมาที่โรงงานแห่งนี้ หลายคนแม้จะมีประสบการณ์มาบ้าง โดยมีประกาศนียบัตรจากโรงเรียนอาชีวศึกษา ได้รับการว่าจ้างให้เป็นเด็กฝึกงาน และในไม่ช้าก็ได้รับความไว้วางใจให้ทำงานอิสระ - และในทางปฏิบัติแล้ว ไม่มีใครอยู่ได้นานกว่าสองสามคน เดือน พวกเขาบดรายละเอียดสักพัก หมุนไปรอบๆ แล้วก็เลิกไป ยิ่งไปกว่านั้น ไม่มีเหตุผลที่จะต้องเสียใจในการจากไปของพวกเขา เนื่องจากพวกเขามักจะทำงานได้ไม่ดีนัก พวกเขาไม่ปฏิบัติตามแผนเลยหรือแทบไม่ปฏิบัติตามเลย พวกเขาปล่อยให้มีข้อบกพร่องมากมาย การใช้โลหะมากเกินไป... ฝ่ายบริหาร เองก็ต้องแยกทางบ้างแม้จะขาดแคลนแรงงานก็ตาม

ดูเหมือนว่าสถานการณ์จะค่อนข้างชัดเจนและคุ้นเคย ขณะนี้มีการร้องเรียนเกี่ยวกับ "เยาวชนยุคใหม่" ไปทั่ว "อุตสาหกรรมรัสเซีย" พวกเขายังจำระดับการศึกษาที่ลดลงโดยทั่วไปในประเทศและแน่นอนว่าการล่มสลายของขอบเขตอาชีวศึกษาโดยสิ้นเชิงและศักดิ์ศรีของอาชีพการทำงานทั้งหมดลดลง ลักษณะทางศีลธรรมและจริยธรรมของคนหนุ่มสาวในปัจจุบันก็ประสบปัญหาเช่นกัน เจ้านายและคนงานผู้สูงอายุในปัจจุบันมักถูกกล่าวหาว่าเป็นคนโลภ ไม่มีความสามารถและไม่เต็มใจที่จะอดทนและทำงานหนัก พวกเขาพูดแบบเดียวกันเกี่ยวกับคนหนุ่มสาวทั่วทุกมุมของประเทศ พวกเขาบอกว่านิสัยเสีย พวกเขาคิดแต่เรื่องรายได้ พวกเขาเหยียดหยาม พวกเขาไม่สนใจเกียรติของคนงาน

ค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะคาดหวังว่าจะมีการให้เหตุผลเดียวกันนี้ที่โรงงานฮาร์ดแวร์ที่ฉันตรวจสอบ จริงๆ แล้ว ฉันไม่ได้คาดหวังสิ่งอื่นใด - ล่วงหน้าในที่สุดเมื่อฉันตัดสินใจพูดคุยกับคนงานสูงอายุประจำ ฉันก็พร้อมที่จะได้ยินชาวฟิลิปปินส์อีกกลุ่มหนึ่งเกี่ยวกับ "มีคนในสมัยของเรา ไม่เหมือนชนเผ่าในปัจจุบัน"

อย่างไรก็ตามตามที่ปรากฏผู้ควบคุมเครื่องจักรรุ่นเก่าไม่รีบร้อนที่จะตำหนิ "เยาวชนที่เน่าเปื่อยในปัจจุบัน" ในเรื่องบาปมหันต์และการไม่เต็มใจที่จะทำงาน ตรงกันข้าม: พนักงานประจำ (ซึ่งตามปกติไม่มีใครถามเกี่ยวกับสถานการณ์ - ฝ่ายบริหารโรงงานเชื่อถือรายงานและตัวเลขมากกว่า) ค่อนข้างเป็นมิตรกับนักเรียน และพวกเขาได้รับการยอมรับ - อย่างน้อยที่สุดก็ดีที่สุด - สำหรับความเฉียบแหลมในการทำงานที่ดี ความสามารถในการทำงานกับโลหะ และการทำงานหนักที่ยอดเยี่ยม

แต่เหตุใดจึงแทบไม่มีใครสามารถตั้งหลักที่โรงงานแห่งนี้ได้? เหตุใดผลงานของพวกเขาจึงตกต่ำตลอดหลายปีที่ผ่านมา? ช่างกลึงเก่าทุกคนตระหนักดีถึงเหตุผล - ยิ่งไปกว่านั้นพวกเขายังพูดคุยถึงเรื่องนี้กับฝ่ายบริหารอยู่ตลอดเวลา แต่ที่นั่นพวกเขาเลือกที่จะเพิกเฉยต่อข้อโต้แย้งของพวกเขา

เครื่องจักร VS คน

แต่มันเกี่ยวกับเครื่องจักร เครื่องจักร (!) ทั้งหมดในโรงงานที่ค่อนข้างใหญ่แห่งนี้ ซึ่งตั้งอยู่ในศูนย์กลางภูมิภาคขนาดใหญ่แห่งนี้ ผลิตขึ้นในช่วงทศวรรษปี 1950 หรืออย่างดีที่สุดคือในช่วงปี 1960 พวกเขาหมดอายุการใช้งานไปนานแล้วโดยต้องใช้งานสองรายการและบางรุ่นถึงสาม (!) อายุการใช้งาน ตามคำบอกเล่าของคนงานเก่า ไม่เพียงแต่เป็นเด็กเท่านั้น แต่ยังเป็นผู้ควบคุมเครื่องจักรที่มีคุณสมบัติและมีประสบการณ์ครบถ้วน แทบจะไม่สามารถ "วางแผน" กับเครื่องจักรดังกล่าวได้ โดยทั่วไป “ผู้เฒ่า” มั่นใจว่าผู้เชี่ยวชาญจากสถาบันวิจัยเครื่องมือเครื่องจักรไม่ลังเลที่จะยอมรับว่าเครื่องจักรดังกล่าวไม่เหมาะสำหรับการผลิตชิ้นส่วนใดๆ ที่มีระดับความแม่นยำที่ต้องการ และเหมาะสำหรับการทำลายทันทีเท่านั้น

แต่คนเฒ่าใช้เครื่องจักรประเภทนี้หรือไม่? พวกเขาได้รับความช่วยเหลือจากประสบการณ์มากมายในการทำงานกับเทคนิคเฉพาะนี้ พวกเขาเพียง "รู้สึก" พวกเขาโดยทำงานแต่ละอย่างมานานหลายทศวรรษ Willy-nilly พวกเขาได้รับความสามารถพิเศษ ดังที่ช่างกลึงเก่าคนหนึ่งกล่าวไว้ เครื่องจักรของเขาสูญเสียการปรับตั้งและความสมดุลเกือบใน 5 นาทีแรกหลังจากเปิดเครื่อง อย่างไรก็ตาม ชายชราสามารถ "ปรับ" ให้ถูกต้องในกระบวนการทำงานโดยไม่หยุดการประมวลผลชิ้นงาน

พูดง่ายๆ ก็คือ การทำงานกับเครื่องจักรที่ติดตั้งที่โรงงานนั้นเป็นการแสดงละครสัตว์ที่ต่อเนื่องและต่อเนื่องเพียงครั้งเดียว ไม่น่าแปลกใจเลยที่เด็ก ๆ ไม่สามารถแสดงละครสัตว์ได้ ไม่สามารถเชี่ยวชาญอุปกรณ์โบราณดังกล่าวได้ภายในหนึ่งเดือนหรือสองหรือหนึ่งปี และในกระบวนการพัฒนาเราจะต้องใช้ชีวิตแบบปากต่อปากด้วย - เนื่องจากคนงานที่ไม่ปฏิบัติตามแผนสามารถนับเงินเดือน 5-7,000 รูเบิลที่โรงงานนั้น

ในที่สุดฉันก็ถามคนงาน - ทำไมพวกเขาถึงบอกฉันทั้งหมดนี้? มันไม่เป็นประโยชน์สำหรับพวกเขาที่จะพยายามทิ้งทุกอย่างไว้เหมือนเดิมใช่ไหม? ท้ายที่สุดปรากฎว่าพวกเขาเป็นคนเดียวที่ยังสามารถบีบบางสิ่งออกจากอุปกรณ์ของโรงงานได้พวกเขาเป็นผู้ผูกขาดในทางปฏิบัติ คนงานเก่าไม่เห็นด้วยกับฉัน: “มีประโยชน์อะไร!” - พวกเขาตะโกน - ใช่ ถ้าคุณรู้ว่าเราเหนื่อยแค่ไหนกับงานขยะนี้!! ฉันอยากจะทำงานอย่างน้อยครั้งสุดท้ายกับเครื่องจักรที่ดีปกติที่ไม่พังขณะเคลื่อนที่!”

ตามธรรมเนียมแล้วผู้จัดการจะถือว่าเป็นผู้นำในแง่ของเงินเดือนในรัสเซีย ตามพอร์ทัลการสรรหา Superjob ข้อเสนอสำหรับผู้จัดการระดับสูง - ผู้อำนวยการขององค์กรและหัวหน้าสาขาธุรกิจหลัก - เริ่มต้นที่ 220-250,000 รูเบิล

โดยปกติขีด จำกัด บนจะซ่อนอยู่หลังข้อความ "ตามข้อตกลง" ซึ่งหมายความว่าเงินเดือนขึ้นอยู่กับคุณสมบัติของผู้สมัครและจะได้รับการเสริมด้วยระบบโบนัสเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่แน่นอน

ในบางตำแหน่ง รายได้ของผู้จัดการเกือบหนึ่งล้านรูเบิล

อันดับที่สองคือผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงในสาขาไอที นายหน้าอ้างว่าทิศทางนี้มีแนวโน้มมากขึ้น ผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาแอปพลิเคชันบนมือถือที่มีประสบการณ์ที่พิสูจน์แล้วสามารถได้รับเงินเดือนที่ผู้จัดการสามารถเข้าถึงได้ภายใน 10-12 ปีหลังจากทำงานในอุตสาหกรรมนี้เพียง 3-4 ปีเท่านั้น

นอกจากนี้ในบรรดาผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับค่าตอบแทนสูงสุดก็คือพนักงานสายการบิน ผู้จัดการ (เช่นผู้อำนวยการด้านเทคนิค) จะได้รับจาก 300,000 รูเบิลนักบินของเครื่องบิน - จาก 350 ถึง 470,000 รูเบิลหรือมากกว่านั้นหัวหน้าฝ่ายบริการพนักงานต้อนรับบนเครื่องบิน - จาก 150,000 รูเบิล นอกจากนี้ สายการบินมักจะจ่ายโบนัสประจำปีให้กับพนักงานตามผลงาน

แอโรฟลอตเพิ่งเปิดตัวการจ่ายเงินครั้งเดียวสำหรับการจ้างบุคลากรการบิน: ผู้บัญชาการเครื่องบินได้รับ 650,000 รูเบิลนักบินคนที่สอง - 350,000 รูเบิล

ตำแหน่งงานว่างที่จ่ายเงินสูงสุดของเดือนกรกฎาคมในมอสโก

1. ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด / หัวหน้าฝ่ายการตลาดใน บริษัท ยา - มากถึง 300,000 รูเบิล
2. ผู้อำนวยการฝ่ายการเงินของกลุ่มบริษัท - จาก 260,000 ถึง 300,000 รูเบิล
3. ผู้อำนวยการฝ่ายบัญชีการรายงานและการวางแผนภาษี - สูงถึง 230,000 รูเบิล
4. หัวหน้าแผนกจัดซื้อ - จาก 200,000 ถึง 350,000 รูเบิล
5. ผู้อำนวยการฝ่ายโลจิสติกส์ภายนอก - จาก 200,000 ถึง 300,000 รูเบิล
6. นักพัฒนา Python / TeamLead ชั้นนำ - จาก 140,000 รูเบิล

10 อันดับอุตสาหกรรมที่มีรายได้เฉลี่ยสูงสุดตาม Rosstat

1. การเงินและการประกันภัย - 68,593 รูเบิล (เงินเดือนเฉลี่ยของคนงานที่ได้รับค่าจ้างสูงสุดในอุตสาหกรรมคือ 253,668 รูเบิล)
2. การขุด - 66,973 รูเบิล (197,326 รูเบิล)
3. การตกปลาและการเลี้ยงปลา - 64,425 รูเบิล (266,058 รูเบิล)
4. กิจกรรมในด้านสารสนเทศและการสื่อสาร - 57,601 รูเบิล (207,307 รูเบิล)
5. การวิจัยและพัฒนาทางวิทยาศาสตร์ - 57,516 รูเบิล (176,438 รูเบิล)
6. กิจกรรมทางวิทยาศาสตร์และทางเทคนิคระดับมืออาชีพ - 56,250 รูเบิล (199,302 รูเบิล)
7. การผลิตโค้กและผลิตภัณฑ์ปิโตรเลียม เคมีภัณฑ์และผลิตภัณฑ์เคมี ยาและวัสดุที่ใช้เพื่อการแพทย์ - 53,341 รูเบิล (183,803 รูเบิล)
8. การซ่อมแซมและติดตั้งเครื่องจักรและอุปกรณ์ - 47,354 รูเบิล (132,395 รูเบิล)
9. การก่อสร้าง - 45,941 รูเบิล (139,270 รูเบิล)
10. การผลิตโลหะวิทยาของผลิตภัณฑ์โลหะสำเร็จรูป ยกเว้นเครื่องจักรและอุปกรณ์ - 44,162 รูเบิล (116,307 รูเบิล)

ใครมีโอกาสที่ดีที่สุด?

เงินเดือนที่ดีสามารถได้รับจากผู้เชี่ยวชาญที่ไม่เชี่ยวชาญ (เช่น นักบิน) หรือผู้ที่ไม่มีประสบการณ์มากที่สุด (เช่น ผู้จัดการที่มีประสบการณ์มากมาย)

Superjob วิเคราะห์ข้อเสนอของนายจ้างสำหรับพนักงานที่มีคุณสมบัติเฉลี่ยอย่างน้อยและมีประสบการณ์การทำงานหนึ่งถึงสามปี

มาดู 10 อาชีพที่เงินเดือนโตเร็วสุดกันดีกว่า

1. นักพัฒนาออราเคิล
   การเพิ่มเงินเดือนประจำปี: 21%
   รายได้เฉลี่ย: 100,000–120,000 รูเบิล
2. ผู้เชี่ยวชาญด้านการแลกเปลี่ยนเงินตราต่างประเทศ
   การเพิ่มเงินเดือนประจำปี: 20%
   รายได้เฉลี่ย: 55,000–70,000 รูเบิล
3. หัวหน้านักออกแบบ.
   การเพิ่มเงินเดือนประจำปี: 19%
   
4. หัวหน้าฝ่ายทดสอบซอฟต์แวร์
   
   รายได้เฉลี่ย: 120,000–165,000 รูเบิล
5. ทนายความด้านกฎหมายระหว่างประเทศ
   การเพิ่มเงินเดือนประจำปี: 18%
   รายได้เฉลี่ย: 80,000–120,000 รูเบิล
6. หัวหน้าโครงการอินเทอร์เน็ต
   การเพิ่มเงินเดือนประจำปี: 17%
   รายได้เฉลี่ย: 100,000–150,000 รูเบิล
7. โปรแกรมเมอร์จาวา
   การเพิ่มเงินเดือนประจำปี: 14%
   รายได้เฉลี่ย: 100,000–130,000 รูเบิล
8. ทนายความด้านภาษี
   การเพิ่มเงินเดือนประจำปี: 13%
   รายได้เฉลี่ย: 70,000–110,000 รูเบิล
9. โปรแกรมเมอร์พีเอชพี
   การเพิ่มเงินเดือนประจำปี: 12%
   รายได้เฉลี่ย: 90,000–120,000 รูเบิล
10. นักวิเคราะห์ระบบ.
    การเพิ่มเงินเดือนประจำปี: 11%
    รายได้เฉลี่ย: 90,000–140,000 รูเบิล

สำหรับโอกาสดังกล่าว กระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียพบว่าพนักงานที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดในปัจจุบันคือคนงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในการผลิตงานโลหะและวิศวกรรม ผู้เชี่ยวชาญระดับสูงจากสาขาวิทยาศาสตร์ วัฒนธรรม การก่อสร้าง การขนส่ง (โดยเฉพาะ นักบิน) และทนายความ

หลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาระดับสูงแล้ว ผู้เชี่ยวชาญหลายคนต้องเผชิญกับคำถามในการหาสถานที่ทำงาน หากประกาศนียบัตรของคุณอนุญาต คุณสามารถได้รับมอบหมายงานให้กับโรงงานหรือโรงงานได้ ผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ไม่กระตือรือร้นที่จะไปทำงานด้านการผลิตมากนัก มีความเห็นว่าสิ่งนี้ไม่มีชื่อเสียงและห่างไกลจากค่าตอบแทนสูง

เป็นอย่างนั้นเหรอ? มีความจริงอยู่จำนวนหนึ่งในเรื่องนี้ แต่ไม่ใช่ทุกอย่างที่จะจัดหมวดหมู่มากนัก มีคนจำนวนมากที่ประสบความสำเร็จในการเลื่อนระดับอาชีพ มีรายได้ที่มั่นคง และการคุ้มครองทางสังคมจากรัฐ

ข้อเสียของการทำงานในโรงงาน

• ขาดการวางแผน

ถ้าพูดถึงอาชีพพนักงานมือใหม่ก็จะต้องทำงานเยอะไม่เป็นไปตามตารางที่กำหนดเสมอไป มาตรฐานและเอกสารที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลาทำให้คุณต้องใช้เวลาว่างทั้งหมดหากคุณต้องการแสดงด้านที่ดีที่สุดของคุณ การทำงานล่วงเวลาก็ไม่ใช่เรื่องแปลกที่โรงงานเช่นกัน เตรียมตัวให้พร้อมว่าหากเกิดเหตุขัดข้องครั้งใหญ่ คุณจะต้องไปที่ทำงานกลางดึก

• ความเสี่ยงในการทำงาน

การทำงานในโรงงานมักมาพร้อมกับความเสี่ยงต่อชีวิตและสุขภาพ แม้ว่าฝ่ายบริหารจะให้ความสำคัญกับความปลอดภัยของแรงงานมาเป็นอันดับแรกก็ตาม

• การควบคุมการเคลื่อนไหว

ธุรกิจจำนวนมากติดตั้งกล้องเพื่อติดตามพนักงาน สิ่งนี้ทำให้เกิดความรู้สึกไม่สบายบางอย่าง

• การแต่งกาย

พนักงานออฟฟิศต้องปฏิบัติตามสไตล์ที่เข้มงวด และพนักงานเวิร์คช็อปต้องสวมเครื่องแบบพิเศษ

ประโยชน์ของการทำงานในการผลิต

• เสถียรภาพสัมพัทธ์

เงินเดือนประจำและการค้ำประกันทางสังคมเป็นปัจจัยสำคัญในการเลือกสถานที่ทำงาน

• การจัดโครงสร้างหน้าที่ของพนักงานแต่ละคน

ที่องค์กร พนักงานทุกคนปฏิบัติหน้าที่ของตน คุณจะรู้ขอบเขตของงานและปฏิบัติตามอย่างเคร่งครัด

• แพ็คเกจโซเชียล

ตามกฎแล้ว แพ็คเกจทางสังคมจะรวมถึงแพ็คเกจการรักษาพยาบาล การลาโดยได้รับค่าจ้างและการลาป่วย ค่าขนส่งของบริษัท และอาจรวมถึงอาหารฟรี

• สหภาพแรงงาน

องค์กรที่ยอดเยี่ยมในองค์กรที่ปกป้องพนักงานและช่วยปกป้องสิทธิ์ของพวกเขาหากจำเป็น สหภาพแรงงานจะมอบบัตรกำนัลให้กับสถานพยาบาลและค่ายเด็ก และชดเชยค่าจัดงานศพของสมาชิกในครอบครัว งานแต่งงาน และการคลอดบุตร

• คลินิกโรงงาน

หากคุณมีปัญหาสุขภาพ คุณสามารถไปคลินิกฟรีจากโรงงานซึ่งเป็นฝ่ายการเงินได้

• โอกาสในการทำงาน

มีโอกาสที่จะพิสูจน์ตัวเองและประสบความสำเร็จในอาชีพการงานของคุณ

นิตยสารการเงินส่วนบุคคล รีวิวไอคิวดำเนินการต่อในส่วน “รายงาน” ซึ่งผู้สื่อข่าวของเราแบ่งปันความประทับใจของตนเองเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานต่างๆ คราวนี้ เดนิส ผู้สื่อข่าวของเราจะเล่าให้คุณฟังว่าเขาทำงานที่โรงงานนี้อย่างไร บทวิจารณ์นี้จะน่าสนใจเป็นพิเศษสำหรับผู้พักอาศัยในมหานครและคนงานปกขาวที่ไม่เคยเห็นโรงงานแห่งนี้อย่างใกล้ชิด และไม่รู้ว่าเกิดอะไรขึ้นหลังประตูโรงงาน

ท่อโรงงาน

ฉันอาศัยอยู่ในยูเครนตะวันออก จนถึงปี 2554 ฉันนึกไม่ออกเลยว่าฉันจะต้องทำงานที่โรงงาน ด้วยเหตุผลบางประการ มีทัศนคติแบบเหมารวม (ไม่ใช่แค่ฉัน) ที่ว่าโรงงานไม่ใช่สถานที่ที่ดีที่สุด โดยมีเงินเดือนเพียงเล็กน้อยและมีโอกาสเป็นศูนย์ แต่บังเอิญผมมีโอกาสได้ทำงานที่นั่นประมาณ 3 ปี ไม่นานเกินรอแน่นอน แต่พอเปลี่ยนใจไปเลยทีเดียว

ฉันออกจากบริษัทในช่วงกลางปี ​​2014 เมื่อโรงงานหยุดทำงานโดยสิ้นเชิงเนื่องจาก (ต้องใช้ก๊าซหลายแสนลูกบาศก์เมตรต่อชั่วโมงและต้องใช้ไฟฟ้าจำนวนมากเพื่อการผลิต) องค์กรยังคงยืนอยู่ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมคนงานประมาณครึ่งหนึ่งจึงออกไปแล้ว (เหลืออยู่ประมาณ 4-5,000 คนจาก 9-10 คน) ส่วนที่เหลือได้รับเงินเดือนขั้นต่ำ (1,500-2,000 UAH ต่อเดือน)

ทุกอย่างเริ่มต้นสำหรับฉัน

ในปีพ.ศ. 2553 ฉันเข้าเรียนในโรงเรียนอาชีวศึกษาในท้องถิ่น โดยไม่จำเป็นต้องไปที่นั่นเลยแต่ยังได้ทุนอยู่ ไม่ใช่ว่าฉันไม่มีเงินเพียงพอ - ฉันไปที่นั่นเพื่อบริษัท (มีคนรู้จักสองคน) การมี "เปลือกโลก" เพิ่มเติมก็มีประโยชน์เช่นกัน

เมื่อสำเร็จการศึกษา โรงเรียนอาชีวศึกษาจะจ้างผู้สำเร็จการศึกษาในองค์กรท้องถิ่นซึ่งเป็นโรงงานเคมีขนาดใหญ่ที่มีพนักงานประมาณ 10,000 คน (ในขณะนั้น) แน่นอนว่าเมื่อฉันส่งเอกสาร ฉันไม่ได้คิดถึงเรื่องนี้ด้วยซ้ำ และหลังจากได้รับประกาศนียบัตรแล้ว ฉันก็โยนมันไปที่ไหนสักแห่งบนโต๊ะทันที

อย่างไรก็ตาม สองสามวันต่อมา ภัณฑารักษ์โทรหาฉันและบอกว่ามีคนไม่เพียงพอที่จะหางานทำ (ดูเหมือนว่าโรงเรียนอาชีวศึกษามีแผนบางอย่าง - เพื่อ "จัดหา" บางสิ่งบางอย่าง) และแนะนำให้ฉันส่ง เอกสารไปยังฝ่ายบุคคล (แน่นอนว่าตามความสมัครใจไม่มีใครขับรถไปที่โรงงานโดยใช้กำลัง) ตอนนั้นฉันไม่ได้ทำงานอย่างเป็นทางการ เพื่อนและคนรู้จักส่วนใหญ่ออกไปทำงานและเรียนหนังสือ ฉันตัดสินใจค้นหาข้อมูลเพิ่มเติม คุณสามารถรับเอกสารได้ตลอดเวลาหากต้องการ

ทำความรู้จักกับโรงงานเคมีครั้งแรก

แผนกทรัพยากรบุคคลทำให้ฉันประหลาดใจมาก: ฉันมาที่นี่เป็นครั้งแรกและคาดหวังว่าจะได้รับการต้อนรับจากอาคารก่อนสงครามที่มีห้องที่มีแสงสลัวๆ และมีคุณย่าเกษียณที่เบื่อหน่ายนั่งอยู่ในนั้น อันที่จริงฉันเห็นส่วนหน้าอาคารที่ตกแต่งอย่างดี ทางเดินกว้างขวางและสว่างสดใส เฟอร์นิเจอร์ใหม่ และผู้คนจำนวนมาก (ส่วนใหญ่อายุต่ำกว่า 35-40 ปี)

มันค่อนข้างเป็นทางการ - หัวหน้า OK ถามเกี่ยวกับการศึกษา (นอกเหนือจากโรงเรียนอาชีวศึกษาแล้วตอนนั้นฉันกำลังเรียนอยู่ชั้นปีที่ 3 คณะเทคโนโลยีสารสนเทศ) ประสบการณ์การทำงาน การสนทนาทั้งหมดใช้เวลาสองสามนาทีอย่างแท้จริง หลังจากนั้นเขาก็ให้คำแนะนำแก่ฉันเกี่ยวกับการประชุมเชิงปฏิบัติการแห่งหนึ่ง (ผู้มาใหม่ถูกแจกจ่ายไปยังแผนกที่ต้องการคนงานใหม่)

การทำงานในโรงงานเป็นอย่างไร?

งานโรงงาน

สั้น ๆ เกี่ยวกับองค์กรและการเยี่ยมชมเวิร์กช็อปครั้งแรก

ดังที่ได้กล่าวไปแล้ว โรงงานที่ฉันทำงานเป็นโรงงานเคมีขนาดใหญ่ แบ่งออกเป็นเวิร์กช็อป แต่ละคนผลิตผลิตภัณฑ์หลายประเภท: โพแทสเซียมและโซเดียมไนเตรต, ยูเรีย, ไวนิลอะซิเตต, แอมโมเนีย นอกจากโรงงานผลิตแล้ว ยังมีแผนกอื่นๆ ที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตของโรงงาน: ร้านซ่อม 2 หรือ 3 แห่ง ร้านบริการเครื่องมือวัด (ซึ่งเกี่ยวข้องกับการตรวจสอบและซ่อมแซมอุปกรณ์เครื่องมือวัด) ร้านจ่ายไฟ (รับผิดชอบ การบำรุงรักษาและซ่อมแซมการติดตั้งระบบไฟฟ้าทั่วทั้งโรงงาน) ห้องรับประทานอาหารหลาย - 3 หรือ 4 ห้อง นอกจากนี้ยังมีโรงพยาบาลและแผนกดับเพลิงเป็นของตัวเอง

ก่อนหน้านี้ ก่อน "เปเรสทรอยกา" มีโรงปฏิบัติงานมากกว่าสองเท่า: กาว กระเป๋าเดินทาง โพลีเอทิลีน และแม้แต่เชื้อเพลิงจรวดก็ถูกผลิตขึ้นที่นี่ บัดนี้ โรงปฏิบัติงานเหล่านี้ก็ถูกทิ้งร้าง บางแห่งก็ชำรุดทรุดโทรม ยิ่งกว่านั้น ทั้งหมดนี้ตั้งอยู่กลางโรงงาน ฉันต้องเดินไปแผนกของฉัน ผ่านอาคารขนาดใหญ่หลายหลังที่มีหน้าต่างแตกและหญ้าที่ขึ้นบนหลังคา

โรงงานที่ถูกทิ้งร้าง

ความประทับใจนั้นขัดแย้งกัน - ในแง่หนึ่งทั้งหมดนี้ดูน่าหดหู่: โรงงานผลิตขนาดใหญ่ที่ให้งานแก่ผู้คนหลายแสนคนถูกละทิ้งไป (เนื่องจากไม่สามารถทำกำไรได้) ในทางกลับกัน ทุกอย่างดูยิ่งใหญ่และน่าตื่นเต้น - อาคารขนาดใหญ่ซึ่งมีคอมเพรสเซอร์ตั้งอยู่ สร้างความกดดันในท่อส่งที่เชื่อมต่อถัง ถัง หม้อไอน้ำ และเสาหลายร้อยถัง อย่างไรก็ตามสิ่งแรกที่ฉันจำได้เมื่อผ่านหนึ่งในเวิร์คช็อปเหล่านี้คือเกม "Stalker": ภูมิทัศน์นั้นเหมาะกับเนื้อเรื่องของมันอย่างสมบูรณ์แบบ

เวิร์กช็อปของฉันดังที่ได้กล่าวไปแล้วผลิตไวนิลอะซิเตต พูดง่ายๆ ก็คือเป็นของเหลวใส มีกลิ่นเฉพาะตัว ซึ่งใช้ในอุตสาหกรรมเคมีเพื่อผลิตสารอื่นๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งโพลีไวนิลอะซิเตตและโคโพลีเมอร์ได้มาจากมันซึ่งใช้ในการผลิตกาว (รวมถึง PVA) สีและเคลือบเงารวมถึงการแปรรูปต่อไป

หลังจากที่ฉันไปถึงเวิร์กช็อป - และใช้เวลาประมาณ 15 นาทีในการเดินจากจุดตรวจ - ฉันต้องไปพบหัวหน้าของมัน ฉันต้องรอเขา - ฉันมาที่เวิร์คช็อปในตอนเช้าประมาณ 8 โมงเช้าเล็กน้อยและในเวลานี้ผู้บริหารทุกคนมักจะยุ่งอยู่กับบางสิ่งบางอย่าง: แจกจ่ายงานในแต่ละวัน, รับรายงาน, ลงนามในเอกสาร, ถือช่วงเช้า “ การประชุมห้านาที”

วิธีการรับงานที่โรงงานโดยไม่มีประสบการณ์การทำงาน - สัมภาษณ์

เจ้านายกลายเป็นชายอายุประมาณ 40-45 ปีซึ่งสวมชุดเอี๊ยมธรรมดาและหมวกกันน็อค (ฉันคิดว่าจะเห็นเขาสวมแจ็กเก็ตและรองเท้า) ขั้นแรก ฉันรู้เกี่ยวกับการศึกษาและประสบการณ์ของตัวเอง จากนั้นฉันก็เริ่มถามเกี่ยวกับสิ่งที่ฉันรู้จริงๆ เกี่ยวกับเคมี โชคดีที่ฉันได้เตรียมตัวไว้เมื่อวันก่อน: ฉันใช้เวลาประมาณครึ่งชั่วโมงในการพยายามจดจำความรู้พื้นฐานที่สุดในเรื่องนี้ (ตามคำแนะนำของคนรู้จักที่ทำงานที่โรงงานแห่งนี้ด้วย) เมื่อมันปรากฏออกมามันก็ไม่ได้ไร้ประโยชน์ เจ้านายไม่ได้ถามอะไรที่ซับซ้อนเป็นพิเศษ แต่เขาถามคำถามเกี่ยวกับความดัน อากาศประกอบด้วยอะไร และเกี่ยวกับสถานะรวมของสาร ฉันไม่สามารถตอบคำถามแรกได้ชัดเจน แต่ฉันตอบคำถามถัดไปไม่มากก็น้อย อย่างไรก็ตาม เมื่อปรากฏในภายหลัง คำถามเหล่านี้ไม่ได้มีความหมายอะไรเลย เจ้านายแค่อยากจะรู้ว่าคนที่นั่งตรงหน้าเขาเข้าใจเรื่องนี้ดีแค่ไหน แต่ถึงแม้ว่าฉันจะไม่ได้ตอบคำถามสักข้อ แต่ก็ไม่มีอะไรเปลี่ยนแปลง - คนงานบางคนมีความรู้ด้านเคมีเพียงเล็กน้อย แม้ว่าจะมีประสบการณ์ทำงานมาหลายปีก็ตาม แน่นอนว่ามีการสนับสนุนการพัฒนา แต่ไม่ใช่ในรูปแบบที่ถูกบังคับ

กระบวนการจ้างงาน

หลังจากการสนทนานี้ ฉันถูกส่งไปตรวจสุขภาพ - ไปที่โรงพยาบาลโรงงาน อย่างไรก็ตาม ได้มีการดำเนินการค่อนข้างจริงจัง โดยเฉพาะอย่างยิ่งโดยผู้เชี่ยวชาญด้านหู คอ จมูก และจักษุแพทย์ - ผู้ที่มีปัญหาด้านการมองเห็นหรือการได้ยินไม่ได้รับการยอมรับสำหรับงานดังกล่าว (จะเกิดอะไรขึ้นถ้าฉันไม่เห็นตัวเลขบนจอภาพหรือมีของเหลวหยดออกมา) รอยแตกในท่อ?)

วันรุ่งขึ้นหลังการตรวจร่างกาย ผมถูกส่งไปหาผู้ดูแล จากเธอฉันได้รับเครื่องแบบ - ชุดหลวมฤดูร้อน 2 ชุด (กางเกงและแจ็คเก็ตค่อนข้างทนทาน) ชุดฤดูหนาว 1 ชุด (เสื้อสเวตเตอร์และกางเกงขายาว) รองเท้าบูท พวกเขายังจัดเตรียมอุปกรณ์ป้องกันด้วย: หมวกกันน็อค แว่นตา ถุงมือ 3 คู่ (ถุงมือผ้า ถุงมือธรรมดาและถุงมือกันกรด ที่อุดหู เครื่องช่วยหายใจแบบ "กลีบดอกไม้" แบบใช้แล้วทิ้งจำนวน 12 ชิ้น และหน้ากากป้องกันแก๊สพิษพร้อมถุง

หน้ากากยางกันแก๊ส

ฝึกงานที่โรงงานแห่งหนึ่ง

หลังจากนั้นฉันใช้เวลาประมาณ 3 เดือนในการฝึกงาน: ฉันต้องเรียนรู้ขั้นตอนที่ได้รับมอบหมายอย่างละเอียด, บรรทัดฐานของระบอบเทคโนโลยี, การควบคุมสถานี, ขั้นตอนการดำเนินการในกรณีฉุกเฉิน, หลักการทำงานของอุปกรณ์ และการสตาร์ทและหยุด...

ในตอนแรกดูเหมือนว่าฉันไม่สามารถรับมือได้ - มีมากเกินไปที่จะเชี่ยวชาญและทั้งหมดนี้ก็ไม่คุ้นเคยสำหรับฉันเลย แต่ในท้ายที่สุดทุกอย่างก็ได้ผลอย่างไรก็ตามฉันต้องเรียนค่อนข้างหนักและฉันก็ทำซ้ำบรรทัดฐานของระบอบการปกครองทางเทคโนโลยีแม้กระทั่งที่บ้าน - เพื่อที่จะจำตัวเลขและขีด จำกัด ทั้งหมด เมื่อสิ้นสุดการฝึกงาน เขาผ่าน "การสอบ" ให้กับคณะกรรมาธิการ ซึ่งรวมถึงหัวหน้าเวิร์คช็อปและเจ้าหน้าที่ของเขาด้วย (มีทั้งหมด 5 คน)

ตำแหน่งอัปปาราชิค

คนงานในโรงงานสวมหมวกแข็ง

โอเปอเรเตอร์ทำอะไร?

หน้าที่ของผู้ปฏิบัติงานเครื่องจักรคือการควบคุมระบอบเทคโนโลยี ฉันนั่งอยู่ที่สถานีควบคุมพิเศษบนจอภาพซึ่งมีข้อมูลเกี่ยวกับกระบวนการที่กำลังดำเนินอยู่: อุณหภูมิ, ความดัน, การไหล ร่วมกับฉันมีอีก 6 คนกำลังทำสิ่งเดียวกัน: แต่ละคนควบคุมขั้นตอนหนึ่ง กระบวนการทางเทคโนโลยีค่อนข้างซับซ้อน และการติดตามทุกตัวบ่งชี้เพียงอย่างเดียวนั้นไม่สมจริง

การเบี่ยงเบนใด ๆ - แม้แต่อุณหภูมิสองสามองศา - อาจนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงเพิ่มเติมในกระบวนการทางเทคโนโลยีซึ่งเป็นที่ยอมรับไม่ได้ หากพารามิเตอร์เปลี่ยนเป็นระดับที่ยอมรับไม่ได้ เรา (ผู้ปฏิบัติงาน) จะต้องดำเนินการ: ปรับการไหลของตัวกลาง เพิ่มหรือลดอัตราการไหล ทำได้ทั้งจากแผงควบคุมหรือนอกสถานที่โดยใช้อุปกรณ์ที่อยู่บนท่อ

คุณต้องมีอุปกรณ์อะไรบ้างในการทำงาน?

จอภาพและรีโมทคอนโทรลไม่ใช่ของใหม่ แต่ก็ไม่ได้เก่าเกินไป - อุปกรณ์ได้รับการติดตั้งในช่วงครึ่งแรกของปี 2000 หน้าจอแสดงกลุ่มวาล์วพร้อมค่าที่อ่านได้จากเซ็นเซอร์ รวมถึงกราฟที่ผู้ปฏิบัติงานติดตามการเปลี่ยนแปลงในพารามิเตอร์ รีโมทคอนโทรลมีชุดปุ่ม (ทั้งที่มีตัวอักษรและตัวเลข): ​​ด้วยความช่วยเหลือทำให้สามารถสลับระหว่างกลุ่มวาล์ว (ซึ่งมีประมาณหนึ่งโหลในแต่ละขั้นตอน) สร้างกราฟและควบคุม ปิดหรือเปิด วาล์วจากระยะไกล

ทั้งหมดนี้ตั้งอยู่ในห้องกว้างขวางแยกต่างหาก - CPU (จุดควบคุมกลาง). ที่นี่เราได้รับข้อมูลจากเซ็นเซอร์หลายร้อยตัวที่อยู่ในทุกท่อส่งและทุกอุปกรณ์ คอนโซลตั้งอยู่ในครึ่งวงกลม - ปรากฎว่าทั้งกะมีพวกเราหกคนนั่งติดกัน นอกจากนี้ ความรับผิดชอบรวมถึงงานดังต่อไปนี้:

• รอบที่ดำเนินการอย่างน้อย 2 ครั้งต่อกะ (ก่อนรับและก่อนส่งมอบกะ)
• การควบคุมสภาพของอุปกรณ์บนไซต์งาน (ไม่มีการรั่วไหล ความสมบูรณ์ของฉนวนกันความร้อน ความพร้อมใช้งานของอุปกรณ์ดับเพลิง ความสมบูรณ์ของบันไดและราวบันได ฯลฯ ) ซึ่งดำเนินการระหว่างการเดินผ่าน
• ดูแลรักษาพื้นที่ที่ได้รับมอบหมาย - เวที - สะอาดและเป็นระเบียบเรียบร้อย
• ข้อความเกี่ยวกับปัญหาที่สังเกตได้ในการใช้งานอุปกรณ์ (การรั่วไหล, การไม่มีมู่เล่บนวาล์ว, การเบี่ยงเบนในการอ่านเซ็นเซอร์และอื่น ๆ )
• กรอกรายงานกะที่ระบุพารามิเตอร์ทางเทคโนโลยีตามเวลาที่กำหนด (เวลา 12 และ 18 นาฬิกา) และการดำเนินการที่ทำ (ถ้ามี)

โครงสร้างกะการทำงาน

นอกจากเครื่องมือ "ธรรมดา" ที่จะนั่งอยู่ที่สถานีควบคุมตลอดเวลาแล้ว ยังมีคนว่างอีก 1-2 คน (รวมถึงเครื่องมือด้วย) ซึ่งมักจะรู้หลายขั้นตอนในคราวเดียว พวกเขาเปลี่ยนคนอื่นๆ เมื่อจำเป็นต้องออกไปข้างนอก เช่น เข้าห้องน้ำ ทานอาหาร ออกไปข้างนอก (ไปรอบๆ) หรือเพียงเพื่อฟุ้งซ่าน ท้ายที่สุดแล้ว การนั่งหน้าจอมอนิเตอร์เป็นเวลาหลายชั่วโมงเป็นเรื่องยาก นอกจากนี้ แต่ละกะยังรวมถึงผู้ปฏิบัติงานอาวุโส (ซึ่งรู้ทุกขั้นตอนของกระบวนการและมีประสบการณ์การทำงานเพียงพอ) และหัวหน้ากะซึ่งนั่งอยู่ที่สถานีที่แยกจากกัน

ดังนั้นตลอดทั้งกะ พวกเรา 9-10 คนอยู่ที่ CPU การผลิตมีความต่อเนื่อง ดังนั้นเราจึงมีกะกลางวัน (ตั้งแต่ 8 โมงเช้าถึง 20 โมงเช้า) และกะกลางคืน (ตั้งแต่ 20 โมงเช้าถึง 8 โมงเช้า) โดยไม่คำนึงถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

นอกเหนือจากบุคลากรในกระบวนการ (ผู้ปฏิบัติงาน) แล้ว คนอื่นๆ ยังทำงานในแต่ละกะ: ช่างเครื่องประจำ (2-3 คน) ช่างไฟฟ้าประจำ 1 คน ช่างเครื่องวัดประจำ 1 คน และผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ 1 คน

ระบอบเทคโนโลยีที่โรงงานเป็นพื้นฐานสำหรับการดำเนินงานอย่างต่อเนื่อง

โรงงานเคมี

หากทุกอย่างเป็นไปตามระบอบการปกครองของเทคโนโลยีเราอาจเสียสมาธิได้ (โดยไม่ต้องออกจากสถานี - ไม่มีใครบังคับให้เรานั่งตลอดกะโดยมองที่จอภาพอยู่ตลอดเวลา) โดยปกติแล้วงานจะดำเนินการดังนี้: เรา “รับช่วงต่อ” จากกะก่อนหน้า และใช้เวลาครึ่งชั่วโมงแรกดูกราฟ ศึกษาการอ่านเซ็นเซอร์ปัจจุบัน การอ่านรายงาน และ “การประชุมห้านาที” ในระหว่างที่เรารายงานเกี่ยวกับสถานะ ของเวทีถึงหัวหน้าคนงาน หากไม่มีการวางแผนงาน และทุกอย่างเป็นไปตามกำหนดการ เราก็สื่อสารหรือจ้องที่สมาร์ทโฟนของเรา เมื่อใกล้เวลา 10.00 น. และ 02.00-02.00 น. (เช้าหรือกลางคืน) ประชาชนผลัดกันออกไปรับประทานอาหาร - สำหรับการรับประทานอาหารมีห้องแยกต่างหากติดกับห้องควบคุมกลางซึ่งมีตู้เย็น ตู้ทำน้ำเย็น และไมโครเวฟ ใกล้ๆกันเป็นห้องน้ำ

พวกเขาผลัดกันออกไปข้างนอก: ในแต่ละขั้นตอนมีกระบวนการบางอย่างที่ถูกควบคุมเฉพาะจุดนั้นเท่านั้น ใช่ และจำเป็นต้องมีรอบปกติด้วย - หากคุณขี้เกียจเกินไป คุณจะไม่กลับไปอีก - และพนักงานกะก็ปฏิเสธที่จะเปลี่ยนกะเพราะว่ามีน้ำรั่วหรือเพราะน้ำแข็งเกาะบนท่อ . ทุกคนจึงออกไปข้างนอกประมาณ 2 ครั้งต่อกะ

ในช่วงสิ้นสุดวันทำงาน (หรือกลางคืน) พวกเขากรอกรายงาน ประมาณครึ่งชั่วโมงก่อนเปลี่ยนกะ ช่างจากกะถัดไปก็มาถึง เมื่อเสร็จสิ้นรอบแล้ว พวกเขาก็มาที่ศูนย์ควบคุมกลางเพื่อศึกษารายงานก่อนที่จะยอมรับกะ เพื่อดูว่ากำลังทำอะไรอยู่ในขั้นตอนนั้น ทุกอย่างเรียบร้อยดี มีการละเมิดหรือเสียหายหรือไม่ ที่นี่คุณต้องระวังอย่างยิ่ง: หากคุณลืมถามเกี่ยวกับปัญหาบางอย่างและยอมรับกะที่มีการเบี่ยงเบนคุณจะต้องแก้ไขด้วยตนเองและรับผิดชอบมัน

โดยวิธีการเกี่ยวกับการเบี่ยงเบน: หากระบอบเทคโนโลยีไม่เป็นไปตามที่คาดไว้ก็จำเป็นต้องขจัดปัญหาโดยเร็วที่สุด อุณหภูมิที่เพิ่มขึ้นสูงกว่าปกติในระยะหนึ่ง (ถึง 0.5 องศา) สามารถ "ตอบสนอง" ด้วยแรงกดดันที่เพิ่มขึ้นในอีกระดับหนึ่งและต่อ ๆ ไปตลอดสายโซ่

จึงมีการติดตามพารามิเตอร์อย่างใกล้ชิด โดยปกติจะมีลักษณะดังนี้: คุณวางสมาร์ทโฟนไว้ใกล้จอภาพแล้วดูภาพยนตร์ (หรืออ่านหนังสือ) โดยดูที่การอ่านค่าของเซ็นเซอร์ทุกๆ สองสามนาที

เงินเดือนและโอกาสทางอาชีพของคนงานในโรงงาน

เมื่อฉันเข้าสู่การฝึกงานฉันได้รับประมาณ 2,800-3,000 UAH ต่อเดือน (ที่อัตราแลกเปลี่ยนปี 2554 - ประมาณ 12,000 รูเบิล) หลังจากผ่านขั้นต่ำการผลิตแล้วจำนวนก็เพิ่มขึ้นเป็น 4,500 UAH (18,000 รูเบิล) ตัวเลขอาจมีการเปลี่ยนแปลง - ขึ้นอยู่กับจำนวนกะทั้งหมดต่อเดือน จำนวนกะกลางคืนและสุดสัปดาห์ และกะที่ตกในวันหยุด ตามจำนวนขั้นตอนที่ผู้ปฏิบัติงานทราบ สำหรับการมีส่วนร่วมในการแข่งขันต่าง ๆ (ทั้งการแข่งขันกีฬาและวิทยาศาสตร์และการแข่งขันชิงแชมป์จัดขึ้นเป็นประจำที่องค์กร) พวกเขาสามารถโยน UAH อีกประมาณ 200-300 UAH และในกรณีของชัยชนะ - 500-600

การเติบโตของอาชีพที่โรงงาน

ช่างอาวุโสและหัวหน้ากะได้รับแน่นอนมากกว่า - 7-8 และ 9-10,000 โดยเฉลี่ย ถึงขีดจำกัดบางอย่างขึ้นอยู่กับตัวบุคคลเท่านั้น: มันเป็นไปได้ที่จะเรียนรู้และผ่านอีกหนึ่งด่าน จากนั้นอีกด่านหนึ่ง และอื่นๆ หากช่างฝีมือเชี่ยวชาญ 3 ด่าน (รวมถึงของเขาเองด้วย) เขามีสิทธิ์ได้รับ UAH เพิ่มขึ้นอีก 1,000 UAH - มีคนจำนวนมากได้เรียนรู้หน้าที่เพิ่มเติมสำหรับสิ่งนี้ นอกจากนี้ผู้ที่รู้หลายขั้นตอนสามารถกลายเป็นช่างอาวุโสแล้วก็ผู้เชี่ยวชาญได้ อย่างไรก็ตาม เราต้องการประสบการณ์การทำงานจริงในที่ทำงานแต่ละแห่งด้วย

ความประทับใจที่มีต่อทีม

ย้ำว่าในแต่ละกะ (มีทั้งหมด 4 กะ) มีช่าง 9-10 คนทำงานอยู่ในห้องเดียวกันเป็นเวลา 12 ชั่วโมง ทำงานร่วมกัน กิน ว่ายน้ำ เดินไปที่ด่านและกลับบ้าน ที่นี่จะชอบหรือไม่ก็ตามคุณต้องรู้จักทุกคนและรู้จักพวกเขาเป็นอย่างดี เราได้สื่อสารกับบุคลากรกะคนอื่นๆ เช่น ช่างเครื่อง ช่างไฟฟ้า เจ้าหน้าที่ซ่อมบำรุง และผู้ช่วยห้องปฏิบัติการ แต่ไม่ค่อยบ่อยนัก พวกเขามาที่ห้องควบคุมกลางเพียงช่วงเวลาสั้นๆ เท่านั้น

ทุกวันนี้ใครทำงานในโรงงาน

ในกะของฉันมีคนอายุต่ำกว่า 25 ปี 4 คน อีก 2 คนอายุต่ำกว่า 30 ปี ที่เหลืออายุ 35-40 ปี “ผู้ใหญ่” มากที่สุดคือ 43 คน (ณ ปี 2554) กะที่เหลือมีอัตราส่วนประมาณเท่าเดิม คือ ครึ่งหนึ่งของกะเป็นคนหนุ่มสาวที่รู้จักงาน 1-2 งาน และทำงานมาแล้ว 1-3 ปี ส่วนที่เหลือเป็นผู้สูงอายุที่มีประสบการณ์จริง (ถึงจะ 1 ปีก็เถอะ) ของงานไม่อนุญาตให้บุคคลหนึ่งศึกษาอย่างถี่ถ้วนอย่างน้อยหนึ่งขั้นตอน)

เนื่องจากเราทุกคนต้องใช้เวลาส่วนใหญ่อยู่ในสังคมเดียวกัน จึงไม่มีความขัดแย้งเป็นพิเศษ อย่างน้อยก็เปิดเผย ใช่ มีคนที่ปฏิบัติต่อคนบางคนอย่างดีเกินไป แต่สิ่งนี้ไม่ได้แสดงให้เห็นในทางใดทางหนึ่ง ประการแรกสิ่งนี้ทำให้บรรยากาศในทีมเสียซึ่งรบกวนการทำงานจริงๆ ประการที่สอง ในกะกลางคืน ตั้งแต่ตี 3 ถึง 6 โมงเช้า การเอาใจใส่และมีสมาธิเป็นเรื่องยากมาก หากคุณสื่อสารกับผู้อื่น การต่อสู้เรื่องการนอนหลับนั้นง่ายกว่าการเอาจมูกแนบสมาร์ทโฟนมาก ดังนั้นทุกคนในทีมจึงพยายามอย่างเต็มที่เพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง

โรงงาน "การสร้างทีม"

มีการจัดกิจกรรมร่วมกันต่างๆ เป็นประจำ - เราร่วมกัน (รวมถึงหัวหน้าคนงานและผู้ปฏิบัติงานอาวุโส) ฉลองวันเกิดและวันหยุดอื่น ๆ ออกไปสู่ธรรมชาติ เล่นฟุตบอล เพนท์บอล โดยปกติแล้วเราจะรวมตัวกันในสถานประกอบการที่ไม่แพงเกินไปแห่งใดแห่งหนึ่งหรือไปเยี่ยมชม - พวกเราคนหนึ่งไม่มีครอบครัว แต่มีบ้านหลังใหญ่พอสมควร

ไม่มีใครอายกับอายุที่แตกต่างกัน 10-20 ปี แน่นอนว่า เราซึ่งเป็นเยาวชนปฏิบัติต่อผู้อาวุโสของเราด้วยความเคารพ เรียกพวกเขาตามชื่อและนามสกุลของพวกเขา และปฏิบัติตามขอบเขตความเหมาะสมบางประการ มี "การซ้อม" อยู่ด้วย - เราถูกส่งไปทำความสะอาดอาณาเขตและออกรอบ อย่างไรก็ตาม การดำเนินการนี้ไม่ได้เกิดขึ้นมากนักเนื่องจากเรายังเด็ก แต่เนื่องจากเป็นเรื่องอันตรายอย่างยิ่งที่จะปล่อยพนักงานที่มีประสบการณ์น้อยไว้ที่ CPU โดยไม่มีการควบคุมดูแล

หลายครั้งที่ความขัดแย้งเกิดขึ้นนอกที่ทำงาน โดยปกติแล้วการชุมนุมจะมาพร้อมกับการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ และในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้คนก็เลิกสนใจสิ่งที่พวกเขาพูด เกือบทุกวินาทีจบลงด้วยการทะเลาะวิวาทกัน ในความทรงจำของฉัน (ทำงานมากกว่า 3 ปี) สิ่งนี้เกิดขึ้นสองครั้ง

สถานการณ์ใกล้เคียงกันในกะอื่นๆ อย่างไรก็ตาม เรายังพัฒนาความสัมพันธ์ที่ดีกับพวกเขาด้วย เราต้องสื่อสารระหว่างการเปลี่ยนกะ และหลายคนก็เป็นเพื่อนกัน การรวมตัวขนาดใหญ่จัดขึ้นอย่างน้อยปีละ 3-4 ครั้ง โดยมีทุกคนที่ไม่ได้อยู่ในกะงานในขณะนั้นเข้าร่วม ฝ่ายบริหารยังก้าวขึ้นมาและยังคงรักษาความสัมพันธ์ฉันมิตรกับ “ชนชั้นแรงงาน” โดยรวมแล้วเราบอกได้เลยว่าทีมงานของเรายอดเยี่ยมมาก เป็นกันเอง และให้การต้อนรับดีมาก