ห้าวิธีในการค้นหาจุดยืนร่วมกับเจ้านายของคุณ เจ้านายคนใหม่มาถึงแล้ว
เมื่อเป็นเรื่องของเจ้านายด้วยเหตุผลบางอย่าง คนเลวมีมากกว่าคนดี ความสัมพันธ์ปกติกับเจ้านายของคุณนั้นหายากมาก วลีที่พบบ่อยมากคือ: เขาได้ตำแหน่งแล้วเรื่องไร้สาระก็ออกมาจากเขา ทำไมความสัมพันธ์กับคนแบบนี้ถึงแย่ลงทันที? และจะปรับปรุงความสัมพันธ์ของคุณกับเจ้านายของคุณอย่างไร?
จำได้ไหมว่าเจ้านายมักถูกกล่าวหาว่าทำอะไร?
. เข้มงวดและพิถีพิถัน
. มอบหมายงานในช่วงเย็นโดยเฉพาะวันศุกร์
. ทำให้ขายหน้า
. ตั้งค่างานที่ไม่เฉพาะเจาะจง
. การจัดสรรผลงานของฉัน
. ไม่ตัดสินใจ
ฉันจะแบ่งปันประสบการณ์ในการเปลี่ยนคนธรรมดาให้กลายเป็นเจ้านายและเทคนิคในการปรับปรุงความสัมพันธ์กับเจ้านายของคุณและได้รับประโยชน์จากมัน ก่อนอื่น เรามานิยามแนวคิด p กันก่อน ผู้นำคือคนที่สามารถกำหนดงานและบรรลุผลสำเร็จได้ทีนี้มาดูค่าใช้จ่ายตามลำดับกัน
ความเข้มงวดและจู้จี้จุกจิกเหตุผลหลักคือการปรับปรุงคุณภาพงานให้อยู่ในระดับที่ยอมรับได้ บางทีเจ้านายหรือเจ้านายของเขาอาจมีข้อกำหนดด้านคุณภาพที่แตกต่างกัน และพวกเขาบังคับให้ทำงานซ้ำแล้วซ้ำเล่า โดยขัดเกลาสิ่งเล็กๆ น้อยๆ ทุกประเภท นอกจากนี้ผู้นำที่ดียังใช้แรงจูงใจที่ถูกต้องของพนักงานอีกด้วย มีเหตุผลประการที่สอง - การแสดงอำนาจและการรักษาผู้ใต้บังคับบัญชาให้อยู่ในสภาพดี หากพนักงานรู้ว่าเขาจะถูกถามอย่างเข้มงวด วิธีการทำงานของเขาจะจริงจังมากและจะไม่มีใครผ่อนคลาย และคุณสามารถปรับปรุงความสัมพันธ์ของคุณกับเจ้านายได้ง่ายๆ โดยการปรับปรุงทัศนคติต่อการทำงาน!
งานช่วงเย็น โดยเฉพาะวันศุกร์คำอธิบายนั้นง่ายมาก หัวหน้าใหญ่มักจะทำงานสายและสุดสัปดาห์ งานของพวกเขาดำเนินการโดยเจ้านายตัวเล็ก - พวกเขาเตรียมเอกสาร จัดการประชุม ฯลฯ บางครั้งงานสามารถมอบหมายจากเขตเวลาอื่นได้ ตัวอย่าง. เมื่อวันศุกร์ ผู้ว่าราชการจังหวัดได้เรียกผู้อำนวยการโรงงานเข้าประชุมเช้าวันเสาร์เกี่ยวกับปัญหาการก่อสร้าง
คำถาม. ผู้ช่วยผู้อำนวยการและพนักงาน OKS จะพักค้างคืนที่ไหนตั้งแต่วันศุกร์ถึงวันเสาร์? ผู้อำนวยการฝ่ายก่อสร้างทุนเป็นคนงี่เง่าหรือไม่?
จะทำอย่างไรถ้าเจ้านายของคุณขายหน้าคุณ: ตะโกนหยาบคายกด สิ่งนี้เกิดขึ้นด้วยเหตุผลดังต่อไปนี้ ผู้จัดการทีมอยู่ภายใต้แรงกดดันอันเข้มข้นจากทุกด้าน และเขายังมีเจ้านายด้วย และยิ่งผู้บริหารระดับสูง พิธีการก็ปฏิบัติต่อผู้คนน้อยลง ในสถานการณ์เช่นนี้ เป็นเรื่องง่ายมากที่จะแยกแยะและถ่ายทอดความเครียดของคุณไปยังความสัมพันธ์ระหว่างเจ้านายและผู้ใต้บังคับบัญชา และหลายๆ คนเมื่อแสดงข้อผิดพลาดในลักษณะหยาบคาย เชื่อว่าเจ้านายกำลังทำให้พวกเขาอับอาย นอกจากนี้ เจ้านายคิดในแง่ของขนาดที่ใหญ่กว่าผู้ใต้บังคับบัญชา และความผิดพลาดของผู้ใต้บังคับบัญชามักจะทำให้เขาโกรธเคือง - เนื่องจากสิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ เรื่องใหญ่จึงไม่คืบหน้า
เจ้านายกำหนดงานที่ไม่เฉพาะเจาะจงบางครั้งมันก็เกิดขึ้น เมื่อมีเพียงเป้าหมายแต่จะบรรลุได้อย่างไรนั้นไม่มีความชัดเจน บางครั้งเกิดจากการไม่มีเวลาคิดเกี่ยวกับแนวคิดนี้ บางครั้งเกิดจากการไม่สามารถอธิบายได้ชัดเจน มันเกิดขึ้นว่ามีการวางงานใหม่โดยพื้นฐานซึ่งไม่มีสูตรสำเร็จรูป น้อยมากที่ผู้นำที่ดีจะกำหนดงานเช่นนี้: “ตัวฉันเองไม่รู้ว่าฉันต้องการอะไร แต่ผลลัพธ์ควรจะเป็นเช่นนี้...” สิ่งที่เหลืออยู่คือการจัดทำแผนและจัดทำแผน และบางครั้งผู้จัดการใช้เทคนิคต่อไปนี้ - พวกเขาดำเนินการที่วุ่นวายตามสัญชาตญาณ จากการตอบสนอง จะมีการสรุปผลและเพิ่มข้อมูลเฉพาะลงในแผน และเมื่อถึงจุดหนึ่ง ผู้ใต้บังคับบัญชาก็เคลื่อนตัวไปในสายหมอก โดยไม่เข้าใจสิ่งที่เกิดขึ้น
เจ้านายจัดสรรผลงานของผู้ใต้บังคับบัญชานอกจากเหตุผลที่ชัดเจนแล้ว - การรักษาอำนาจและการประชาสัมพันธ์ตนเอง - ยังมีอีกสองประการ ประการแรก ผลลัพธ์ยังเป็นของเจ้านายด้วย เพราะเขาต้องรับผิดชอบต่อข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้น ไม่มีใครฟังคำแก้ตัวเช่น “ไม่ใช่ฉัน แต่เป็นพนักงานของฉันเองที่ทำพลาด” ประการที่สองไม่มีใครอยาก "ส่องแสง" ผู้ใต้บังคับบัญชาที่ดี - พวกเขาสามารถถูกพรากไปหรือล่อไปก็ได้ กฎความสัมพันธ์ระหว่างเจ้านายและผู้ใต้บังคับบัญชาก็เป็นจริงสำหรับเจ้านายเช่นกัน!
เจ้านายไม่ตัดสินใจฉันเจอเหตุผลสามประการ การตัดสินใจร่างยังไม่ได้รับการดำเนินการนั่นคือมีข้อมูลไม่เพียงพอที่จะตัดสินใจ วิธีแก้ปัญหามีน้อยเมื่อเทียบกับปัญหาในปัจจุบัน ตัวอย่างเช่น เปิดรายงานประจำปี และผู้ใต้บังคับบัญชาต้องการการตัดสินใจเกี่ยวกับตารางวันหยุด ท้ายที่สุด วิธีแก้ปัญหาที่ชัดเจนอาจไม่เป็นที่ยอมรับด้วยเหตุผลที่ผู้ใต้บังคับบัญชาไม่รู้
คุณควรทำอย่างไรเพื่อให้เจ้านายของคุณชื่นชมและส่งเสริมคุณ?จะปรับปรุงความสัมพันธ์กับเจ้านายของคุณได้อย่างไร? เพื่อตอบคำถามนี้ก็เพียงพอแล้วที่จะเข้าใจเป้าหมายของมัน พวกเขาได้ถูกกล่าวถึงข้างต้นแล้ว นี่คือการรักษาอำนาจ การประชาสัมพันธ์ตนเอง และการเลื่อนตำแหน่ง - ทั้งในด้านอาชีพและในด้านอาชีพ ดังนั้นเจ้านายคนใดก็ตามจะให้ความสำคัญกับผู้ใต้บังคับบัญชาที่ช่วยให้บรรลุเป้าหมายเหล่านี้
จะใช้คำติชมของหัวหน้าคุณอย่างไรถึงแม้จะให้ในรูปแบบที่หยาบคาย? ยังไง การศึกษาฟรี! ผู้จัดการสื่อสารกับผู้คนในระดับที่สูงกว่า เขาแก้ปัญหาที่ซับซ้อนมากขึ้น เขามีประสบการณ์มากขึ้น แล้วทำไมไม่ลองใช้ประโยชน์จากประสบการณ์และความรู้ของเขาดูล่ะ! หนังสือช่วยเหลือตนเองหลายเล่มมีบทเรื่อง "รับที่ปรึกษา" ฉันยังเจอวลีที่ว่า “พวกเขาตะโกนใส่คนที่พวกเขายังพึ่งพาอยู่” นั่นคือใครก็ตามที่พวกเขายอมแพ้ พวกเขาจะไม่เสียพลังงานอีกต่อไป
ตอนนี้เกี่ยวกับงานที่ไม่ชัดเจนหรือไม่เฉพาะเจาะจง มีอะไรดีเกี่ยวกับเรื่องนี้? มันง่ายมาก - นี่เป็นโอกาสที่จะเดินตามเจ้านายของคุณและลองแก้ปัญหาที่ยากลำบากด้วยตัวเอง นอกจากนี้ยังนำไปสู่การสรุปว่าจะทำอย่างไรหากไม่ตัดสินใจ เตรียมวิธีแก้ปัญหาแบบร่างโดยละเอียด เสนอหลายตัวเลือกและจัดชิดขอบหนึ่งในนั้น ในสถานการณ์เช่นนี้ ผู้นำปกติจะตัดสินใจอย่างรวดเร็ว
ความใส่ใจในรายละเอียดและการควบคุมกระบวนการทั้งหมดที่คุณมีส่วนร่วมมีความสำคัญมาก ข้อผิดพลาดเล็กๆ น้อยๆ ทำให้เจ้านายโกรธและทำงานแทนคุณ นอกจากนี้ผู้จัดการอาจถูกใส่ร้ายโดยไม่ได้ตั้งใจ ฉันได้รวบรวมประสบการณ์ทั้งหมดของฉันไว้ในหลักการชีวิต 10 ประการ ที่นี่เรายังต้องเพิ่มความสามารถในการคาดการณ์การพัฒนาของสถานการณ์ด้วย ตัวอย่างเช่น ผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถพร้อมที่จะให้ข้อมูลตามคำขออย่างรวดเร็ว เนื่องจากมีฉบับร่างที่จำเป็นและการเข้าถึงแหล่งข้อมูลอยู่เสมอ เลขานุการที่มีประสบการณ์จะจองตั๋วอีกใบให้ผู้จัดการในเที่ยวบินถัดไปเสมอ (ในกรณีที่เขาไม่มีเวลาออกเดินทางในเที่ยวบินนี้)
สุดท้ายนี้ ผู้จัดการจะต้องรู้สึกสบายใจและปลอดภัยเมื่อทำงานร่วมกับคุณ ในขณะเดียวกันก็ไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามประเพณีการเคารพบูชาทั้งหมด การสร้างความสัมพันธ์กับเจ้านายของคุณอย่างเหมาะสมก็เพียงพอแล้ว ถ้าเขามั่นใจว่างานของเขาจะสำเร็จลุล่วงด้วยความสามารถและด้วยความกระตือรือร้น จะรับคำวิจารณ์ด้วยความขอบคุณ และจะปฏิบัติต่ออารมณ์ด้วยความเข้าใจ เขาจะรู้สึกซาบซึ้งเป็นอย่างยิ่ง พวกเขากลัวที่จะสูญเสียลูกน้องเช่นนี้ ตามกฎแล้ว พวกเขาเติบโตมาพร้อมกับเจ้านาย และไม่มีอะไรน่าอับอายในแนวทางนี้ หากเจ้านายถือเป็นลูกค้าและผู้ใต้บังคับบัญชาเป็นผู้ให้บริการ ทุกอย่างจะเข้าที่โดยอัตโนมัติ เจ้านายไม่ใช่ศัตรูที่คุณต้องต่อสู้ด้วย เขาเป็นลูกค้าที่คุณต้องการสร้างรายได้ด้วย!
ความสัมพันธ์กับผู้บังคับบัญชาเป็นหัวข้อที่เจ็บปวดสำหรับผู้ใต้บังคับบัญชาหลายคน ไม่มีทางที่จะทำให้เขาพอใจ - เขาตะโกนตำหนิและแสดงความคิดเห็นอยู่ตลอดเวลา แน่นอนว่าสถานการณ์แตกต่างออกไปและในบางกรณีความสัมพันธ์ก็เป็นมิตรตั้งแต่วันแรกของการทำงาน แต่จะทำอย่างไรถ้าในกรณีของคุณไม่ใช่ทุกอย่างที่สดใสและความขัดแย้งเกิดขึ้นทุกวัน? พิชิตนิสัยที่เข้มงวดของเจ้านายของคุณทีละขั้นตอน
สิบขั้นตอนสู่ความสัมพันธ์ที่ดีกับเจ้านายของคุณ
สิบขั้นตอนนี้จะช่วยให้คุณเข้าใจว่าคุณกำลังทำอะไรผิดและค้นหาแนวทางในการต่อสู้กับเจ้านายที่ดุร้ายที่สุด ท้ายที่สุดแล้ว เจ้านายของคุณก็เป็นคนเช่นกันและเขาก็มีจุดอ่อนของตัวเอง
ขั้นตอนแรก. หาเหตุผลที่ควรเคารพ
ทุกคนจะยอมรับว่าการแสดงความเคารพเมื่อไม่มีใครถือเป็นความหน้าซื่อใจคดอย่างดีที่สุด วิธีการนี้ขัดต่อหลักศีลธรรมของคนจำนวนมาก แล้วต้องทำอย่างไร? ลองคิดดูว่าเจ้านายของคุณไม่สมควรได้รับความเคารพจริงหรือ? แล้วได้บุญอะไรกับองค์กรนี้? บางทีเขาอาจจะเป็นมืออาชีพอย่างแท้จริงหรือมีทักษะทางธุรกิจที่ยอดเยี่ยม วิเคราะห์ทุกสิ่งที่คุณเห็นและได้ยินระหว่างทำงาน จะต้องมีเหตุผลในการเคารพอย่างแน่นอน และง่ายกว่ามากที่จะเข้ากับคนที่คุณเคารพอย่างแท้จริง
ขั้นตอนที่สอง ตอบสนองความคาดหวัง
บางทีปัญหาทั้งหมดก็คือคุณไม่ปฏิบัติตามความคาดหวังของเจ้านายใช่ไหม ฟังข้อเรียกร้องของเขา ลองคิดว่าเหตุใดคุณจึงตกอยู่ภายใต้มืออันร้อนแรงบ่อยที่สุด เริ่มดูแลตัวเอง - พัฒนาความเป็นมืออาชีพของคุณ อย่าทำให้ผู้บังคับบัญชาผิดหวังด้วยการล่าช้าในการรายงานหรือไม่ปฏิบัติตามความรับผิดชอบโดยตรงของคุณ มาทำงานตรงเวลาเสมอ และพักรับประทานอาหารกลางวัน เจ้านายจะใส่เครื่องหมายบวกลงในสมุดบันทึกของเขาสำหรับพนักงานคนนั้นอย่างแน่นอน
ขั้นตอนที่สาม นำเสนอข่าวอย่างถูกต้อง
เจ้านายของคุณควรได้รับข่าวดีจากคุณเท่านั้น ดังนั้นจงยึดมั่นไว้ กฎง่ายๆ– แม้แต่ข่าวร้ายที่สุดก็ควรนำเสนออย่างเป็นกลาง และถ้ามันดีจริงมันจะยิ่งใหญ่ขนาดไหน หากเจ้านายของคุณชวนคุณไปรับข่าวดี เขาจะจดจำคุณในฐานะพนักงานที่ยอดเยี่ยม
ขั้นตอนที่สี่ มีส่วนร่วมในกิจกรรมทางสังคม
อย่าจำกัดความรับผิดชอบในการทำงานของคุณ แต่จงมีส่วนร่วมในชีวิตของบริษัทอย่างแข็งขัน อาสาสมัครที่จะดำเนินการแสดงความคิดของคุณในการปรับปรุงคุณภาพงานไปประชุมและประชุมองค์กร เมื่อใดก็ตามที่เป็นไปได้ ให้วางเจ้านายของคุณเป็นตัวอย่างให้ผู้อื่นเห็น โดยชี้ให้เห็นถึงความเป็นมืออาชีพของเขา กิจกรรมที่มีพลังของคุณจะไม่มีใครสังเกตเห็น
ขั้นตอนที่ห้า คำเยินยอเล็กน้อย
หากเจ้านายของคุณจัดการบรรลุข้อตกลงที่ทำกำไรได้หรือเปิดตัวโครงการใหม่ อย่าลืมใส่ใจกับสิ่งนี้และอย่าพลาดที่จะกล่าวคำชมเชยสักสองสามคำ ไม่จำเป็นต้องกล่าวคำเยินยออย่างเปิดเผยหรือชมเชยคุณสมบัติของเจ้านาย สิ่งนี้จะฟังดูราวกับว่าคุณกำลังดูดกลืนเขา พูดด้วยน้ำเสียงสุภาพและสงบสักสองสามคำก็เพียงพอแล้ว เจ้านายก็เป็นคนเช่นกันและการสรรเสริญใด ๆ ก็เป็นที่พอใจสำหรับเขา
ขั้นตอนที่หก อย่าเผยแพร่เรื่องซุบซิบ
อย่าพูดคุยกับเจ้านายของคุณกับเพื่อนร่วมงานของคุณ และหากสิ่งนี้เกิดขึ้นก็ให้พูดแต่สิ่งดีๆ เกี่ยวกับเขา โดยหักล้างข่าวลือไร้สาระทั้งหมด ไม่มีความลับในทีม - ทุกคำที่ไม่ดีที่คุณพูดเกี่ยวกับเจ้านายของคุณจะไปถึงหูของเขาอย่างแน่นอน จากนั้นคุณก็จะลืมความสงบสุขและโดยเฉพาะอย่างยิ่งเกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่ง
ขั้นตอนที่เจ็ด อย่าละเลยกฎเกณฑ์ขององค์กร
แต่ละองค์กรมีกฎและขั้นตอนของตนเอง - อย่าฝ่าฝืน ตัวอย่างเช่น หากคุณมีการแต่งกายก็ต้องปฏิบัติตาม มาทำงานเหมือนเป็นวันหยุด - มาในชุดรีดและทรงผมไร้ที่ติ ประพฤติตนอย่างมั่นใจ - นี่เป็นข้อดีเพิ่มเติมสำหรับคุณ
ขั้นตอนที่แปด อย่าสร้างภาระให้เจ้านายของคุณด้วยคำถามที่ไม่จำเป็น
อย่าเข้าหาเจ้านายด้วยคำถามที่ว่างเปล่าและคำร้องขอส่วนตัวในช่วงเวลาฉุกเฉิน หากบางสิ่งไม่ชัดเจนสำหรับคุณ บางทีเพื่อนร่วมงานที่มีประสบการณ์มากกว่าคุณสามารถช่วยคุณได้ หากคุณต้องการชี้แจงบางอย่างกับเจ้านายของคุณ ให้จับช่วงเวลาที่เขาอารมณ์ดี
ขั้นตอนที่เก้า อย่าแสดงว่าคุณกำลังมีช่วงเวลาที่ยากลำบาก
แม้ว่าคุณจะมีงานเยอะและถูกบังคับให้ต้องทำงานนานกว่าที่คาดไว้ แต่อย่าแสดงให้เห็นว่ามันยากสำหรับคุณหรือมีบางอย่างไม่เหมาะกับคุณ เจ้านายต้องเห็นว่าคุณทำงานได้ดีและแสดงความกระตือรือร้นในการทำงาน สิ่งเหล่านี้เป็นคุณสมบัติที่มีคุณค่ามากสำหรับพนักงาน
ขั้นตอนที่สิบ ทำความคุ้นเคยกับเจ้านายของคุณ
เข้าใจว่าความปรารถนาที่จะเห็นคนอื่นมาแทนที่เจ้านายของคุณจะไม่ช่วยอะไรเลย เมื่อคุณมาที่นี่เพื่อทำงาน คุณไม่จำเป็นต้องเลือกเจ้านายของคุณ ทางออกเดียวคือมองหาข้อดีของผู้ที่มีอยู่
คุณจะคิดว่าคุณไม่ต้องการมันและเปลี่ยนงานง่ายกว่าไหม? ไหนรับประกันว่าเจ้านายจะดีขึ้นไปอีกตำแหน่งหนึ่ง? และด้วยการแสดงความคิดริเริ่ม ความเป็นมืออาชีพ และความกระตือรือร้นในการทำงานในสถานที่นี้ คุณไม่เพียงแต่จะได้รับความโปรดปรานจากเจ้านายของคุณเท่านั้น แต่ยังเป็นการเลื่อนตำแหน่งขึ้นสู่ขั้นบันไดอาชีพอีกด้วย
วิธีสร้างความสัมพันธ์กับเจ้านายของคุณถ้าเขาเป็นผู้ชาย
ปัญหานี้มีหลายแง่มุมและหลายแง่มุม เป็นความสามารถหรือไม่สามารถหาคำตอบสำหรับคำถามนี้ได้ซึ่งนำมาซึ่งความก้าวหน้าในอาชีพการงาน ความสำเร็จและความเจริญรุ่งเรือง หรือในทางกลับกัน การตำหนิติเตียนการไร้ความสามารถอย่างต่อเนื่อง การล่วงละเมิดทางเพศที่อาจเกิดขึ้น และบางครั้งก็ถูกไล่ออก
พวกเราส่วนใหญ่มีเจ้านาย บางครั้งก็เป็นผู้หญิงและมักเป็นผู้ชาย เราจะพูดถึงบอสผู้หญิงในหัวข้อถัดไป แต่ตอนนี้เรามาดูบอสผู้ชายกันดีกว่า
เจ้านายชายมีความสนใจอย่างต่อเนื่อง ความงามของผู้หญิง. ไม่สำคัญว่าเขาจะเป็นผู้ชายในครอบครัวที่เป็นแบบอย่างหรือเป็นผู้หญิงที่มีชื่อเสียง ตัวแทนของเพศที่แข็งแกร่งทุกคนจะเป็นเช่นนี้ ยกเว้นบุคคลที่ไม่ยึดถือประเพณีดั้งเดิม แต่นี่ไม่ได้เปลี่ยนแนวโน้มทั่วไปแต่อย่างใด ดังนั้นเราจึงให้คำแนะนำบางอย่างแก่คุณซึ่งจะช่วยให้คุณได้รับชื่อเสียงที่เหมาะสมในฐานะผู้เชี่ยวชาญที่ชาญฉลาดและผู้ครอบครองหลักศีลธรรมอันเข้มงวด
ผู้หญิงทุกคนรู้ดีว่าความประทับใจแรกของผู้ชายมักเป็นครั้งสุดท้าย นั่นคือแทบจะเป็นไปไม่ได้เลยที่จะโน้มน้าวเขาเป็นอย่างอื่น ดังนั้นอย่าแสดงความประหลาดใจในภายหลังกับทัศนคติของเจ้านายของคุณที่มีต่อคุณในฐานะผู้หญิงที่มีพฤติกรรมไม่ยากนักหากในการพบกันครั้งแรกของคุณคุณเป็นนางแบบแฟชั่นที่สาธิตชุดว่ายน้ำรุ่นทดลอง ผู้ชายจะรับรู้คุณในแบบที่คุณนำเสนอตัวเองอย่างแน่นอน
หากคุณไม่สนใจว่าเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาของคุณมองคุณอย่างไร คุณก็แต่งกายตามอำเภอใจได้เลย แต่โปรดจำไว้ว่าผู้คนจะได้รับการต้อนรับตามเสื้อผ้าของพวกเขา
คุณมีโอกาสมากมายที่จะได้รับความเคารพจากเพื่อนร่วมงานและเจ้านายของคุณ ลองตั้งชื่อและกำหนดความสำคัญของเกณฑ์ที่ระบุไว้ทั้งหมดซึ่งจะสร้างชื่อเสียงในอนาคตของคุณ
เกณฑ์แรกคือความรู้และความสามารถของคุณในงานที่ต้องการนั้นมีคุณค่าเหนือสิ่งอื่นใด การมีอนุปริญญาในสาขาพิเศษที่จำเป็นจะช่วยคุณได้ ท้ายที่สุดแล้ว เจ้านาย (แม้ว่าเขาจะเป็นผู้ชายก็ตาม) ก็ต้องการมีผู้เชี่ยวชาญเป็นอันดับแรก
อย่างไรก็ตาม รูปร่างหน้าตาเป็นส่วนสำคัญในชีวิตของผู้หญิง การเปิดประตู (และบางครั้งก็ปิด) สู่สถาบันและสถานประกอบการทุกประเภท ผู้หญิงควรแต่งตัวอย่างมีรสนิยม เนื่องจากผู้ชายในระดับจิตใต้สำนึกโดยสัญชาตญาณจะสรุปข้อสรุปของตัวเองเกี่ยวกับความสามารถในการแต่งตัวของคุณ นี่คือเกณฑ์ที่สอง บ่อยครั้งที่ผู้หญิงคิดว่าทันทีที่เธอสวมชุดที่เปิดเผยมากขึ้น ชะตากรรมของเธอจะถูกผนึก เรารีบขจัดความเชื่อนี้ออกไป อย่าประมาทผู้ชาย หากไม่มีความรู้เชิงลึกเกี่ยวกับศิลปะในการเลือกเสื้อผ้า แต่ละคนจะกำหนดความชอบและความสามารถของคุณได้อย่างแม่นยำ โดยยึดตามหลักการ "ชอบหรือไม่" เท่านั้น สิ่งที่ไม่พึงประสงค์ที่สุดสำหรับผู้หญิงก็คือผู้ชายแทบไม่เคยเพิกเฉยต่อรายละเอียดการแต่งกายของตนเลยแม้แต่น้อย
คำนึงถึงสิ่งนี้และให้แน่ใจว่ารอยพับในกางเกงรัดรูปของคุณจะถูกสังเกตเห็น ซึ่งในทางกลับกันจะไม่ส่งผลดีต่อทัศนคติของเจ้านายในอนาคตที่มีต่อคุณ
โดยทั่วไปแล้ว ปัญหาการนำเสนอของพนักงานทำให้เกิดความกังวลกับเจ้านายทั้งชายและหญิงเท่าๆ กัน อย่าหลอกตัวเองแบบนั้น ผู้หญิงสวยมีโอกาสไม่เพียงแต่ได้รับการว่าจ้างเท่านั้น แต่ยังได้ตั้งหลักในทีมด้วย ข้อมูลภายนอกจะเล่นอยู่ในมือของคุณหากถูกจัดกรอบไว้ในเปลือกที่เหมาะสม เช่นเดียวกับหินที่เต็มไปด้วยเนื้อหาที่เหมาะสม แต่ความสอดคล้องของรูปลักษณ์ไม่ได้ถูกกำหนดโดยเกณฑ์ "เหมาะสมหรือไม่เหมาะสม" เท่านั้น อะไรก็ได้ที่เหมาะกับคุณ แต่จงใจดีพอที่จะปรากฏตัวในที่ทำงานในลักษณะที่เหมาะสม จะเป็นการดีที่สุดถ้าเป็นชุดสูทอย่างเป็นทางการที่จะบ่งบอกว่าคุณเป็นพวกรักร่วมเพศนั่นคือนักธุรกิจ
เจ้านายผู้ชายมักอยากเห็นพนักงานของเขา โดยเฉพาะพนักงานหญิง คนที่ผสมผสานรูปลักษณ์และความฉลาดเข้าด้วยกันอย่างกลมกลืน เมื่อเร็ว ๆ นี้มีคนจำนวนมากที่เป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตนและภายนอกก็น่าประทับใจมาก ดังนั้นการแข่งขันในปัจจุบันจึงมีสูงมาก
คุณไม่ควรปล่อยให้อะไรเป็นไปโดยบังเอิญหลังจากที่คุณได้รับการว่าจ้างแล้ว นี่เป็นเหตุผลแรกและเป็นจริงอย่างยิ่งที่จะแยกทางกับงานของคุณ ในตอนแรก สิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือต้องพิสูจน์ตัวเองด้วยการได้รับชื่อเสียง
หากคุณมีงานเข้าร่วมทีมที่เป็นมิตรเพียงเพราะความสามารถของคุณโดยไม่ต้องใช้การอุปถัมภ์จากใครคุณก็สามารถอิจฉาได้เท่านั้น และทุกอย่างจะเรียบร้อยดี แต่ทันใดนั้นเจ้านายก็เริ่มให้คำแนะนำที่ชัดเจนแก่คุณแม้ว่าคุณจะไม่ได้ให้เหตุผลแม้แต่ข้อเดียวสำหรับทัศนคติเช่นนี้ต่อตัวคุณเองก็ตาม
มีความจำเป็นต้องประพฤติตนอย่างถูกต้องมาก ในกรณีนี้ ผู้หญิงคนนั้นต้องเผชิญกับภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออก: ประพฤติตนตามธรรมชาติหรือยังคงควบคุมตนและในลักษณะที่เป็นธุรกิจล้วนๆ? คุณจะพูดอะไรเกี่ยวกับประเด็นแรก? คุณแน่ใจหรือไม่ว่าความเป็นธรรมชาติของคุณจะถูกรับรู้อย่างถูกต้องและจะเข้าใจ? มีบางบริษัทที่ต้องใช้ทักษะทางวิชาชีพเท่านั้น และพฤติกรรมดังกล่าวจะถือว่าเป็นสิ่งที่นอกเหนือขอบเขตของความเหมาะสม ระวังการกระทำที่เป็นผื่นในสภาพแวดล้อมเช่นนี้ ความสัมพันธ์ทางธุรกิจเท่านั้น! ไม่มีผลประโยชน์ส่วนตัว ไม่เช่นนั้น คุณจะออกจากงานทันที
ในบริษัทอื่นๆ พฤติกรรมที่เหมือนเป็นธุรกิจมากเกินไปของคุณจะไม่ส่งผลต่อการเติบโตทางอาชีพ คุณจะถือเป็นบุคคลที่ไม่ชอบสื่อสารกับผู้อื่นเป็นพิเศษ ยิ่งกว่านั้นคุณจะกลายเป็นเป้าหมายของการใส่ร้ายอย่างต่อเนื่องสำหรับทุกคน
ในกรณีนี้จะให้คำแนะนำอะไรได้บ้าง? รอยยิ้ม. เพียงมาทำงานก็เริ่มต้นเช้าวันใหม่ด้วยรอยยิ้ม สุภาพ และอบอุ่น แต่อย่าข้ามเส้นที่รอยยิ้มอาจถือเป็นการยั่วยุได้ โดยธรรมชาติแล้วผู้หญิงรู้วิธีดึงดูดความสนใจมาที่ตัวเองหรือในทางกลับกันรักษาระยะห่าง พยายามใช้ทักษะนี้ให้ถูกรับรู้ในแบบที่คุณต้องการ
การไม่ให้เหตุผลในการก้าวหน้าในกรณีนี้หมายถึงวิธีคิดของผู้ชายในประเด็นนี้ หากคุณคิดว่าพฤติกรรมของคุณมีค่าก็ไม่ควรหมายความว่าเจ้านายผู้ชายจะคิดแบบเดียวกันเลย มีความแตกต่างหลายประการในการทำความเข้าใจสถานการณ์ปัจจุบันในด้านจิตวิทยาของผู้หญิงและผู้ชาย ผู้ชายอาจถือว่าการยิ้มอย่างสุภาพของคุณเป็นการเรียกร้องให้ดำเนินการและเริ่มดำเนินการตามแผนที่เขาคิดไว้ สถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อผู้หญิงดูเหมือนจะไม่ยอมให้ตัวเองทำอะไรโดยไม่จำเป็น แต่ผู้ชายก็รับรู้ทุกอย่างไม่เพียงพอ
จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้? จะต้องประพฤติตนอย่างไรเพื่อหลีกเลี่ยงเหตุการณ์ที่ต่อเนื่องเช่นนี้? และจะทำอย่างไรโดยไม่ทำร้ายตัวเอง? คำถาม 3 ข้อ รู้คำตอบ จะช่วยให้ชีวิตเจริญรุ่งเรือง
เอาล่ะ เรามาจัดการกับคำถามแรกกันดีกว่า ประการแรก คุณไม่ควรคิดอย่างไร้เดียงสาว่าการโจมตีเพื่อเกียรติยศของคุณจะหยุดลงด้วยตัวเอง เราต้องทำให้คุณผิดหวัง พวกเขาจะหยุดก็ต่อเมื่อคุณชี้แจง (โดยไม่มีเงื่อนไขที่ไม่แน่นอน!) กับเจ้านายของคุณว่าคุณไม่สนใจความสัมพันธ์ใดๆ กับเขานอกเวลาทำงาน แต่อย่างที่พวกเขาพูดกัน คุณไม่ควรปั้นหน้าแบบนี้ เพราะคุณแค่เสี่ยงที่จะถูกทิ้งไว้โดยไม่มีงานทำ
ประการที่สอง หากเจ้านายของคุณเป็นคนฉลาดและให้ความสำคัญกับคุณสมบัติทางจิตและศีลธรรมเป็นหลัก ก็ถือว่าตัวเองโชคดีอย่างไม่น่าเชื่อ บุคคลที่มีกรอบความคิดนี้จะชื่นชมความซื่อสัตย์และความรู้สึกมีคุณค่าในตนเองของคุณ และตำแหน่งของคุณในองค์กรหรือบริษัทก็จะแข็งแกร่งขึ้นเรื่อยๆ เท่านั้น
ไม่เช่นนั้นคุณกำลังเผชิญกับเจ้านายเผด็จการ นักกระตุ้นความรู้สึก คนเลวทรามทุกประการ คุณถูกคุกคามไม่เพียงแต่ด้วยการข่มเหงในรูปแบบต่างๆ แต่ต่อมาจะมีการกล่าวเป็นข้อความเปิดว่าพวกเขาไม่ต้องการพบคุณในสถาบันนี้หรือเงื่อนไขการอยู่ในตำแหน่งของคุณจะกลายเป็นเรื่องไม่น่าดูอย่างยิ่ง
ตอบคำถามที่สองให้เราเตือนคุณทันทีว่าการหลีกเลี่ยงเหตุการณ์ที่ไม่พึงประสงค์อย่างต่อเนื่องนั้นไม่ง่ายไปกว่าการเข้ากรงกับเสือผู้หิวโหย ผู้ชายไม่สามารถตกลงกับความจริงที่ว่าบางครั้งสิ่งต่าง ๆ ก็ไม่เกิดขึ้นตามแผนที่วางไว้ล่วงหน้า ในเรื่องนี้เขามองเห็นความล้มเหลวทั้งในฐานะลูกผู้ชายและเป็นเจ้านาย
เจ้านายชายมักจะมองว่าการที่คุณปฏิเสธความก้าวหน้าของเขาถือเป็นความพ่ายแพ้ส่วนตัว และความเย่อหยิ่งที่บาดเจ็บทั้งหญิงและชายไม่เคยหายไปโดยไม่ทิ้งร่องรอยของ “ผู้กระทำผิด”
สรุปเอาเองว่าคุ้มไหมกับงานนี้ถ้าบอกอย่างมั่นใจตั้งแต่แรกแล้วว่า “ ซ้อม“รับรองได้เหรอ บางทีก่อนไปสัมภาษณ์ควรถามคนอื่นถึงบุคลิกของเจ้านายดีมั้ย เรื่องนี้ไม่น่าจะยากเกินไปเพราะคุณไม่ได้อาศัยอยู่ในป่าทึบและสถาบันไม่ใช่อาราม”
หากเราใช้ช่วงเวลาปัจจุบัน เราจะได้ข้อสรุปที่น่าสนใจมากว่าความหลงใหลที่ชัดเจนของชายคนนี้ในการแสดงออกถึงความเหนือกว่าของเขาได้สิ้นสุดลงแล้ว นี่เป็นเพราะกระบวนการของการเป็นสตรีโดยทั่วไป แต่หากแสดงอาการรุนแรงดังกล่าว ลักษณะทางจิตวิทยาได้เสื่อมถอยลงแล้ว รูปแบบที่ซ่อนอยู่ของมันยังคงอยู่ และสถานที่ของมันมีความสัมพันธ์มากขึ้นกับบริษัทที่ผู้ชายรับผิดชอบ
แม้ว่าผู้หญิงยุคใหม่จะได้เรียนรู้ที่จะต่อสู้กับการแสดงออกดังกล่าวทั้งหมดแล้ว แต่เพื่อให้ชัดเจนยิ่งขึ้น เราสังเกตว่าทั้งหมดนี้ใช้ได้กับเพื่อนร่วมงานและเจ้านายที่ครอบงำจิตใจ ซึ่งเป็นบุคคลกลุ่มแรกที่เราพบ ในที่สุดเพื่อนร่วมงานชายก็คุ้นเคยกับการชงชาของตัวเอง และผู้บังคับบัญชาก็ต้องแสดงความเคารพต่อความเป็นมืออาชีพของพนักงานหญิง และถอยออกจาก "สนามรบ" โดยให้หางอยู่ระหว่างขา หลังจากได้รับคำตอบสั้น ๆ และมีไหวพริบต่อความก้าวหน้าที่หน้าด้านทั้งหมด .
แต่ถึงกระนั้นก็เป็นไปไม่ได้เสมอไปที่จะตอบอย่างมีศักดิ์ศรีและไม่ทำให้ตำแหน่งของคุณแย่ลง หากผลที่ตามมาที่อธิบายไว้ข้างต้นเกิดขึ้น คุณมีเพียงสองทางเลือกที่เป็นไปได้สำหรับการดำเนินกิจกรรมต่อไป: คุณจะถูกไล่ออกตามมาตรา 33 ส่วนที่ 2 ของประมวลกฎหมายแรงงาน "สำหรับการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนด" หรือเพื่อนร่วมงานของคุณซึ่ง ความสัมพันธ์อันดีได้สถาปนาขึ้นแล้ว ย่อมมาช่วยเหลือ นี่เป็นกรณีร้ายแรงที่เราหวังเป็นอย่างยิ่งให้คุณหลีกเลี่ยง
เป็นสถานการณ์ที่แตกต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิงเมื่อเจ้านายของคุณเห็นใจคุณในฐานะมืออาชีพในสาขาของคุณ สังเกตความแตกต่าง เขาเห็นใจ และไม่พยายามลากเขาขึ้นเตียง ในกรณีนี้ การป้องกันของเขาอาจส่งผลต่อมือของคุณได้ ความก้าวหน้าของคุณในการก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งอย่างเป็นทางการและแน่นอนว่าบันไดอาชีพนั้นได้รับการรับรองจากทั้งสองฝ่ายในคราวเดียว: จากฝ่ายบริหารและจากคุณ จากความสามารถและความรู้ของคุณ นี่คือการผสมผสานองค์ประกอบที่ประสบความสำเร็จอย่างมาก เนื่องจากแต่ละองค์ประกอบเป็นอิสระและเป็นอิสระจากกัน ช่วยให้คุณก้าวไปสู่จุดสูงสุดของบันไดอาชีพเพื่อเป็นเจ้านาย
แต่โดยส่วนใหญ่แล้วสถานการณ์ดังกล่าวค่อนข้างหายากดังนั้นในกรณีของการพัฒนาเหตุการณ์ที่อธิบายไว้ข้างต้นคุณควรขอบคุณโชคชะตาสำหรับความจริงที่ว่าคุณมีโอกาสดังกล่าวและตัวคุณเองที่ใช้ประโยชน์จากมัน
แต่ถึงกระนั้นก็จำเป็นต้องเข้าร่วมทีม โดยไม่คำนึงถึงความจริงที่ว่าหัวหน้างานของคุณคือใคร “คนคิดบวก” หรือ “คนคิดลบ”
แน่นอนว่าสิ่งนี้ทำให้เกิดคำถามว่า คุณจะเข้าใจได้อย่างไรว่าเจ้านายของคุณอยู่ในประเภทไหน? ท้ายที่สุดเมื่อรู้จักอุปนิสัยของเขาแล้ว จึงเป็นไปได้ที่จะกำหนดรูปแบบพฤติกรรมที่ชนะเลิศ มีใครบ้างในพวกคุณที่ไม่พยายามที่จะไม่ตกอยู่ภายใต้ "มืออันร้อนแรง" ของผู้บังคับบัญชาของคุณ? ความสามารถในการกำหนดแก่นแท้ของเจ้านายนี้เองที่จะช่วยให้คุณไม่พบว่าตัวเองอยู่บนพรมทุกครั้งที่ “หน้าเจ้านาย” อารมณ์ไม่ดี
เกณฑ์ใดที่คุณจะได้รับความคิดที่ถูกต้องเกี่ยวกับเจ้านายของคุณ? ประการแรกด้วยการแต่งตัวในลักษณะเดียวกันและความสามารถในการดูแลรูปร่างหน้าตาของคุณ เจ้านายที่โกนขนอย่างระมัดระวังและแต่งตัวอย่างมีรสนิยมจะสร้างความคิดเห็นเชิงบวกเกี่ยวกับตัวเองทันทีเนื่องจากความเรียบร้อยของเขา นี่คือบุคคลที่มีเกณฑ์ที่สำคัญที่สุดในการประเมินงานของคุณคือความละเอียดถี่ถ้วนของงาน เจ้านายประเภทนี้จะพิจารณาที่ความสามารถของคุณโดยเฉพาะ ไม่ใช่ว่าคุณมีเสน่ห์แค่ไหนในชุดใหม่
ด้วยความเป็นผู้นำดังกล่าว การเติบโตทางอาชีพเป็นไปได้ด้วยความรู้ของคุณเพียงอย่างเดียว สำหรับพนักงานที่มีความทะเยอทะยานซึ่งคุ้นเคยกับการพิสูจน์ให้ทุกคนเห็นด้วยตัวอย่างของเธอเองว่าผู้หญิงสามารถบรรลุทุกสิ่งด้วยความคิดของเธอและไม่ด้อยกว่าผู้ชายเลยเจ้านายคนนี้จะดีที่สุด
แต่รูปลักษณ์ภายนอกเพียงอย่างเดียวนั้นไม่เพียงพอที่จะกำหนดลักษณะของเจ้านายเสมอไป มันมักจะเกิดขึ้นที่เบื้องหลังความสวยงาม รูปร่างนักธุรกิจที่ประสบความสำเร็จกำลังซ่อนเจ้าชู้ที่เรียบง่ายและมีบุคลิกที่ไม่มีนัยสำคัญ เราต้องยอมรับว่าการปรากฏตัวประเภทนี้ไม่ใช่เรื่องแปลก สำหรับคนเช่นนั้น อำนาจเป็นเพียงเครื่องมือที่ช่วยให้พวกเขาตระหนักถึงความปรารถนาพื้นฐานเท่านั้น ด้วยเจ้านายแบบนี้ คุณต้องจับตาดูไว้ ไม่ว่าคุณจะตกเป็นเป้าหมายของความปรารถนาของเขาก็ตาม แล้วชีวิตของคุณจะแย่ลงอย่างเห็นได้ชัดหากคุณไม่ต้องการซ้อม
ปัญหาความสัมพันธ์กับฝ่ายบริหารนั้นรุนแรงมากสำหรับผู้หญิงทุกคนเสมอ อย่าปิดบังความจริงที่ว่าเธอถูกมองว่ามีมาตรฐานที่แตกต่างจากผู้ชายอย่างสิ้นเชิง สิ่งที่มนุษย์ต้องการคือความขยันและความคิดริเริ่ม ในขณะเดียวกัน ผู้หญิงก็ต้องเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาที่น่าดึงดูดและน่าเชื่อถือด้วย
สถานการณ์สุดท้ายนี้ถือเป็นภาระอย่างยิ่ง เนื่องจากบางครั้งเจ้านายก็เรียกร้อง ซึ่งการปฏิบัติตามนั้นไม่สอดคล้องกับความเชื่อมั่นทางศีลธรรมและสุนทรียศาสตร์
และมีคำถามที่สมเหตุสมผลเกิดขึ้นซึ่งความหมายทั่วไปสามารถแสดงได้ด้วยคำไม่กี่คำ กล่าวคือเป็นไปได้และจำเป็นหรือไม่ที่จะทนต่อทัศนคติที่ไม่ปกติต่อตนเองเพื่อผลประโยชน์ในตำนานที่ไม่มีใครรับประกันได้หรือออกจาก "ที่ร้อน" นี้?
ด้วยการตอบคำถามเหล่านี้ด้วยตัวคุณเอง คุณสามารถตัดสินใจได้อย่างชัดเจน ลำดับความสำคัญของชีวิต: เงินหรือความเคารพ ยิ่งกว่านั้น การเคารพไม่เพียงแต่จากผู้อื่นเท่านั้น แต่ที่สำคัญที่สุด - การเคารพตนเอง เกิดขึ้นว่าเมื่อทำผิดครั้งหนึ่งแล้วก็ต้องรับผลของความประมาทนี้ไปตลอดชีวิต
คุณต้องการที่จะตั้งคำถามกับชื่อเสียงที่ดีของคุณเพื่อประโยชน์ของภาพลวงตาหรือเพิ่มขึ้นเพียงชั่วคราวหรือไม่? แน่นอนคุณไม่ต้องการ คุณไม่ควรยอมแพ้กับทุกสิ่งที่คุณทำสำเร็จแล้วด้วยพฤติกรรมประเภทนี้ สิ่งที่คุณจัดการเพื่อให้บรรลุทั้งในอาชีพการงานและในความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานอาจพังทลายลงเหมือนปราสาททราย เหตุการณ์นี้ไม่เหมาะกับใครเลย
โดยทั่วไปแล้ว ความสัมพันธ์กับเจ้านายผู้ชายไม่ได้ผลเหมือนกันสำหรับทุกคน พวกเขาถูกสร้างขึ้นบนพื้นฐานของคุณสมบัติส่วนบุคคลของเจ้านายและผู้ใต้บังคับบัญชาซึ่งในกรณีนี้คือคุณเท่านั้น สิ่งที่ต้องคำนึงถึงเป็นพิเศษคือสถานการณ์ที่ได้พัฒนาขึ้นในชุมชนที่กำหนด คุณธรรมและขนบธรรมเนียมที่ครอบงำในทีมบางครั้งเป็นสิ่งที่ชี้ขาดในกระบวนการสร้างแบบจำลองพฤติกรรม
อย่างไรก็ตามเจ้านายเองก็สร้างข้อกำหนดการปฏิบัติตามซึ่งช่วยให้เขาจัดระเบียบประสิทธิภาพสูงได้อย่างมีประสิทธิภาพมากที่สุด กฎของเกมในสถานการณ์เช่นนี้ถูกกำหนดมานานแล้ว และสิ่งที่คุณต้องทำคือปฏิบัติตามกฎเหล่านั้นเพื่ออยู่ในทีม ไม่ว่าจะเหมาะสมหรือไม่ขึ้นอยู่กับคุณในการตัดสินใจ
คำแนะนำประการหนึ่ง: อย่าละเลยคำแนะนำของเจ้านายของคุณเนื่องจากในฐานะผู้มีประสบการณ์ในเรื่องนี้เขาจะให้ความช่วยเหลืออันล้ำค่าแก่คุณในการจัดองค์กรที่ถูกต้องและมีเหตุผลในวันทำงานของคุณ สิ่งที่สำคัญเป็นพิเศษจะถูกสื่อสารถึงคุณอย่างแน่นอน เราแต่ละคนแบกภาระความรับผิดชอบอันหนักหน่วงไว้บนบ่า โดยธรรมชาติแล้วมันเป็นเรื่องยากสำหรับผู้จัดการโดยเฉพาะเพราะเจ้านายสมัครใจรับผิดชอบทั้งทีมโดยรวมบนไหล่ของเขา
เจ้านายชายอาจไวต่อความเครียดในที่ทำงานเป็นพิเศษ ดังนั้นปฏิกิริยาของเขาต่อการกระทำบางอย่างแม้จะไม่แย่ แต่การกระทำก็อาจไม่เพียงพอเสมอไป คำนึงถึงเรื่องนี้ด้วยเพราะคุณจะได้สัมผัสกับความโกรธหรือความสุขของเจ้านายโดยตรง เตรียมพบกับเหตุการณ์ครั้งนี้
การสร้างความสัมพันธ์กับเจ้านายชายนั้นทั้งง่ายและยากในเวลาเดียวกัน เนื่องจากผู้ชายสามารถชื่นชมและยกย่องคุณและทักษะทางวิชาชีพของคุณและดุด่าคุณทันทีที่มีรูปร่างหน้าตารุงรัง นอกจากนี้ยังเกิดขึ้นในทางตรงกันข้าม: การวิจารณ์เกี่ยวกับความสามารถทางวิชาชีพไม่ได้นำไปสู่การชมเชยสำหรับรูปลักษณ์ที่ไร้ที่ติ ไม่ว่าในกรณีใดคุณจะต้องทำงานอย่างไม่เหน็ดเหนื่อย
คุณจะต้องเผชิญสิ่งเดียวกันเมื่อทำงานในบริษัทที่มีเจ้านายผู้หญิง ตรวจสอบให้แน่ใจว่าระดับความต้องการของเธอไม่ได้ด้อยกว่าผู้ชาย แต่คุณจะไม่มีโอกาสสร้างชีวิตที่สงบสุขให้กับตัวคุณเองด้วยความช่วยเหลือจากเสน่ห์ของคุณ เราจะพูดถึงเจ้านายหญิงในหัวข้อเฉพาะสำหรับหัวข้อนี้ มาดูหัวข้อนี้กันดีกว่า เนื่องจากครั้งล่าสุดมีการทำเครื่องหมายด้วยการมาถึงอำนาจของผู้หญิง ผู้นำของคลื่นลูกใหม่ ซึ่งมีข้อบกพร่องและข้อได้เปรียบในตำแหน่งเจ้านายที่เราจะหารือกัน
จากหนังสือ Man and Woman: The Art of Love โดย ดิลยา เอนิเควาผู้ชายขี้อาย “ ความเขินอายสามารถนิยามได้ว่าเป็นความกลัวการตำหนิความอับอาย - เป็นความมั่นใจที่หลีกเลี่ยงไม่ได้” L. Vauvenargues ความเขินอาย ความเขินอายนั้นมีอยู่ในผู้หญิงไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ชายด้วย จะทำอย่างไร?! ท้ายที่สุดแล้ว ทุกคนมีความแตกต่างกัน ไม่ใช่ทุกคนที่เกิดมาพร้อมกับรูปร่างหน้าตาของ Alain Delon และ
จากหนังสือ Russian Bath โดย อีวาน ดูโบรวิน“ถ้าผู้ชายไปโรงอาบน้ำก็จะอาบน้ำทั้งวัน” ผู้หญิงทุกคนไม่มีข้อยกเว้น ทั้งอายุน้อยและไม่เด็กมาก แม่บ้านและนักธุรกิจ สวยและ “มีไหวพริบ” สงบและเจ้าอารมณ์ – มีความปรารถนาโดยธรรมชาติในความเป็นระเบียบเรียบร้อย . เราจัดเรียงและจำแนกประเภท
จากหนังสือคงดีใจมากถ้าไม่ใช่เพราะ... กำจัดสิ่งเสพติดทุกชนิด โดย โอเล็ก ฟรอยด์แมนการพังไม่ใช่การสร้างส่วนใหญ่ คนสมัยใหม่มีความภาคภูมิใจในตนเองต่ำ มีกรณีเช่นนี้ ในทางการแพทย์ของฉัน ฉันย้ายผู้ป่วยรายหนึ่งไปยังห้องแยกต่างหาก มันเป็นสัญญาณของความไว้วางใจในส่วนของฉัน ฉันตัดสินใจว่าผู้หญิงคนนั้นไม่ต้องการการควบคุมที่เพิ่มขึ้นอีกต่อไปและ
จากหนังสือ ทุกสิ่งที่คุณแม่ตั้งครรภ์ต้องรู้ เตรียมพร้อมสำหรับการคลอดบุตร ผู้เขียน ออคซานา มิคาอิลอฟนา เซอร์กีวาถ้าผู้ชายอิจฉา? ความหึงหวงของผู้ชายสามารถเกิดขึ้นได้แม้กระทั่งก่อนลูกคนแรกของคุณเกิด ในระหว่างตั้งครรภ์คุณอาจรู้สึกว่าสามีของคุณกลัวว่าเขาจะอยู่ข้างสนามและเด็กจะเข้ามาแทนที่ในชีวิตของคุณ สิ่งนี้จะแสดงออกมาได้อย่างไร?
จากหนังสือ Portraits of Homeopathic Medicines (ตอนที่ 1) ผู้เขียน แคเธอรีน อาร์. โคลเตอร์MAN SEPIA แม้ว่ายานี้มักจะใช้กับผู้ชายน้อยกว่าผู้หญิง แต่จริงๆ แล้ว Hahnemann ค้นพบยานี้ในหมู่ผู้ชายที่มีอาการผิดปกติ ฮาห์เนมันน์เฝ้าดูเขาเลียปลายอยู่เสมอ
จากหนังสือคืนสู่หัวใจ: ชายและหญิง ผู้เขียน วลาดิมีร์ วาซิลีวิช ซิคาเรนเซฟชายและหญิงแม่น้ำไหล เมื่อคุณอ่านคำเหล่านี้ ภาพของแม่น้ำที่ไหลก็ปรากฏขึ้นในใจของคุณ โปรดทราบว่าภาพนี้ไม่รวมริมฝั่งแม่น้ำที่ไหล หรือปรากฏคลุมเครือมาก นี่คือวิธีการทำงานของเทมเพลตคำจำกัดความซึ่งเขียนไว้ในของเรา
จากหนังสือ Playing Together: Integrative Gameplay in the Ordinary โรงเรียนอนุบาล โดย อุลริช ไฮม์ลิชมาสร้างหอคอยจากลูกบาศก์กันเถอะ! ยามเช้าในโรงเรียนอนุบาล Andreas เด็กชายที่มีภาวะสมองพิการซึ่งเกี่ยวข้องกับพัฒนาการล่าช้าทั่วไป ดูครูของเขาเล่นเกมกระดานกับลูกสามคน เป้าหมายของเกมคือการสร้างหอคอย “หิน”สำหรับ
จากหนังสือเด็กสุขภาพดีและมีความสุข ให้ลูกเป็ดกลายเป็นหงส์! ผู้เขียน อิกอร์ นิโคลาเยวิช อาโฟนินหากมีปัญหาเกิดขึ้น หากมีผู้ติดสุรา ติดยา หรือสูบบุหรี่ในครอบครัว การเขียนโปรแกรมและการเขียนโปรแกรมใหม่ แอลกอฮอล์... ปัญหาไม่เพียงนำมาซึ่งในประเทศของเราเท่านั้น แต่ยังเกิดขึ้นทั่วโลกอีกด้วย มันคร่าชีวิตผู้คนไปมากกว่าในสงครามทุกสมัยและทุกชนชาติอย่างเห็นได้ชัด และ
จากหนังสือแสงวิญญาณ โดย Luule Viilmaคุณเป็นผู้ชายแบบไหน? ชายและหญิงเป็นขั้วตรงข้ามกัน ซึ่งสหภาพเป็นสิ่งศักดิ์สิทธิ์ทั้งหมด และส่วนประกอบจะต้องมีคุณค่าเท่าเทียมกัน ผู้หญิงมีขอบเขตทางอารมณ์ที่พัฒนามากขึ้นผู้ชาย - ทางกายภาพ ผู้หญิงมีร่างกายที่บอบบาง ผู้ชายมีจิตใจที่เปราะบาง นี้
จากหนังสือ Great Protect Book of Health ผู้เขียน นาตาลียา อิวานอฟนา สเตปาโนวาจะทำอย่างไรถ้าเด็ก ๆ เกิดข้างถนน (ถ้าผู้หญิงที่คลอดบุตรไม่ได้ถูกพาไปโรงพยาบาล) จากจดหมาย: “ Natalya Ivanovna ฉันจะสรุป ความจริงก็คือแม่ของฉันไม่ได้ถูกพาไปโรงพยาบาลคลอดบุตรและฉันเกิดในรถพยาบาล ฉันได้ยินมาว่านี่เป็นสิ่งที่ไม่ดี คุณช่วยบอกฉันหน่อยได้ไหมว่าอะไร
จากเล่ม 5 ประสาทสัมผัสของเราเพื่อสุขภาพที่ดีและอายุยืนยาว คู่มือการปฏิบัติ ผู้เขียน เกนนาดี มิคาอิโลวิช คิบาร์ดินชายหรือหญิง สามารถกำหนดเพศของบุคคลด้วยลายนิ้วมือได้หรือไม่? ไม่สามารถระบุสิ่งนี้ได้อย่างแม่นยำ 100% แม้ว่าจะมีความแม่นยำในระดับหนึ่งก็เป็นไปได้ที่จะบอกได้ว่าลายนิ้วมือของใคร: ชายหรือหญิง ผู้ชายมีนิ้วหยิกมากกว่าผู้หญิงมีหยิกมากกว่า
จากหนังสือ วิสัยทัศน์ดี - จิตใจแจ่มใส มาหลายปี! ประเพณีเก่าแก่ที่สุดของภาคตะวันออก ผู้เขียน อันเดรย์ อเลกเซวิช เลฟชินอฟวิธีจัดโครงสร้างวันของคุณเพื่อให้ดวงตาและสมองของคุณทำงานได้มากขึ้น ก่อนอื่น ให้ความสนใจกับกิจวัตรประจำวันของคุณ: ตื่นเช้าและเข้านอนเร็วขึ้น พยายามทำงานบ้านทั้งหมดในตอนเช้า คุณจะไม่เชื่อว่าคุณจะทำงานบ้านในตอนเย็นได้เร็วแค่ไหน
จากหนังสือความลับของคนไม่เป็นเบาหวาน ชีวิตปกติไม่มีการฉีดยาหรือยา ผู้เขียน สเวตลานา กัลซานอฟนา ชอยฮินิมาเอวามนุษย์ “ลม”? ฉันเป็นคนรูปร่างผอมเพรียวและกระตือรือร้น? น้ำหนัก – คงที่ตั้งแต่วัยรุ่น ไม่ติดน้ำหนักเกิน? ฉันมีบุคลิกที่เปิดกว้างและนิสัยง่าย? โดยธรรมชาติแล้วฉันเป็นคนเล่นการพนันนักพนัน? งานอดิเรกของฉัน - บริษัทตลก, ฉันชอบที่จะสื่อสารและสนุกกับชีวิต.? คำพูด
จากหนังสือสันติภาพ ผู้หญิงสมัยใหม่ ผู้เขียน อิรินา นิโคลาเยฟนา คราซอตคินาผู้ชาย "น้ำดี"? ผมเป็นคนรูปร่างแข็งแรง แข็งแรง มีสุขภาพธาตุเหล็ก? น้ำหนักคงที่ มีแนวโน้มที่จะมีน้ำหนักเกินเล็กน้อย ฉันมี - ตัวละครที่แข็งแกร่ง, นิสัยเข้มแข็ง ฉันเป็นคนกระตือรือร้นและเอาแต่ใจ? โดยธรรมชาติแล้วฉันเป็นคนทำและเป็นคนบ้างาน ฉันมีอาชีพอยู่ใน
จากหนังสือของผู้เขียนวิธีสร้างความสัมพันธ์อย่างถูกต้องเพื่อไม่ให้เกิดความขัดแย้ง จะปฏิบัติตนอย่างไรหากเกิดความขัดแย้ง? ดังนั้นคุณจึงตัดสินใจที่จะไม่ขัดแย้งและในขณะเดียวกันก็เป็นที่รู้จักในฐานะพนักงานที่มีคุณค่าอย่างยิ่ง จะทำอย่างไร? จะบรรลุเป้าหมายนี้ได้อย่างไร? เริ่มจากข้อเท็จจริงที่ว่าก่อนอื่นคุณต้องสร้าง
จากหนังสือของผู้เขียนวิธีสร้างความสัมพันธ์กับเจ้านายของคุณถ้าเจ้านายเป็นผู้หญิง เมื่อทำงานในบริษัทที่มีหัวหน้าเป็นผู้หญิงคุณควรเข้าใจทันทีว่านอกเหนือจากข้อกำหนดที่เจ้านายผู้ชายเสนอไว้แล้วเจ้านายผู้หญิงจะได้รับพิเศษ ความสนใจ
การกลั่นแกล้ง การกลั่นแกล้ง การบังคับบัญชา... คำลึกลับเหล่านี้หมายถึงทางเลือกที่แตกต่างกันในการกลั่นแกล้งพนักงานที่พวกเขาไม่ชอบในที่ทำงาน ซึ่งจัดโดยคนคนเดียวหรือหลายคน คุณคิดว่านี่ไม่ใช่ภัยคุกคามสำหรับคุณหรือไม่? คุณผิด. พวกเราคนใดก็ตามสามารถตกเป็นเหยื่อได้ และจำนวนผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของความหวาดกลัวในที่ทำงานก็พุ่งเข้าสู่หลายล้านคนทั่วโลก
การสมรู้ร่วมคิดกับเหยื่อ
Alla รู้โดยตรงว่าเป็นอย่างไรเมื่อทีมปฏิเสธคุณและไม่ยอมให้คุณเข้าสู่อันดับกระชับมิตรของพวกเขา ครั้งหนึ่งเธอเคยทำงานในบริษัทที่คนงานส่วนใหญ่เป็นผู้หญิงที่อายุมากกว่าเธอมาก แต่แทนที่จะดูแลแม่ เด็กหญิงกลับต้องเผชิญกับความไม่รู้และความเกลียดชังอย่างเปิดเผยจากเพื่อนร่วมงานของเธอ และแม้ว่าเธอจะชอบงานนี้และเจ้านายของเธอก็ไม่บ่นอะไรเธอเลย แต่อัลลาก็ต้องลาออกไม่กี่เดือนหลังจากการสมคบคิดต่อต้านเธอเริ่มต้นขึ้น
นี่เป็นตัวอย่างทั่วไปของการก่อกวน ( ม็อบ- ฝูงชน) หรือการประหัตประหารโดยกลุ่มคนของคน ๆ เดียว ตามกฎแล้ว เป้าหมายของการรุมเร้าและความกดดันทางจิตวิทยาประเภทอื่น ๆ คือการทำให้เหยื่อเสียสติและหนีจาก "สนามรบ" อย่างน่าละอาย
ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการกลั่นแกล้งแบบกำหนดเป้าหมายและความขัดแย้งทั่วไปและความสัมพันธ์ที่ตึงเครียดกับใครบางคนคือความสม่ำเสมอและระยะเวลาตั้งแต่หลายสัปดาห์จนถึงหลายปี มีสัญญาณอื่นที่บ่งบอกว่ามีสงครามเกิดขึ้นกับคุณ ตัวอย่างเช่น การวิพากษ์วิจารณ์เป็นประจำ มักจะเล็กน้อยเกินไปหรือขาดความเฉพาะเจาะจง การเยาะเย้ยและการดูถูก; การคุกคามและการใส่ร้ายโดยสิ้นเชิง พวกเขาซ่อนข้อมูลสำคัญจากคุณหรือไม่ให้ข้อมูลตรงเวลา เต็มไปด้วยงานที่ไม่เกี่ยวข้องกับความสามารถของคุณเป็นพิเศษ พวกเขาไม่ได้รับเชิญให้เข้าร่วมกิจกรรมทีมร่วม... แต่ถ้าคุณได้รับการร้องเรียนอย่างสมเหตุสมผลเกี่ยวกับคุณภาพงานของคุณที่ย่ำแย่อย่างแท้จริง คุณจะไม่สามารถถือว่าพวกเขาเป็นการกลั่นแกล้งได้
คนที่มีอาการหวาดกลัวทางจิตอาจเกิดปัญหาสุขภาพได้ เช่น ความผิดปกติของการนอนหลับ ความเหนื่อยล้าทางร่างกาย ไมเกรนอย่างต่อเนื่อง และโรคต่างๆ ความนับถือตนเองลดลง ความสงสัยในตนเองปรากฏขึ้น เมื่อต้องรับมือกับปัญหาสุขภาพ ผู้ไล่ตามจะไม่พลาดที่จะเล่นไพ่ตายอีก: “ทำไมต้องเก็บพนักงานที่ลาป่วยตลอดเวลา?”
ห้าเหตุผลในการรุมเร้า
มีสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดหลายประการสำหรับการก่อกวนและรูปแบบต่างๆ
- ดาษดื่น อิจฉาและความกลัวว่าคุณจะก้าวข้ามเส้นทางของใครบางคน - นี่คือเหตุผลว่าทำไมมืออาชีพที่ประสบความสำเร็จจึงมักถูกกีดกัน
- บางครั้งสิ่งกระตุ้นก็กลายเป็น การทะเลาะกันระหว่างผู้คนซึ่งเมื่อถึงจุดสูงสุดก็นำไปสู่การคุกคามในที่ทำงาน
- อีกทางเลือกหนึ่ง - เจ้านายและผู้ใต้บังคับบัญชามีอยู่แล้ว มีความสัมพันธ์เกินกว่าทางการ เช่น มิตรภาพหรือความรัก แต่แล้วพวกเขาก็ถูกขัดจังหวะ อย่างไรก็ตามทั้งสองฝ่ายต้องทำงานร่วมกันและในบางกรณีเจ้านายจะพยายามกำจัดบุคคลที่เขามีบางอย่างที่เหมือนกันออกไป
- บ่อยครั้งที่สงครามในออฟฟิศถูกกระตุ้นโดย บรรยากาศที่ไม่ดีต่อสุขภาพในบริษัท— การหมุนเวียนของพนักงานอย่างต่อเนื่อง ระบบการปรับและการควบคุมที่เข้มงวด ความไม่ไว้วางใจซึ่งกันและกัน ในทีมดังกล่าวมีความตึงเครียดซ่อนอยู่ในขณะนี้ ซึ่งไม่ช้าก็เร็วจะต้องได้รับการปลดปล่อย แล้วใครๆ ก็สามารถกลายเป็นแพะรับบาปได้
- บทบาทสำคัญในการพิจารณาว่ามีแนวโน้มการล่าแม่มดในองค์กรหรือไม่ บุคลิกภาพของผู้นำ. มีเจ้านายที่ชอบบงการผู้คนและแย่งชิงกัน การกลั่นแกล้งพนักงานโดยรวมเกิดขึ้นโดยได้รับการอนุมัติโดยปริยาย หรือแม้แต่ตามคำแนะนำของพวกเขา เมื่อพวกเขาต้องการกำจัดบุคคลที่น่ารังเกียจด้วยมือที่ไม่ถูกต้อง บางครั้งผู้จัดการดูถูกดูแคลนความร้ายแรงของสถานการณ์ปัจจุบัน อดทนต่อการแสดงตลกของผู้ใต้บังคับบัญชา และไม่ใช้มาตรการใดๆ กับผู้ยุยงกลั่นแกล้ง ทำให้พวกเขารู้สึกไม่ต้องรับโทษ แต่เจ้านายก็ไม่เหมือนใคร มีหน้าที่รับผิดชอบต่อบรรยากาศทางจิตวิทยาเชิงบวกในทีมและการแก้ไขข้อขัดแย้งทางอุตสาหกรรม
ดาเรีย สตาเซวิช นักจิตวิทยา
บริษัทบางแห่งใช้ "การซ้อม" ของผู้มาใหม่ ซึ่งเป็นประเพณีในการเข้าร่วมทีม เมื่อคุณผ่านขั้นตอนนี้ไป ทุกอย่างก็จะผ่านไปได้ด้วยดี คุณสามารถดูสาเหตุของการกดดันตัวเองได้จากอีกด้านหนึ่ง บางทีสถานการณ์ที่คล้ายกันอาจเกิดขึ้นแล้วในชีวิตของคุณ จากนั้นคุณต้องค้นหาว่าพฤติกรรมของคุณสิ่งใดที่สามารถกระตุ้นให้ผู้อื่นมีทัศนคติเช่นนั้นได้ ตัวอย่างเช่น คุณคุ้นเคยกับการเล่นบทบาทของเหยื่อและไม่รู้ว่าจะยืนหยัดเพื่อตัวเองได้อย่างไร หรือคุณแตกต่างไปจากเพื่อนร่วมงานมากเกินไป ทั้งในด้านพฤติกรรม รูปลักษณ์ภายนอก และพวกเขาไม่เข้าใจหรือยอมรับคุณ ด้วยเหตุผลอื่น ๆ - คุณเพิกเฉยต่อ "กฎของเกม" ที่กำหนดไว้โดยไม่รู้ตัวหรือจงใจและอย่าแบ่งปันค่านิยมของกลุ่ม คุณมาที่บริษัทผ่านการเชื่อมต่อ พวกเขาต้องการเอาคน "ของพวกเขา" มาแทนที่คุณ
การกลั่นแกล้ง: หนึ่งต่อหนึ่ง
เมื่อเจ้านายของ Maya ซึ่งทำงานเป็นผู้ช่วยผู้พิพากษาต้องเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาลตลอดทั้งปีเนื่องจากอาการป่วยหนัก พนักงานของเขาจึงถูกย้ายไปยังที่อื่นชั่วคราว ที่นั่นผู้หญิงคนนั้นต้องรับมือกับพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสมของเพื่อนร่วมงานคนหนึ่งของเธอ “เธอทำงานเป็นผู้ช่วยเจ้านายคนใหม่ของฉัน และด้วยเหตุผลบางอย่างทำให้ฉันไม่ชอบฉันทันที เธอใช้กลอุบายสกปรกด้วยกำลังอันเลวร้าย ไม่ว่าเธอจะเผยแพร่ข่าวลือลับหลังฉันว่าฉันควรจะได้งานผ่านเตียง เธอให้มันกับ ฉัน” มายาเล่า
นี่เป็นอีกรูปแบบหนึ่งของความหวาดกลัวทางจิตใจ - การกลั่นแกล้ง (กลั่นแกล้ง) หรือการประหัตประหารโดยบุคคลหนึ่งจากอีกคนหนึ่ง ซึ่งมักจะมีสถานะที่เท่าเทียมกัน เชื่อกันว่าคุณลักษณะเฉพาะของ bullers คือความกระหาย "เลือดสด" อย่างต่อเนื่อง บ่อยครั้งหลังจากที่เหยื่อซึ่งไม่สามารถต้านทานการกลั่นแกล้งได้เลิกไป ผู้โจมตีจึงเข้าควบคุม "ลูกแกะ" ตัวถัดไป
จะปรับปรุงความสัมพันธ์ได้อย่างไร?
หากคุณรู้สึกว่ามีการดำเนินการขนาดใหญ่อย่างมีจุดประสงค์ต่อคุณ คุณสามารถเลือกได้ กลยุทธ์การต่อสู้หลายประการ. สิ่งสำคัญคือการตระหนักว่าคุณเต็มใจที่จะต่อสู้เพื่ออะไร
พยายามตอบโต้ผู้รุกรานอย่างเด็ดขาด อีกทางเลือกหนึ่งคือการเพิกเฉยต่อการโจมตีด้วยความคาดหวังว่าไม่ช้าก็เร็วพวกเขาจะปล่อยให้คุณอยู่คนเดียว เทคนิคเช่น “ข้อตกลงภายนอก” ก็ช่วยได้เช่นกัน: “บางทีคุณพูดถูก ฉันจะคิดดู” บางครั้งสิ่งนี้ส่งผลให้เกิดความประหลาดใจ: คุณถูกคาดหวังให้แสดงความโกรธหรือข้อแก้ตัวงี่เง่า และตอนนี้คุณมีโอกาสที่จะควบคุมสถานการณ์แล้ว
ขอความช่วยเหลือจากเจ้านายของคุณ โดยทั่วไปแล้ว การก่อกวนหรือการกลั่นแกล้งสามารถหยุดได้หากใช้มาตรการที่เหมาะสม มิฉะนั้นการต่อสู้เพื่อสิทธิของคุณอาจกลายเป็นการต่อสู้กับกังหันลม
คุณยังสามารถทำตามขั้นตอนบางอย่างเพื่อ ป้องกันทัศนคติเชิงลบที่อาจเกิดขึ้นกับตัวเอง. เมื่อจ้างงาน ให้ค้นหาว่าวัฒนธรรมและค่านิยมองค์กรของบริษัทเป็นอย่างไร ไม่ว่าจะเป็นการให้ความช่วยเหลือซึ่งกันและกัน การเคารพซึ่งกันและกัน ฯลฯ เป็นที่ยอมรับหรือไม่ แหล่งที่มาของข้อมูลดังกล่าวมาจากการสัมภาษณ์ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการในอนาคต หากคุณได้รับการว่าจ้างจากบริษัทที่คุณเคยใช้ผลิตภัณฑ์ โปรดใส่ใจว่าร้านค้าขององค์กรนี้ปฏิบัติต่อลูกค้าอย่างไร ท้ายที่สุดแล้ว สิ่งนี้มักจะสะท้อนถึงรูปแบบความสัมพันธ์ภายในบริษัท ในช่วงทดลองงานคุณยังสามารถเรียนรู้สิ่งที่น่าสนใจมากมาย เช่น มีแรงกดดันต่อพนักงานคนใดคนหนึ่งหรือไม่ หากเกิดปรากฏการณ์ดังกล่าวขึ้น ให้หาข้อสรุปที่เหมาะสม
คารินา คูเทวา ผู้อำนวยการศูนย์การศึกษานานาชาติ
หากคุณประสบปัญหาการกลั่นแกล้งในที่ทำงาน ให้สงบสติอารมณ์และอย่าก้มหน้าลงไปถึงระดับของการกลั่นแกล้ง อย่าตะโกนหรือข่มขู่กลับ บ่อยครั้งที่ "ผู้โจมตี" จงใจยั่วยุคุณโดยคาดหวังว่าจะมีการรุกรานตอบโต้ เนื่องจากจะทำให้พวกเขามีโอกาสที่จะตอบโต้คุณด้วยการยั่วยุที่รุนแรงยิ่งขึ้น ไม่แนะนำให้ร้องไห้หรือแสดงจุดอ่อนของคุณ สิ่งนี้เป็นสิ่งที่คาดหวังจากคุณเป็นอันดับแรก ทำงานที่มีคุณภาพต่อไป เพราะ “ผู้หวังดี” หวังว่าจะเห็นคุณพัง และเมื่อคุณประสบความสำเร็จซ้ำแล้วซ้ำอีก พวกเขาจะมองว่ามันเป็นความล้มเหลว อย่าลืมแสดงผลงานของคุณต่อผู้บังคับบัญชาของคุณเพื่อป้องกันตัวเองจากการใส่ร้ายที่เป็นอันตรายเกี่ยวกับความไม่เป็นมืออาชีพของคุณ และอย่าปล่อยให้ตัวเองถูกโดดเดี่ยวจากเพื่อนร่วมงานที่ภักดี รักษาธุรกิจและความสัมพันธ์ฉันมิตรกับพวกเขา
Natalya Verigina โค้ชธุรกิจ
คนที่มีความนับถือตนเองต่ำมักจะตกเป็นเหยื่อของการกลั่นแกล้งหรือการรุมโทรม ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องพยายามทำให้มากขึ้น ซึ่งจะช่วยได้โดยการติดต่อนักจิตวิทยา เข้าร่วมและชนะการแข่งขันทักษะวิชาชีพ ผู้ที่แยกตัวออกจากกลุ่มมักถูกข่มเหง เรียนรู้การสร้างความสัมพันธ์กับผู้คน - สิ่งนี้จะทำให้ง่ายต่อการติดต่อกับเพื่อนร่วมงานและสร้าง "กองทัพแห่งพันธมิตร" พวกเขาสามารถเป็นพนักงานได้ไม่เพียงแต่จากตนเองเท่านั้น แต่ยังมาจากแผนกที่เกี่ยวข้องด้วย และที่สำคัญยิ่งกว่านั้นคือผู้บังคับบัญชาในทันที เรียนรู้ที่จะปกป้องตำแหน่งของคุณโดยคำนึงถึงผลประโยชน์ของทุกฝ่ายและ "พิธีกรรม" ที่ยอมรับในบริษัท เพื่อไม่ให้สถานการณ์ที่มีการโต้เถียงกลายเป็นความขัดแย้งที่รุนแรง อย่าสร้างศัตรูด้วยมือของคุณเอง
การบังคับบัญชา: เจ้านาย - ต่อต้าน
การเผชิญหน้าระหว่างนีน่ากับเจ้านายของเธอดำเนินไปเป็นเวลานาน และไม่มีใครจำสาเหตุที่แท้จริงได้ ผู้จัดการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ทนไม่ได้สำหรับพนักงานของเขา เขากำหนดเส้นตายที่ไม่สมจริงสำหรับเธอในการทำงานให้เสร็จสิ้น เรียกร้องให้ปฏิบัติตามวินัยด้านแรงงานอย่างเคร่งครัด และส่วนที่เหลือจะได้รับสัมปทานที่สำคัญ นีน่ามีความเครียดอยู่ตลอดเวลา และสิ่งเดียวที่ขัดขวางไม่ให้เธอลาออกคือความกลัวที่จะว่างงานมากยิ่งขึ้น
ในกรณีนี้เรากำลังพูดถึงการบังคับบัญชา ( เจ้านาย- หัวหน้า, เจ้านาย) ถูกรังแกโดยผู้นำของผู้ใต้บังคับบัญชา อันที่จริงนี่เป็นการกลั่นแกล้งแบบเดียวกัน แต่ไม่ใช่แนวนอน แต่เป็นแนวตั้ง โดยปกติจะใช้เมื่อเจ้านายไม่มีข้อโต้แย้งที่น่าสนใจพอที่จะไล่บุคคลออกอย่างถูกกฎหมาย
ตามกฎแล้วเหยื่อมีความหวังเพียงเล็กน้อยที่จะได้รับความช่วยเหลือจากเพื่อนร่วมงานเพราะพวกเขาไม่กระตือรือร้นที่จะตกอยู่ภายใต้ดาบลงโทษเลย บางครั้งทัศนคติของเจ้านายต่อใครบางคนถูกมองว่าเป็นผู้ใต้บังคับบัญชาของเขาว่าเป็นตัวบ่งชี้การกระทำที่ชัดเจนในสถานการณ์เช่นนี้บุคคลนั้นอยู่ภายใต้การกลั่นแกล้งจากการกลั่นแกล้งจากทุกด้านอย่างแท้จริง
พวกเขาอาจกดดันคุณโดยบังคับให้คุณเขียนจดหมายลาออกโดยด่วนด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเอง อย่ารีบตัดสินใจ คุณมีสิทธิ์ที่จะหยุดพักคิด หากคุณตกลงลาออกจากงานให้ลองเจรจาการเลิกจ้างตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย นี่ถือว่าทั้งสองฝ่ายเต็มใจที่จะให้สัมปทานซึ่งกันและกัน คุณลาออก และนายจ้างถ้าคุณสามารถบรรลุข้อตกลงกับเขาได้ จะต้องจ่ายค่าชดเชยเป็นจำนวนหนึ่ง ท้ายที่สุดแล้ว การเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของตนเองเกี่ยวข้องกับการชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เท่านั้น
ไม่ว่าในกรณีใด ผู้เชี่ยวชาญแนะนำให้ลาออกจากบริษัทที่อนุญาตให้ผู้คนข่มขู่ผู้คนโดยไม่ต้องรับโทษ และยิ่งเร็วเท่าไรก็ยิ่งดีเท่านั้น มิฉะนั้น ผลที่ตามมาต่อสุขภาพและสภาพจิตใจของคุณอาจไม่สามารถย้อนกลับได้
ดาเรีย สตาเซวิช นักจิตวิทยา
หากเจ้านายของคุณตัดสินใจไล่คุณออก คุณจะมีช่วงเวลาที่ยากลำบากมาก แต่การจากไปของคุณไม่ใช่เพียงสถานการณ์เดียว แม้ว่าจะมีความเป็นไปได้สูงก็ตาม คุณสามารถลองถ่ายโอนไปยังแผนกอื่นของบริษัทเดียวกัน หรือไปยังสาขาอื่น หรือแม้แต่ภูมิภาคได้ หากเป็นไปได้ คุณสามารถขอความช่วยเหลือจากผู้บังคับบัญชาหรือศาลได้ นอกจากนี้ยังมีสำนักงานตรวจแรงงานเมืองและอำเภอ สิ่งสำคัญคือต้องจัดเตรียมหลักฐานสารคดีเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิ์ของคุณ - การบันทึกเสียงการสนทนากับผู้บังคับบัญชา การติดต่อโต้ตอบต่างๆ สัญญาจ้างงาน ฯลฯ
4 เลือกแล้ว
แม่นยำยิ่งขึ้นคำถามที่นี่ควรอยู่ในรูปแบบที่แตกต่างออกไปเล็กน้อย: เป็นไปได้ไหมที่จะปรับปรุงความสัมพันธ์ที่เสียหายอย่างสิ้นหวังกับผู้จัดการ? เรามาพูดถึงกรณีที่เจ้านายไม่พอใจพนักงานคนใดคนหนึ่งอยู่ตลอดเวลา รายงานข้อผิดพลาดทั้งหมดของเขาต่อผู้บริหารระดับสูง บอกเป็นนัยอย่างโปร่งใส (หรือแม้แต่พูดโดยตรง) ว่าการเลิกจ้างเป็นเพียงเรื่องของเวลาเท่านั้น จะทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้? กำลังมองหางานใหม่อย่างเร่งด่วน? เขียนข้อความตัวเองก่อนโดนไล่ออก? หรือ?
สิ่งนี้มี "หรือ" อยู่หรือไม่? เป็นไปได้ไหมที่จะอยู่ในบริษัทในสถานการณ์เช่นนี้? ตามทฤษฎีแล้วใช่ แต่จะต้องใช้ความพยายามมากกว่าการค้นหา งานใหม่. คุณแน่ใจหรือว่าต้องการสิ่งนี้? จากนั้นคุณสามารถลองได้
แต่ก่อนอื่นเรามาดูกันว่าเหตุใดจึงเกิดสถานการณ์เช่นนี้
ฉันมีความผิด ฉันยอมรับมัน
ในบางกรณีผู้ใต้บังคับบัญชาเองก็เข้าใจดีว่าทำไมเขาถึง "ไม่ได้รับความนิยม" ตัวอย่างเช่น ฉันล้มเหลวในโครงการ พลาดกำหนดเวลา หรือทำงานไม่สำเร็จ หรือเขาแค่มาสายตลอดเวลา หากคุณรู้ว่าความรับผิดชอบต่อสถานการณ์นั้นขึ้นอยู่กับคุณ โปรดจำไว้ว่าเพื่อที่จะเปลี่ยนแปลงคุณจะต้องทำงาน "เป็นเวลาสามคน"
- ขั้นแรก พูดคุยกับเจ้านายของคุณ ค้นหาข้อร้องเรียนทั้งหมดของเขาตั้งแต่ต้นจนจบ ยอมรับความผิดของคุณและสัญญาว่าจะปรับปรุง หากผู้จัดการเองหยิบยกบทสนทนาอันไม่พึงประสงค์นี้ขึ้นมานี่ก็เป็นสัญญาณที่ดี นั่นหมายความว่าเขาพร้อมที่จะให้โอกาสคุณ
- คำสัญญายังไม่เพียงพอ คุณจะต้องปรับปรุงอย่างแท้จริง คุณจะถูกจับตาดูอย่างใกล้ชิดในอีกไม่กี่เดือนข้างหน้า ดังนั้นอย่าทำผิดพลาดและอย่าทำให้ตัวเองหย่อนยาน ทำอะไรไม่ได้ ต้องรวบรวมสติไว้
- หากคุณไม่มีเวลาสำหรับบางสิ่งบางอย่าง จงเรียนรู้ที่จะมีเวลา มีเคล็ดลับมากมายในการเพิ่มประสิทธิภาพเวลาทำงานของคุณ ไม่สาย และทำงานอย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น ถึงเวลาที่จะสัมผัสประสบการณ์เหล่านี้ด้วยตัวคุณเองแล้ว
- หากงานบางส่วนไม่ได้ผลสำหรับคุณ ให้หาวิธีปรับปรุงสถานการณ์ ขอความช่วยเหลือและคำแนะนำจากเพื่อนร่วมงาน เพื่อน - ใครก็ตามที่มีความคิดเกี่ยวกับเรื่องนี้
- แสดงความคิดริเริ่มและบอกเจ้านายของคุณเกี่ยวกับแนวคิดในการแก้ปัญหาในการทำงาน บางทีมันอาจจะไม่ใช่ความไม่เป็นมืออาชีพที่รบกวนคุณ แต่เป็นความสุภาพเรียบร้อยที่ผิดพลาด มันคงจะโง่ถ้าเป็นสาเหตุให้ถูกไล่ออกใช่ไหม?
เจ้านายส่วนใหญ่ไม่ชอบไล่คนออก และถ้าพวกเขามีเหตุผลที่จะไม่ทำเช่นนี้ พวกเขาก็มีความสุขเท่านั้น
อย่างไรก็ตามปัญหานี้สามารถมองได้จากอีกด้านหนึ่ง หากคุณทำงานได้ไม่ดีมาเป็นเวลานานจริงๆ อาจจะไม่เหมาะกับคุณใช่ไหม? หากคุณไม่สามารถพาตัวเองออกไปในตอนเช้าบางทีคุณอาจไม่อยากไปงานนี้? ตอบคำถามเหล่านี้ด้วยตัวคุณเองอย่างตรงไปตรงมาที่สุด ท้ายที่สุดแล้ว หากงานของคุณทำให้คุณไม่มีความสุข การลาออกไม่ใช่จุดสิ้นสุด แต่ในทางกลับกัน ถือเป็นการเริ่มต้นของสิ่งใหม่ๆ และน่าสนใจยิ่งขึ้น
มันคือทั้งหมดของเขา!
มีสถานการณ์ที่บุคคลไม่เข้าใจอย่างจริงใจว่าทำไมเมฆจึงรวมตัวกันอยู่เหนือหัวของเขา ดูเหมือนว่าเขาจะทำงานอย่างถูกต้องและไม่ทำผิดพลาดร้ายแรง แต่เจ้านายของเขามองว่าเขาเป็นผู้เชี่ยวชาญในเรื่องความชั่วร้ายของโลก ในทางที่ผิด การเปลี่ยนทัศนคติในกรณีนี้จะยากกว่าในสถานการณ์ที่การร้องเรียนต่อคุณเป็นกลางมาก
ขั้นแรก ให้คิดถึงสาเหตุของการปฏิเสธ บางทีคุณอาจไม่เห็นด้วยกับบุคลิกหรือแนวทางการทำงานของคุณ สังเกตว่าเจ้านายสื่อสารกับลูกน้องคนอื่นๆ อย่างไร หากทุกอย่างเป็นไปด้วยดีสำหรับพวกเขา ลองคิดถึงสิ่งที่ผิดปกติกับคุณ
เหตุผลอาจแตกต่างกันไป ตัวอย่างเช่น เจ้านายของคุณให้ความสำคัญกับคนงานอิสระ แต่คุณมักจะรายงานข่าวอย่างต่อเนื่องและไม่ชอบการตัดสินใจด้วยตนเอง หรือคุณพยายามปรึกษาปัญหาทั้งหมดกับเขาต่อหน้าเมื่อเขาต้องการสื่อสารทางอีเมล หากมีการเปิดเผยข้อมูลที่ไม่สอดคล้องกัน คุณจะต้องเปลี่ยนแปลง การพยายามเปลี่ยนเจ้านายของคุณเป็นงานที่ไร้คุณค่า
จะแย่ไปกว่านั้นอีกเมื่อสาเหตุของความไม่พอใจเป็นเรื่องส่วนตัวและไม่ค่อยเข้าใจ เขาไม่ชอบสีตาหรือราศีของคุณ หรือบางทีเขาอาจต้องการเอาตัวรอดจากคุณเพราะเขากลัวการแข่งขัน? ในกรณีเช่นนี้ โอกาสเดียวที่จะยังคงทำงานในบริษัทต่อไปคือการย้ายไปที่ผู้จัดการคนอื่น พยายามติดต่อกับหน่วยงานระดับสูงและผู้จัดการสายงานจากแผนกอื่นๆ บางทีถ้าเจ้านายของคุณตัดสินใจไล่คุณออกในที่สุด พวกเขาก็อาจจะเสนอทางเลือกการจ้างงานอื่นๆ
